2023年清豐縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才公告

 

　　根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）和《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》（豫人社〔2016〕4號）、《清豐縣事業單位招才引智“綠色通道”實施細則》（清人才辦〔2023〕4號）等有關規定，結合我縣實際，經縣委、縣政府研究同意，決定面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才。公告如下：

 

　　一、引進原則

 

　　堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準，采用考試、體檢、考察等方式，面向社會公開擇優引進。

 

　　二、引進計劃

 

　　公開引進高層次和急需緊缺事業編制工作人員113名（具體崗位詳見附件1）。

 

　　三、引進范圍

 

　　（一）符合下列要求之一：

 

　　1.普通高等教育全日制博士畢業生；

 

　　2.普通高等教育全日制碩士畢業生；

 

　　3.普通高等院校第一批次錄取的全日制本科畢業生；

 

　　4.2022年QS榜單前600名國（境）外高校（詳見附件3）全日制碩士研究生。

 

　　（二）定向培養、委托培養、函授，以及網絡學院、成人教育學院和獨立院校畢業生、專升本等不列入引進范圍。

 

　　四、報名條件和要求

 

　　（一）具有下列資格條件的人員可以報名

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正。

 

　　2.碩士研究生及以上年齡在35周歲以下（1988年1月1日以后出生），本科生年齡在30周歲以下（1993年1月1日以后出生）。

 

　　3.2023年畢業的應屆畢業生報考，暫未取得畢業證、學位證的，需有教育部學籍在線驗證報告，并在7月31日前取得報考崗位所要求的畢業證、學位證。

 

　　4.清豐縣縣域以外機關事業單位工作的在編在職人員需經工作單位及其主管部門同意方可報考（公告發布前，辭職審批手續已辦理完畢且未在其他單位入編的屬無編人員，已提出辭職申請但未在人社或編制部門辦結審批手續的在本次引進中視為在編在職人員）。

 

　　5.本科專業目錄與研究生專業目錄不一致的同類專業，可視為相近專業報考。

 

　　（二）有下列情形之一的人員不得報名

 

　　1.受到刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

 

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

 

　　3.近五年內，曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

 

　　4.現役軍人、試用期內的公務員和事業單位工作人員、清豐縣縣域內機關事業單位在編在職工作人員（含服務期內的“三支一扶”人員、特崗教師、369特招醫學人員等已按程序確定為納編范圍）；

 

　　5.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員；

 

　　6.其他不符合報考資格條件的。

 

　　五、引進程序及安排

 

　　本次人才引進工作按照發布公告、報名、資格審核、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

 

　　（一）發布公告

 

　　《2023年清豐縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才公告》及相關信息在濮陽市人力資源和社會保障局網（pyrs.puyang.gov.cn）、濮陽市人事考試網(http://www.pysrsks.com)、清豐縣人民政府網（www.qingfeng.gov.cn）發布。清豐縣人民政府網為本次引進指定網站。

 

　　（二）報名及資格審核

 

　　實行網上報名，報名程序包括提交報名申請、資格初審、查詢初審結果、網上繳費、打印準考證5個環節。每人限報考一個崗位。資格審查工作由縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組辦公室（以下簡稱引才辦公室）組織實施。

 

　　1.提交報名申請。報考人員于2023年7月10日9：00至7月12日18：00期間，電腦端登錄濮陽市人事考試網或通過手機微信小程序“濮陽市人事考試”，進入“2023年清豐縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才”網上報名系統，按要求填寫、提交個人報考信息資料。電腦端上傳電子照片時必須使用報名系統提供的專用照片處理工具對照片進行處理。要求原照片必須為單色（紅、藍或白色）背景，近期正面免冠1寸或2寸證件照，jpg或jpeg格式，字節大于30kb，寬高像素大于220×300，照片清晰，禁止縮放后使用。（提示：手機微信小程序報名上傳照片時，請按照電腦端報名上傳電子照片的要求，提前使用本網站提供的“網上報名上傳照片處理工具”對照片進行處理，并將處理后的“報名照片”保存至手機中。）網上報名系統隨機反饋一個報名序號，報名序號是報考人員查詢報考資格審核結果、網上繳費、下載打印準考證和查詢成績等事項的重要依據，請務必妥善留存。

 

　　2.資格初審。2023年7月10日9：00至7月13日12：00，由引才辦公室組織人員對報考人員的相關信息進行網上初審，并提出初審意見。

 

　　3.查詢初審結果。報名人員在資格初審期間登錄濮陽市人事考試網或微信小程序“濮陽市人事考試”，查詢是否通過了資格初審。對初審意見有異議的，應及時與引才辦公室聯系。報考資料不全或電子照片不符合要求的，應按要求及時提交補充。通過資格審查的人員不能再報考其他崗位。未進行或未通過資格審查的人員，報名期間可以改報其他崗位。

 

　　4.報考崗位的確定。通過資格初審的報考人數與該崗位引進人數比例達不到5:1的崗位，報考人員直接進入資格復審，達到和超過5:1的崗位進行筆試。核減、取消崗位情況和筆試崗位在引進指定網站公布。

 

　　5.網上繳費。已通過資格初審的報考人員，于2023年7月10日9：00至7月13日17:00之前登錄濮陽市人事考試網或微信小程序“濮陽市人事考試”繳納考務費30元。未按要求繳費的視為自動放棄報考資格。建檔立卡貧困家庭和最低生活保障家庭的報考人員，可免繳考務費，報名結束一周后到市人事考試中心（聯系電話：0393—6665582）辦理免繳考務費手續。

 

　　免繳考務費的報考人員應提供以下材料：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的考生，須攜帶其家庭所在地的縣（區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明（原件和復印件各1份）和低保證（原件和復印件各1份）；農村絕對貧困家庭的考生憑其家庭所在地的縣（區）鄉村振興部門出具的特困證明（原件和復印件各1份）和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件各1份）。

 

　　6.打印準考證。已確認網上繳費成功的報名人員，于2023年7月26日9：00至7月29日9：30期間，登錄濮陽市人事考試網或微信小程序“濮陽市人事考試”，自行下載打印本人準考證（A4紙）。如未及時打印或丟失準考證造成的后果由報考人員個人承擔。

 

　　（三）筆試

 

　　筆試分為教育類、衛生類、綜合類，分別設一門綜合試卷，閉卷考試。筆試成績滿分為100分。

 

　　筆試內容：教育類為《職業能力測驗》《教育類專業知識》；衛生類為《職業能力測驗》《衛生類專業知識》；綜合類為《職業能力測驗》《公共基礎知識》。

 

　　筆試時間：2023年7月29日9：00—11：00。

 

　　報考人員應按照準考證上確定的考試地點、考場參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和本人有效二代身份證。

 

　　筆試成績在指定網站公布。

 

　　（四）資格復審

 

　　1.需要筆試的崗位根據筆試成績，按照崗位數量和進入資格復審人數1：3的比例從高分到低分進行資格復審。筆試有缺考、作弊或成績為零分的，不得進入資格復審。資格復審的人員名單、時間、地點在指定網站公布。

 

　　2.資格復審根據引進崗位資格條件，采取現場審查的方式進行。資格復審須考生本人參加，并攜帶以下材料：報名表（附件2）自行下載填寫后打印一式2份；與報名上傳照片同版的近期1寸或2寸彩色免冠正面照片2張；本人有效二代身份證原件及復印件各1份；筆試準考證、畢業證、教育部學歷證書電子注冊備案表（2023年應屆畢業生需提供教育部學籍在線驗證報告）、學位證、中國高等教育學位在線驗證報告原件及復印件各1份；清豐縣縣域以外機關事業單位在編在職人員（含已辭職但手續未辦結人員）需提供現工作單位及其主管部門同意報考的證明（經辦人簽字并加蓋公章）；報考崗位有資格條件要求或其他條件要求的，需提供相應資格證書、工作證明等材料原件及復印件各一份。經工作人員資格復審合格后，退回材料原件，留存復印件。

 

　　3.因資格復審不合格、本人未在規定時間內到指定地點進行現場資格復審、未按規定提交復審材料或復審材料不完整的考生，不得進入面試環節。因資格復審達不到要求出現人員空缺的，依據筆試成績從高到低順延進行資格復審（只進行一次）。順延人員末位成績并列的，一并進入資格復審。資格復審合格人員進入面試。

 

　　4.資格審查工作貫穿始終。凡發現報名人員與擬引進崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其引進或聘用資格，情節嚴重的嚴肅追究責任。

 

　　（五）面試

 

　　面試由引才辦公室組織實施，根據資格復審結果，確定擬進入面試人員名單。擬進入面試的人員名單及領取面試通知單的時間、地點在指定網站公布，面試的時間、地點及其他要求詳見面試通知單。參加面試需攜帶本人有效二代身份證、筆試準考證、面試通知單等相關證件。

 

　　1.面試成績滿分為100分。面試組織形式如下：

 

　　教育類面試采取微課和結構化面試的形式進行。報考高級中學崗位的微課內容分別按照清豐縣高級中學現行教材制定；報考職業技術學校崗位的微課內容分別按照清豐縣中職現行教材制定。結構化面試內容主要考察報考人員專業理論水平、道德品質、敬業精神、語言表達能力、舉止儀表等。

 

　　衛生類面試采取結構化面試的形式進行。面試內容主要考察報考人員實際專業技術水平和操作能力、道德品質、敬業精神、語言表達能力、舉止儀表等。

 

　　綜合類面試采取結構化面試的形式進行。面試內容主要考察報考人員綜合分析能力、言語表達能力、基本素養、計劃組織協調能力、舉止儀表等。

 

　　2.面試時，如有崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到70分及以上方可進入體檢環節。

 

　　（六）個人考試總成績

 

　　需要進行筆試的崗位，個人考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。個人考試總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位。無需筆試的崗位，面試成績即為個人考試總成績。

 

　　（七）體檢

 

　　1.面試結束后，根據個人考試總成績排名，按1:1的比例確定體檢人員名單。報考同一崗位考生成績出現末位并列的，面試成績高者進入體檢，若面試成績相同，同時進入體檢。

 

　　2.進入體檢人員名單及有關要求，在指定網站公布。

 

　　3.綜合類、衛生類體檢參照公務員錄用體檢的有關標準進行，教育類參照河南省教師資格申請人員體格檢查標準進行。費用由考生自理。體檢不合格或自愿放棄的根據個人考試總成績進行遞補，遞補體檢只進行一次。

 

　　4.對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論7日內根據體檢的有關規定提出復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

 

　　5.因孕期等特殊原因不能完成所有體檢項目的，經本人申請可延期體檢，并保留聘用資格。

 

　　（八）考察

 

　　1.體檢合格者進入考察環節，考察工作由用人單位或主管部門組織實施。

 

　　2.考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、學習及工作表現以及需要回避的情況等。考察方式主要為個別談話、實地查看、查閱資料（包括本人檔案）、與考察對象面談等。

 

　　3.考察期間不能按時提供人事檔案和相關手續的，視為自愿放棄。考察階段因考察不合格或自愿放棄出現引進人數缺額的不再遞補。

 

　　（九）公示和聘用

 

　　1.根據考試、體檢、考察情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在指定網站公示7個工作日。公示無異議的，按照規定程序辦理聘用手續。公示期間有影響聘用問題的，經查實后取消聘用資格，出現的缺額不再遞補。

 

　　2.聘用人員應在規定時間內報到，逾期不報到者取消聘用資格。聘用人員實行試用期制度，試用期1年，試用期滿后由引進單位進行綜合考核，不合格者或試用期內未取得相應資格證書者取消聘用資格。

 

　　六、管理和待遇

 

　　（一）服務期限。本次引進高層次和急需緊缺人才在清豐縣服務期限不得少于3年（含試用期1年），未滿服務年限的，不得應聘到其他企事業單位，不得縣外調動。

 

　　（二）住房保障。本次引進高層次和急需緊缺人才，本人、配偶及共同生活的子女在濮陽市城區和清豐縣城區范圍內無住房的，可以申請人才公寓。

 

　　（三）其他待遇。由組織人社部門負責跟蹤管理，作為優秀年輕干部進行重點培養和使用。

 

　　七、其他事項

 

　　（一）本次人才引進在2023年清豐縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組指導下開展，領導小組下設辦公室，辦公室設在清豐縣人力資源和社會保障局，承辦具體事宜。

 

　　（二）報考人員要認真閱讀引進公告，按照公告的內容、規定和程序報考。未按時、按要求參加各引進環節產生的后果由報考人員個人承擔。

 

　　（三）本次公開引進不指定具體考試范圍和考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

 

　　（四）為確保引進工作公平、公正，相關人員要嚴格執行保密、回避等紀律，整個引進過程主動接受紀檢監察部門全程監督和社會各界監督。

 

　　本次公開引進工作由引才辦公室負責解釋。

 

　　未盡事宜按照國家、省、市、縣相關文件的規定由2023年清豐縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組研究決定。

 

　　咨詢電話：清豐縣人力資源和社會保障局0393-7219012

 

　　監督電話：駐清豐縣人力資源和社會保障局紀檢監察組：0393-7228856(郵箱：qfjwzrsjjjz@163.com)

 

　　駐清豐縣委組織部紀檢監察組0393-7208909（郵箱：zzbjjz2@163.com）

 

　　附件：

 

　　1.2023年清豐縣事業單位公開招聘崗位信息表

 

　　2.2023年清豐縣事業單位公開招聘報名表

 

　　中共清豐縣委組織部 清豐縣人力資源和社會保障局

 

　　2023年6月19日