因工作需要，經市委編辦批準，報市人社局備案，我局所屬事業單位面向社會公開招聘編外工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

（三）堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

本次招聘編外工作人員12人，詳見《2023年度蕪湖市民政局所屬事業單位公開招聘編外工作人員崗位計劃表》（附件1）。

三、組織方式

此次公開招聘工作按照制定招聘計劃、發布招聘公告、網絡報名與資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進行。

四、信息發布方式

（一）招聘公告在蕪湖市民政局（http://mzj.wuhu.gov.cn/）、蕪湖市人才網（https://www.ahwhrcw.cn/）同時發布。

（二）資格審查通過人員名單、取消或核減崗位計劃數、筆試成績、筆試后資格復審、入圍面試人員名單、面試成績、合成考試最終成績、體檢、考察、擬聘用人員名單等各環節信息均會在蕪湖市民政局網站發布。

五、招聘條件

報考人員必須具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

崗位計劃表中的“35周歲以下”為“1987年6月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（七）法律、法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

六、招聘步驟

（一）網絡報名及資格審查

1.報考人員在蕪湖市民政局或蕪湖市人才網下載并填寫《2023年度蕪湖市民政局所屬事業單位公開招聘編外工作人員報名表》（附件2），然后將報名表和近期一寸正面免冠電子照片投遞到報名郵箱，郵件標題格式為：報考單位+姓名+專業+崗位。

市社會（兒童）福利院：shflywh@163.com（崗位代碼001、002）；

市第二社會福利院：shierfuyuan@163.com（崗位代碼003、004）；

市殯儀館：xujialiah2011@163.com（崗位代碼005）；

市福利彩票發行中心：whfczhb625@163.com（崗位代碼006）。

2.統一報名時間：2023年6月26日至7月2日24：00，逾期不再補報。網絡報名結束后，將于7月5日前公布資格審查通過人員名單。

報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規給予嚴肅處理。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。

為確保新進人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，則取消或核減該崗位招聘計劃數。經主管部門同意的緊缺崗位，可降低比例開考，仍不足規定開考比例的，取消或核減崗位招聘計劃數。

被取消招聘崗位的報考人員，可于7月6日8:00－12:00改報其他符合條件的崗位。

（二）考試

招聘考試采取筆試與面試相結合的辦法進行。準考證領取時間、地點另行公布。

1.筆試

筆試采取閉卷形式進行，時間另行通知。筆試科目為《公共基礎知識》，滿分100分，分A卷和B卷。A卷適用于崗位代碼為001、002、003、004、006的考生，以基本法律常識、寫作、時事政治為主。B卷適用于崗位代碼為005的考生，以基本的讀寫能力為主。

為確保新進人員基本素質，設定最低控制合格分數線為50分，考生筆試成績達到最低控制合格線的應聘人員方可進入下一環節。

2.資格復審

筆試成績及進入面試人員名單將于考試結束后7日內公布在蕪湖市民政局網站。

筆試成績從高分到低分排序，按照招聘計劃數的3:1進行資格復審并確定各招聘崗位參加面試的人員名單。因考生放棄或者資格復審不合格等原因出現入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中依筆試成績高低順序，在規定時間內等額遞補。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規定時間內依次等額遞補。

資格復審采取現場審查方式進行，時間、地點另行通知。資格復審通過后辦理面試確認，并領取面試通知單，面試時間、地點見面試通知單。

資格復審時，報考人員應提供報名材料（紙質版）清單如下:

（1）《2023年度蕪湖市民政局所屬事業單位公開招聘編外工作人員報名表》（附件2）；

（2）身份證、學歷學位證書；

（3）誠信承諾書（附件3）；

（4）正面免冠同底一寸照片2張；

（5）崗位要求的其他證明材料；

（6）機關、事業單位正式在編工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明；

（7）2023年畢業，但資格復審時尚未取得學歷（學位）證書的人員，可憑學校或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關證件材料辦理資格復審。

國外學歷須提供教育部相關部門出具的學歷認證。

資格審查所提供的證書（件）均須原件及復印件。資格復審合格的領取面試通知書。

報考者的資格審查貫穿此次公開招聘工作全過程。凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

3.面試

面試采取結構化面試，重點測試考生的組織協調、語言表達、綜合分析和解決實際問題的能力等。面試成績當場評定并向考生公布。面試成績滿分為100分，分A卷和B卷，適用崗位人員與筆試一致。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，面試成績須達到當日參加同一考官組所有考生的平均分數，方可進入體檢和考察程序；如該考生所在面試考場的考生不足2人（含2人），則提前設定面試最低控制分數線60分。對面試成績未達到最低控制分數線的考生，不予進入體檢和考察程序。

（三）成績合成

筆試成績與面試成績以5 :5的比例，按百分制合成考試總成績。上述成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

根據考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定體檢和考察人選。如最終成績相同，以筆試成績得分高者優先。若考生各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

（四）體檢及考察

體檢工作按照《轉發人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（皖人社發〔2017〕10號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定組織實施，招聘單位紀檢監察工作人員全程參與監督。體檢在三級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫院體檢專用公章。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（五）公示和聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖市民政局網站、蕪湖市人才網上按規定公示7天，公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向市紀委監委派駐市司法局紀檢監察組反映。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規定程序辦理備案手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。招聘工作完成后，將聘用人員情況報市相關部門備案。

新進工作人員根據有關文件規定，辦理聘用手續，實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、紀律與監督

（一）招聘工作做到方案公開、過程公開、結果公開，組織考試必須遵守保密制度的有關規定和要求，做好相關保密工作。

（二）招聘實行回避制度。凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘與該負責人員有直接上下級領導關系的崗位或者人事、財務、紀檢監察崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有上述關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（三）接受上級部門的監督，對違反事業單位公開招聘規定的行為予以糾正或宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員予以嚴肅處理，保證招聘工作的公開、公平、公正。

（四）嚴格公開招聘紀律。對于偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；應聘人員在考試、考察和體檢過程中作弊的；招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考察、體檢過程中參與作弊的；招聘工作人員故意泄露考試題目或違反其他保密規定的；招聘單位負責人違反規定擅自聘用人員的；招聘單位工作人員違反規定，影響招聘公開、公平、公正進行的以及違反本辦法的其他情形的，依法依紀給予處分；對構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（五）違反公開招聘紀律的應聘人員，招聘單位依照規定及時處理，視情節輕重取消其考試或聘用資格。對違反規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

（六）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

本次招聘統一組織的筆試、面試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0553-3837097

監督舉報電話：0553-3878976

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

應聘者網上報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由應聘者自負。本單位對所有考生提交的信息材料負保密責任，已提交的相關應聘材料概不退換。

特此公告。

附件：

1.2023年蕪湖市民政局所屬事業單位公開招聘編外工作人員崗位計劃 表.xls

2.蕪湖市民政局所屬事業單位招聘編外工作人員報名表.docx

3.誠信承諾書.doc

蕪湖市民政局

2023年6月16日