一、醫院簡介

（一）基本概況

遵義醫科大學第二附屬醫院為貴州省衛健委直屬醫院，同時是遵義醫科大學直屬醫院。醫院位于遵義市新蒲新區新龍大道與新蒲大道交匯處，于2019年3月1日起投入使用。運行以來，醫院積極承擔社會責任，在脫貧攻堅、抗擊新冠肺炎疫情等重大事件中體現了大型公立醫院的社會擔當。2021年度國家三級公立醫院績效考核成績B++，省級綜合醫院排名第4，病例組合指數（CMI）全省第4，百名衛生技術人員科研項目經費全省第5。腫瘤科獲批2021年省級重點建設學科和省級臨床重點專科，骨科、眼科、神經內科、麻醉科獲批2022年省級臨床重點專科。

醫院現有面積16.5萬平方米，規劃總建設面積30萬平方米，已按三級甲等綜合醫院標準開設45個業務科室，開設床位959張，預計今年10月三期建成投用后增至1500張。醫院共有1004名職工，其中衛生技術人員909人，高級技術職稱113人，高學歷人才252人。

（二）發展規劃

醫院立足遵義醫科大學“一體兩翼六中心”的戰略布局，重點打造腫瘤防治和急救醫學兩個特色學科群，計劃在2026年末，建成黔川渝結合部最具輻射力和影響力的腫瘤防治中心和區域高水平的急救中心。

二、引才計劃

（一）引才崗位

崗位	科室
醫學相關 專業技術崗位	省級重點學科和臨床重點專科： 腫瘤科、骨科、眼科、神經內科、麻醉科
	其他學科： 內科、 外科、婦科、兒科、醫學影像科、 眼科、神經科、病理科、藥劑科、護理

（二）引才基本條件

1.熱愛中華人民共和國，遵紀守法，具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想道德。

2.具有較高的學術造詣和突出的學術成果，在本學科領域有較高的學術知名度與影響力，與國內外同行有著廣泛的學術聯系。

3.能獨立開展相應等級診療工作，能推動和促進我院學科建設與發展，具有較強的學科組織管理協調能力。

4.具有承擔高級別、高水平科研項目的能力。

5.身體健康，能勝任臨床、教學和科研一線工作。

（三）人才層次劃分

高層次人才共分為四個層次，具體評價條件如下：

第一層次：引領學科發展，取得突破性科研成果，具有國際視野和學術影響力的一流頂尖學者，且具備以下條件之一：

1.中國科學院院士、中國工程院院士；

2.國家最高科學技術獎獲得者、國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎獲得者（排名第一）、“國家特支計劃”杰出人才。

3.達到上述相應條件水平的其他高層次人才。

第二層次：學術造詣深厚，在所從事的學科領域中科研成就顯著，有突出的團隊建設和組織能力，在海內外學術界具有重要影響的杰出學者，且具備以下條件之一：

1.教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授；

2.“國家特支計劃”領軍人才；

3.國家科技重大專項或原“973”計劃首席專家；國家重點研發計劃重點專項或原“863”計劃首席專家；

4.國家杰出青年科學基金獲得者；

5.中國科學院“百人計劃”入選者；

6.國家級重點學科帶頭人、重點實驗室負責人；

7.國家自然科學獎、國家科技進步獎、國家技術發明獎一等獎（排名前二），二等獎（排名第一）獲得者。

8.達到上述相應條件水平的其他高層次人才。

第三層次人才：在所從事的學科領域中有高水平研究成果，能為國家和地區醫療衛生事業及醫院高質量發展做出重要貢獻，具備推動本學科快速發展的臨床教學科研能力，且具備以下條件之一：

1.國家“青年高級人才計劃”獲得者；

2.“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

3.“國家特支計劃”青年拔尖人才；

4.教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者；

5.國家優秀青年科學基金項目獲得者；國家自然科學基金重大項目負責人；

6.國家杰出專業技術人才獲得者；

7.省部級科技特等獎獲得者前兩名或一等獎獲得者（排名第一），同時自己作為第一作者（非共同第一作者）或唯一通訊作者發表SCI專業論文2篇，影響因子≥10。

8.達到上述相應條件水平的其他高層次人才。

第四層次：具備全日制博士學歷學位，年齡一般在45歲以下，根據學術、業績成果劃分為A、B、C、D四類：

1.A類人才

臨床專業博士研究生，以第一作者或通訊作者發表SCI收錄期刊學術論文：影響因子10分及以上1篇，或中科院期刊一區論文1篇。

2.B類人才

臨床專業博士研究生，以第一作者或通訊作者發表SCI收錄期刊學術論文：影響因子5分及以上1篇，或中科院期刊二區論文2篇。

3.C類人才

臨床專業博士研究生，以第一作者或通訊作者發表SCI收錄期刊學術論文：影響因子3分及以上1篇，或中科院期刊三區論文2篇。

4.D類人才

其他博士研究生。

1. 人才待遇

1.引進費和科研啟動費

（1）第一層次、第二層次、第三層次人才引進費、科研啟動經費等各種待遇面議。

（2）第四層次：

人才類型	人才引進費（稅后）	科研啟動經費
A類	100萬元	80萬元
B類	90萬元	60萬元
C類	70萬元	50萬元
D類	50萬元	50萬元

2.拔高享受工資待遇

根據醫院相關政策，來院時未獲得副高職稱的博士，薪酬待遇按照副高職稱標準發放3年，3年后按照實際聘任職稱工資標準發放工資；來院時具備副高職稱的博士，薪酬待遇按照正高職稱標準發放3年，3年后按照實際聘任職稱工資標準發放工資。

3.配偶工作安置

醫院為博士配偶提供一次工作安置機會。配偶條件符合貴州省人才政策要求的，簡化程序招聘為編制人員；不符合政策的，安置為非編制人員。

4.高層次人才津貼

高層次人才在院工作期間，醫院為其發放高層次人才津貼，發放標準為：800元/人/月。

5.科研培養

對于臨床或科研業務能力突出，德才兼備的高層次人才，醫院按照《遵義醫科大學校內博士后培養實施辦法（試行）》等相關規定，經本人申請，可推薦校內博士后培養。

6.享受貴州省高層次人才配套服務

發放貴州省高層次人才服務綠卡，享受省人才津貼以及我省引進高層次人才在項目扶持、科研資助、財稅支持、醫療服務、購房購車、子女入學等方面的各項優惠政策。

三、聯系方式

應聘人員將個人簡歷發送到組織人事部電子郵箱，郵件主題請參照如下格式編寫：“姓名+畢業院校+學歷+專業+投遞崗位”。

歡迎高層次人才來院考察，我院報銷國內往返路費和住宿費。

聯系人：龍老師

電話：0851-27596306（辦公）

郵箱：zy2fyzzrsb[at]163[dot]com

網址：https://www.zy2yy.cn/

醫院地址：貴州省遵義市遵義市新蒲新區新龍大道與新蒲大道交匯處