2023年貴州安順學院高層次人才引進公告

來源：安順學院 2023-06-07 12:08:58

安順學院2023年高層次人才引進公告

為進一步貫徹落實中央、省、市及學校人才工作會議精神，加強學校高層次人才分類服務與管理，不斷激發高層次人才創新活力，促進教師隊伍數量與質量穩步提升，特制定本辦法。

一、引進對象

（一）拔尖人才

近10年曾入選國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才、國家“高層次人才引進計劃”青年人才、長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者、青年岐黃學者、中國科學院率先行動“百人計劃”（B類）終期評估獲得“優秀”者、國家青年文化英才（理論類）入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才（理論類）入選者。

近10年曾擔任國家優秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目（海外優青項目）、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目（2項）、貴州省財政撥款經費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責人、教育部學科評估B類學科帶頭人或“創新團隊發展計劃”帶頭人、國（境）外世界排名101—200大學教授（QS排名、ARWU排名、THE排名）。

近10年曾獲得國家衛生健康突出貢獻中青年專家，中國青年科學家，中國青年女科學家，省（部）級科技獎一等獎及以上（排名第一名）獲得者，國家級教學成果獎二等獎（排名第一名）獲得者，高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）一等獎（排名第二名）、二等獎（排名第一名）獲得者，獲得“全國教材建設獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編，作為第二著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。

（二）優秀青年人才

自然科學領域人才近5年取得以下成果任意2項：獨立或作為第一作者發表科研論文被SCI一區期刊（中科院分區）收錄2篇；主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項；作為第一發明人獲省級專利獎銀獎以上1項，或作為第一權利人獲得國內發明專利、國際發明專利、集成電路布圖設計專有權2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬元以上；作為主要負責人（排名第一）完成省級標準化委員會、省行業主管部門立項的省級標準或省級行業標準1項，或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收，或主持培育省級主要農作物新品種1個或非主要農作物新品種2個。

人文社會科學領域人才近5年取得以下成果任意2項：以獨立作者或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經濟日報》發表理論文章2篇；以獨立作者或第一作者發表的論文被中國社會科學評價研究院公布的社會科學期刊目錄的權威期刊、SCI一區期刊（中科院分區）、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇；主持國家社會科學基金項目2項，或主持省部級哲學社會科學規劃項目4項。

（三）博士研究生

具有博士研究生學歷學位，有很好的發展潛力，能勝任教學科研工作，能為學科建設做出較大貢獻。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法、法律和黨的民族宗教方針政策，堅持社會主義核心價值觀，“四個意識”牢固，“四個自信”堅定，能忠誠踐行“兩個維護”，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法；

（三）品行端正，積極遵守社會公德和職業道德，師德師風良好；

（四）無違法犯罪和不良道德記錄，無意識形態問題和非法從事宗教行為；

（五）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質, 具有系統深厚的學科專業知識；

（六）拔尖人才年齡在50周歲以下,優秀青年人才年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。根據工作需要需進一步放寬年齡限制的，需保證到國家法定退休年齡時養老保險繳存年限不少于15 年。

三、引進原則

（一）德才兼備、以用為主的原則。對引進博士人才的學術品行、職業道德、學術成果等科學評價，服務于學校建設發展需要。

（二）創新機制，“一人一策”的原則。根據學校戰略目標任務和綜合改革發展的需求，優秀博士人才實行“一事一議、一人一策”。

四、引進待遇

（一）拔尖人才

1.引進費用

拔尖人才引進費用最低150萬元人民幣，具體面議。

2.人才津貼待遇 :自到校工作之日起，除享受市級人才津貼800元以外，再享受校級人才津貼1000元+N(N根據業績考核)/月。

3.事業編制

根據安順市高層次人才引進政策，按要求納入全額撥款事業編制。

4.人才服務卡

按規定條件向認定人才頒發省級“優才卡（Ⅰ類、Ⅱ類）”或“貴州省高層次人才服務綠卡”，按政策給予醫療服務、子女入學、配偶安置、社會保險等方面的優惠待遇。省級“優才卡（Ⅱ類）”“貴州省高層次人才服務綠卡”持有人符合相應條件的，可申請換發省級“優才卡（Ⅰ類、Ⅱ類）”。

5.項目支持

支持自然科學領域人才圍繞我省重點科技攻關領域、重點產業發展方向，通過競爭立項承擔省級科技項目，最高立項經費1000萬元。支持哲學社會科學類人才通過競爭立項承擔省級哲學社會科學規劃項目，最高立項經費200萬元。

6.貢獻獎勵

自然科學領域拔尖人才入選國家級人才計劃項目（不含青年項目），或獲得國家科技獎二等獎（排名第1—2名），或以第一作者或通訊作者在《Science》《Nature》《Cell》《The Lancet》正刊發表科研論文1篇（同一篇文章限獎勵一人次），或作為學科帶頭人帶動我省C類學科在教育部學科評估中實現晉級的，給予50萬元獎勵。

人文社會科學領域拔尖人才入選國家級人才計劃項目（不含青年項目），或以獨立作者、第一作者在《中國社會科學》雜志發表理論文章1篇，或作為學術帶頭人帶動我省C類學科在教育部學科評估中實現晉級的，給予30萬元獎勵。

7.博士家屬（配偶或子女二選一）

家屬為碩士研究生按照安順市引進高層次人才相關政策辦理，家屬為全日制本科學歷學位者按照校內聘用方式解決，由我校安置工作的家屬與博士一起執行“同進同出”政策。

8.子女教育

博士人才子女的入園入學問題，由學校報市人才辦協調教育部門按照就近入學的原則協助解決。

9.住房安置

服務期內學校提供教師公租房免租金居住。

10.拔尖人才如有其他人才服務需求，可具體面議。

（二）優秀青年人才

1.引進費用

優秀青年人才引進費用最低70萬元人民幣，具體面議。

2.人才津貼待遇 :自到校工作之日起，除享受市級人才津貼800元以外，再享受校級人才津貼1000元+N(N根據業績考核)/月。