2023年云南麗江玉龍縣地震局緊缺急需人才引進公告

來源：麗江人力資源和社會保障局 2023-05-31 17:59:33

玉龍縣地震局2023年緊缺急需人才引進公告

根據《中共麗江市委麗江市人民政府關于印發<麗江市打造人才高地十條措施>的通知》精神和《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）、《關于進一步規范麗江市事業單位緊缺急需工作人員招聘的通知》（麗人社事〔2019〕66號）等文件規定，為進一步提升防震減災服務社會公眾能力，補齊玉龍縣地震局地震工程專業技術人才短板，經研究，玉龍縣地震局2023年決定面向全社會公開引進1名緊缺急需人才。現就有關事項公告如下：

一、引才原則

遵循人才優先、德才兼備、學用一致、“公開、公平、競爭、擇優”的原則。

二、引進崗位及人數

計劃面向全社會引進緊缺急需專業技術人員1名，屬事業編制。具體崗位條件及要求詳見《玉龍縣地震局2023年緊缺急需人才引進計劃表》（附件1）。

三、資格條件

（一）引進基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業或技能條件；

5.適應崗位需要的身體條件；

6.碩士研究生及以上學歷和碩士及以上學位證書；

7.碩士研究生人才年齡在35周歲以下（1987年5月至2005年5月期間出生），博士研究生人才年齡在45周歲以下（1977年5月至2005年5月期間出生）。

8.崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得報名

1.麗江市內的機關事業單位在職在編人員不得報名。

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

3.現役軍人、在讀非應屆畢業生；

4.受到黨紀、政紀處分期未滿或者正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員；

5.符合《事業單位人事管理回避規定》的人員；

6.法律法規規定不得聘用的其他人員。

四、引進程序

本次引進緊缺急需人才按發布公告、報名及資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）發布公告

在玉龍縣人民政府門戶網站等媒體發布引進公告。

（二）報名

1.報名方式：考生視自身情況可采取線上報名或現場報名。

2.報名時間：2023年6月1日至6月15日（注：期間上班日08：00—17：00）

3.現場報名地點：玉龍縣地震局辦公室（單位地址：云南省麗江市玉龍縣行政辦公區縣委副樓132室；郵箱：eqyL@163.com；聯系人及電話：寸軍權，0888-5117350，13988837145）。為確保報名信息準確，僅接受網上報名和現場報名。

（三）需提供的材料

1.《玉龍縣地震局2023年緊缺急需人才引進報名登記表》原件（附件2);

2.招聘崗位所需要的學歷、學位證書或學歷證明材料原件及PDF掃描件；

3.居民身份證或其他有效身份證明原件及PDF掃描件；

4.近期一寸紅底免冠照片電子版；

5.有工作經歷的報考人員，除須提供專業崗位需求的相關證明材料外，還需提供工作經歷證明，歷年年度考核為合格或稱職及以上等次證明，所在單位及主管部門同意報名證明（附件3);

6.報名、考試誠信承諾書原件（附件4)；

7.2023年應屆畢業生，學校還未頒發畢業證、學位證的，可暫不提供原件，但需按要求提供就讀學校出具的學歷、學位及學歷性質證明；

8.留學人員須在考察階段取得國（境）外學位并完成教育部學歷學位認證，學歷學位認證在教育部留學服務中心。報考人員可登錄教育部留學服務中心網站（http://www.cscse.edu.cn)查詢認證的有關要求和程序。

（四）資格審核

由玉龍縣地震局對報考人員提交的報名信息進行資格初審。資格審查合格者，進入后續環節。

（五）資格復審

符合報名條件并通過資格初審的人員，由人才引進領導小組辦公室在面試前現場對報名材料原件進行資格復審。

對報考人員的資格審查，將貫穿于引進工作全過程。在各環節發現報考人員不符合引進資格條件的，取消其資格。

（六）面試

1.開考比例：人才引進人數與符合引進條件的應聘人數的比例不低于1:3的比例進行面試。面試未達到開考比例時，經麗江市人力資源和社會保障局批準同意后,可放寬開考比例進行面試，并要求達到面試成績最低控制分數線70分。

2.面試方式：面試采取口答為主的方式進行。每場面試設5個考官（1個主考官和4個考官）。

3.面試內容：面試內容以引進崗位的專業知識為主，重點測評考生的專業素質和其他綜合能力。主要測試應試者應具備的綜合基礎知識，內容包括公共基礎知識和防震減災基礎知識。防震減災基礎知識考試范圍：《中華人民共和國防震減災法》、《云南省防震減災條例》和地震監測預報、地震災害預防、地震應急救援基礎知識及地震常識等。

4.面試分數和成績計算辦法：面試總分為100分，按照5個考官取平均分的方式進行計算。成績并列的人員通過現場加試一道題進行擇優錄用。面試綜合成績必須高于70分（含70分）才能進入后續環節。

5.面試時間和地點：面試時間和地點由用人單位根據報名情況，在報名結束后以電話或短信的方式通知到每位符合條件并通過資格審核的報考人員。

（七）體檢和考察

根據面試綜合成績由高到低順序確定進入體檢與考察環節人員。體檢和考察由用人單位和主管部門具體組織實施。

體檢到具有體檢資質的縣級以上綜合公立醫院進行，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊）等規定執行，同時要遵守《人力資源和社會保障部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》(人社廳發〔2010〕22號)的規定。體檢費用由參檢人員承擔。對體檢結果有異議的，可在接到體檢結果通知三天內提出申請并完成復檢，到用人單位指定醫院進行復檢1次，復檢結果即為本人體檢結論。

考察通過查閱個人檔案、聽取學校、單位意見和崗前業務素質考核等方式對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行綜合考察，同時要核實考察對象是否符合報考資格條件，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（八）公示。考試、體檢、考察合格的擬聘用人員名單通過玉龍縣政務網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，如發現并查實確有影響引進問題的，取消引進資格。

（九）簽訂就業協議。通過考察后的考生按規范與用人單位簽訂就業協議。

（十）因下列情況導致擬聘崗位出現空缺的，按綜合成績由高到低的順序進行遞補。

1.放棄體檢或體檢不合格的；

2.考察不合格的；

3.擬聘人選公示結果影響聘用的；

4.擬聘人選放棄聘用的（以本人書面申明為準）。

（十一）聘用管理

1.引進人才一律實行聘用制。通過面試、體檢、考察、公示等各項工作程序的考生，確定為擬聘用人選，由玉龍縣人力資源和社會保障局按程序報批。

2.引進人才須按規定時間報到并辦理相關手續，否則視為放棄；

3.引進人才實行試用期，試用期12個月，包含在聘用合同期限內；試用期滿考核合格的辦理相關手續，試用期滿考核不合格的由用人單位提出意見予以解聘；