2023年山東日照市東港區引進青年優秀人才公告

來源：東港區政府 2023-05-26 10:32:48

2023年日照市東港區引進青年優秀人才公告

為深入推進人才興區戰略，集聚更多優秀人才，優化事業單位干部人才隊伍結構，經區委區政府研究，決定向國內外高校畢業生公開引進青年優秀人才?，F將有關事項公告如下：

一、引進計劃和范圍

崗位1：國內普通高校或經教育部學歷學位認證的海外高校畢業的博士研究生；

崗位2：國內普通高?；蚪浗逃繉W歷學位認證海外高校的2023年應屆碩士研究生，計劃擇優招引59名；

崗位3：國內普通高校畢業，中共黨員（含預備黨員）且擔任過主要學生干部的2023年應屆碩士研究生，計劃擇優招引6名。

已參加日照市“逐日追夢·照亮未來”高校專場招聘的人員不再重復報名。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權。

（二）政治素質好，有理想抱負和家國情懷；道德品行好，遵紀守法，作風踏實，組織紀律觀念強；身體健康，吃苦耐勞，具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質。

（三）能夠適應職位需要，具有符合職位要求的工作能力。

（四）應屆畢業生須在2023年7月31日之前取得應聘崗位具體要求的學歷、學位及相關證書；留學回國人員須出具教育部留學服務中心出具的學歷學位認證材料。

（五）博士研究生應在1987年1月1日以后出生，碩士研究生應在1992年1月1日以后出生。大學學制為5年及以上的，以學制4年為基數，學制每增加1年相應放寬1歲。

（六）主要學生干部包括：班長、黨（團）支部書記、校（院系）學生會主席、副主席。限研究生期間任職，時間須連續一年及以上，或報考時已擔任學生干部且畢業前能達到一年及以上。

（七）符合崗位要求的專業等其他資格條件。

（八）具有下列情形之一的，不得報考：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員；

2.在各級公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

3.公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿 5 年的人員；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

5.已在東港區機關事業單位工作的正式在編人員（含試用期人員、控制總量備案管理人員）；

6.在讀的非應屆畢業生、現役軍人；

7.在校期間受過處分的人員；

8.有學術造假不良行為的人員；

9.法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

報考者不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。

三、引進流程

（一）報名

1.采取現場報名和線上報名相結合的方式。在長春和南京設立現場政策解答和報名點，應聘人員可前往現場報名點提交報名材料；其他不能到達現場進行報名的人員，通過報名網址進行線上報名。

（1）現場報名

①長春站

時間：2023年5月31日上午10：00

地點：吉林大學中心校區東榮大廈B座102（吉林大學人民政協理論研究中心會議廳）

②南京站

時間：2023年6月2日上午10：00

地點：南京蘇寧環球套房飯店（南京市鼓樓區廣州路188號）27樓日內瓦會議室

廣大高校畢業生可前往現場招聘場地，與用人單位進行交流洽談，提交簡歷并申報相關崗位。

（2）線上報名

報名時間：2023年6月3日9：00—6月9日17：00

審核時間：2023年6月3日9：00—6月10日17：00

報名網址：https://baoming.acmcoder.com/#/home?did=646c77b2c4d2337691010941

報名人員登錄報名網站（建議使用谷歌瀏覽器），按要求如實填報個人信息資料，并上傳本人近期一寸免冠正面證件照片（保證照片清晰可辨）。每人可報考1個崗位。報名人員在招聘單位資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。網上初審通過后，報名信息不能更改。

報名人員必須使用有效身份證進行報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。報名人員在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容之一。

2.報名需提交的相關材料（現場報名人員提供材料復印件）：

（1）有效期內的二代居民身份證；

（2）2023年日照市東港區引進青年優秀人才報名登記表（附件2）；

（3）已取得的國家承認的學歷、學位證書，留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證材料；

（4）畢業生就業推薦表；

（5）個人手寫簽名的《誠信承諾書》（附件3）；

（6）報考崗位3的人員需提供中共黨員和學生干部證明材料。

（二）資格審查

報名截止后，根據引進計劃和報名情況，由考試資格審查小組對報名人員進行資格審查。資格審查貫穿招引工作的全過程，任何環節發現資格條件不符合者，立即取消資格。

（三）面談

報考人員經資格審查合格后，參加面談，具體時間和形式另行通知。面談側重對報考人員道德修養、能力素質、學習及工作表現、個性特征和職位匹配度等方面的了解，設定最低合格分數線70分，按成績由高分到低分1:5的比例確定進入面試人選。對符合報名資格人數不到1:5的崗位，按通過審核的實有合格人數確定進入面試范圍人選；通過資格審核人數出現空缺的崗位，取消引進計劃。面談成績不計入考試成績。

（四）面試

面試采取結構化面試方式，主要測試考生組織協調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創新、語言表達、應變控制、專業素養、儀容儀表等方面能力素質。面試最低合格分數線為70分，未達到合格分數線的不得進入考察范圍。

（五）考察和體檢

根據面試成績，由高分到低分按引進計劃1:1.5的比例，確定考察人選范圍，并等額組織考察。對考察合格人員，按引進計劃1:1的比例確定體檢人選?？疾飙h節未按要求提供檔案的，視為自動放棄。

體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，按照進入考察范圍人員依次等額遞補，每個環節遞補只進行一次。

（六）公示

對面試、考察、體檢合格的擬引進人員，在東港區人民政府網站統一面向社會公示，公示期為7個工作日。擬引進人員名單公示后不再遞補。

公示期間有異議的，按照有關規定調查處理，做出結論。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用；對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續，并進行崗前培訓。

四、管理培養和待遇

（一）試用期管理。引進人員使用人才專項編制，按照規定實行試用期制度，試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。按照我區機關事業單位人員管理有關規定，最低服務期3年。

（二）一線鍛煉。引進人員參加工作后，統一組織到全區重點工作牽頭部門和園區一線鍛煉，時間為1年。鍛煉結束后，結合單位評價意見，根據“人崗相適、身份相符”的原則，安排到具體事業單位。

（三）相關待遇。引進人員按照事業單位有關規定確定工資薪酬。符合條件的博士研究生每人每月發放5000元補貼，連續發放3年。符合條件的博士研究生、碩士研究生在日照市城區內首次購買商品住房的，發放20萬元、10萬元人才發展基金購房補貼。

五、其他

（一）報名人員在報名考試期間應及時了解日照市東港區人民政府網站和“東港人社”微信公眾號，了解發布的最新信息，因本人原因錯過招考信息而影響考試聘用的，責任自負。

（二）對公開引進違規違紀相關行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）等有關規定給予認定和處理。

（三）本次公開引進不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。