2023年河南濮陽市南樂縣事業單位引進人才120人公告

來源：濮陽市人力資源和社會保障局 2023-05-24 10:06:21

2023年南樂縣事業單位引進高層次和急需緊缺人才公告

為加強我縣事業單位人才隊伍建設，優化人員結構，推動全縣經濟社會高質量發展，根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）和《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》（豫人社〔2016〕4號）、《濮陽市事業單位招聘“綠色通道”實施細則》（濮人才辦〔2022〕4號）等有關規定和要求，結合我縣實際，現面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才，公告如下：

一、引進原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準，采用考試、體檢、考察等方式，面向社會公開擇優引進。

二、引進計劃

公開引進高層次和急需緊缺人才事業編制工作人員共120名（具體崗位詳見附件1）。

三、引進范圍

（一）符合下列要求之一：

1.普通高等教育博士研究生；

2.普通高等教育碩士研究生；

3.第一輪“雙一流”建設高校及省內“雙一流”學科高校（43所）（詳見附件2）第一批次錄取的全日制本科生；

4.2022年QS榜單前600名國（境）外高校（詳見附件3）全日制碩士研究生。

（二）定向培養、委托培養、函授，以及網絡學院、成人教育學院和獨立院校畢業生、專升本、第二學士學位等不列入引進范圍。

四、報名條件和要求

（一）具有下列資格條件的人員可以報名

1、具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正。

2、博士研究生年齡在35周歲以下（1988年1月1日以后出生），碩士研究生年齡在32周歲以下（1991年1月1日以后出生），本科生年齡在30周歲以下（1993年1月1日以后出生）。

3、2023年畢業的應屆畢業生報考，需有教育部學籍在線驗證報告、畢業院校開具的畢業生就業推薦函（應載明在讀學歷層次、所學專業等），并在2023年7月31日前或國家規定的日期前取得報考崗位所要求的畢業證、學位證。

4、南樂縣外行政事業單位工作的在編在職人員需經工作單位及其主管部門同意方可報考（公告發布前，辭職審批手續已辦理完畢且未在其他單位入編的屬無編人員，已提出辭職申請但未在人社或編制部門辦結審批手續的在本次引進中視為在編在職人員）。

（二）有下列情形之一的人員不得報名

1、受到刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘的；

4、南樂縣在編在職工作人員（含服務期內的“三支一扶”人員、特崗教師、369特招醫學人員等已按程序確定為納編范圍）；

5、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員；

6、其他不符合報考資格條件的。

五、引進程序及安排

本次人才引進工作按照發布公告、報名、資格審核、考試、體檢、考察、選崗、公示、聘用等程序進行。

（一）發布公告

《2023年南樂縣事業單位引進高層次和急需緊缺人才公告》及相關信息在濮陽市人力資源和社會保障局網（www.hapy.hrss.

gov.cn）、濮陽市人事考試網(www.pysrsks.com）、南樂縣人民政府網（www.nanle.gov.cn）發布。

（二）報名及資格審核

實行網上報名，報名程序包括提交報名申請、資格初審、查詢初審結果、網上繳費、打印準考證5個環節。每名應聘人員限報考一個崗位。資格審查工作由南樂縣事業單位引進高層次和急需緊缺人才小組辦公室組織實施。

1、提交報名申請。報考人員于2023年5月30日9：00至6月1日18：00期間，電腦端登錄濮陽市人事考試網（www.pysrsks.com）或通過手機微信小程序“濮陽市人事考試”，進入“2023年南樂縣公開招聘事業單位工作人員”網上報名系統，按要求填寫、提交個人報考信息資料。電腦端上傳電子照片時必須使用報名系統提供的專用照片處理工具對照片進行處理。要求原照片必須為單色（紅、藍或白色）背景，近期正面免冠1寸或2寸證件照，jpg或jpeg格式，字節大于30kb，寬高像素大于220×300，照片清晰，禁止縮放后使用。（提示：手機微信小程序報名上傳照片時，請按照電腦端報名上傳電子照片的要求，提前使用本網站提供的“網上報名上傳照片處理工具”對照片進行處理，并將處理后的“報名照片”保存至手機中。）網上報名系統隨機反饋一個報名序號，報名序號是報考人員查詢報考資格審核結果、網上繳費、下載打印準考證和查詢成績等事項的重要依據，請務必妥善留存。

2、資格初審。2023年5月30日9：00至6月2日12：00，由南樂縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組組織人員對報名人員的相關信息進行網上初審，并提出初審意見。

3、查詢初審結果。報名人員在資格初審期間登錄濮陽市人事考試網或或微信小程序“濮陽市人事考試”，查詢是否通過了資格初審。對初審意見有異議的，應及時與南樂縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組聯系。報考資料不全或電子照片不符合要求的，應按要求及時提交補充。通過資格審查的人員不能再報考其他崗位。未進行或未通過資格審查的人員，報名期間可以改報其他崗位。

4、網上繳費。已通過資格初審的報考人員，于2023年5月30日9：00—6月2日17:00之前登錄濮陽市人事考試網或微信小程序“濮陽市人事考試”繳納考務費30元。未按要求繳費的視為自動放棄報考資格。建檔立卡貧困家庭和最低生活保障家庭的應聘人員，可免繳考務費，報名結束一周后到市人事考試中心辦理免繳考務費手續（地址：濮陽市開州路56號）。

免繳考務費的應聘人員應提供以下材料：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的考生，須攜帶其家庭所在地的縣（區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明（原件和復印件各1份）和低保證（原件和復印件各1份）；農村絕對貧困家庭的考生憑其家庭所在地的縣（區）鄉村振興部門出具的特困證明（原件和復印件各1份）和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件各1份）。

5、打印準考證。已確認網上繳費成功的報名人員，于2023年6月14日9：00至6月18日上午9：00期間，登錄濮陽市人事考試網（www.pysrsks.com）或微信小程序“濮陽市人事考試”，自行下載打印本人準考證（A4紙）。如未及時打印或丟失準考證造成的后果由報考人員個人承擔。

6、相關要求：

（1）通過資格初審的人數與該崗位引進人數比例不得低于2:1。

（2）限定專業崗位報考人數達不到規定比例的，按比例依次核減直至取消。被核減的崗位，核減名額調劑到2023033號崗位（不限專業崗位），該崗位報考人員不得改報其他崗位；被取消的崗位，取消的名額調劑到2023033號崗位（不限專業崗位），該崗位報考人員可改報不限專業崗位。

（3）調劑后不限專業崗位報考人數仍然達不到規定比例的，該崗位引進人數按比例遞減。通過資格初審的人數與該崗位引進人數比例超過5:1的增加筆試，按筆試成績從高到低3:1比例確定擬進入面試人員（最后一名成績相同者均進入面試）。

（4）遞減、取消、調整崗位情況在南樂縣人民政府網（www.na

nle.gov.cn）公布。

（三）筆試

需要進行筆試的崗位，應按照以下要求參加筆試考試。

1、筆試科目

筆試內容為《職業能力測驗》《公共基礎知識》，滿分100分。

2、筆試安排

筆試時間：2023年6月18日9：00--10：30。

應聘人員應按照準考證上確定的考試地點、考場參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和與報名時一致的本人有效身份證。

3、成績查詢

筆試成績可登錄濮陽市人事考試網進行查詢。

（四）資格復審

1、需要筆試的崗位根據筆試成績，按照崗位數量和進入面試人數1：3的比例從高分到低分進行資格復審。筆試成績末位并列及遞補的，一并進入資格復審。無需筆試的崗位報名人員直接進入資格復審。資格復審合格人員現場領取面試通知單。資格復審的人員名單、時間、地點在南樂縣人民政府網（www.nanle.gov.cn）公布。

2、資格復審根據招聘崗位資格條件，采取現場審查的方式進行。資格復審須考生本人參加，并攜帶以下材料：報名表（附件4）自行下載填寫后打印一式2份；與報名上傳照片同版的近期1寸或2寸彩色免冠正面照片2張；本人有效二代身份證（或有效期內二代臨時身份證）原件及復印件各1份；筆試準考證、畢業證、學位證、報到證、學歷認證報告（或有效期內教育部學歷證書電子注冊備案表）或畢業院校開具的畢業生就業推薦函（應載明在讀學歷層次、所學專業等）原件及復印件各1份；南樂縣域外機關事業單位在編在職人員（含已辭職但手續未辦結人員）需提供現工作單位及其主管部門同意報考的證明（經辦人簽字并加蓋公章）；報考崗位有其他條件要求的，需提供相應的證明材料及復印件各一份。經工作人員資格復審合格后，退回材料原件，留存復印件。

3、因資格復審不合格、本人未在規定時間內到指定地點進行現場資格復審、未按規定提交復審材料或復審材料不完整的考生，不得進入面試環節。因資格復審達不到要求出現人員空缺的，依據筆試成績從高到低順延進行資格復審（只進行一次）。

4、資格審查工作貫穿公開招聘始終。凡發現報名人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其聘用資格，情節嚴重的嚴肅追究責任。

（五）面試

1、面試人員確定：需要筆試的崗位根據筆試成績從高到低的順序，按照與崗位擬招聘人數3:1的比例確定；若出現末位成績并列超出限定比例的，并列人員一同進入面試。無需筆試的崗位報名人員直接進入面試。進入面試的人員名單在南樂縣人民政府網（www.nanle.gov.cn）公布。筆試有缺考、作弊或成績為零分的，不得進入面試。

2、進入面試人員應按照《面試通知單》中規定的時間、地點集合，持面試通知單和有效二代身份證（或有效期內二代臨時身份證），證件不齊的不能進入面試考點。

3、面試采取結構化面試的形式進行，主要考察應試者綜合分析能力、言語表達能力、基本素養、計劃組織協調能力、舉止儀表等。

4、面試成績滿分為100分。

5、面試當天，因參加面試人員放棄等原因，導致同崗位參加面試的人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數與擬聘用人數的比例未超過1：1的），組織現有的應聘人員面試。其面試成績應達到所在面試考場的所有考生的平均分及以上，方可進入下一環節。面試中有缺考、作弊的，均不得進入下一個環節。

（六）個人成績

需要進行筆試的崗位，個人成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。個人成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位。報考同一崗位考生成績出現末位并列的，面試成績高者進入下一環節。無需筆試的崗位，面試成績即為本人成績。

（七）體檢

1、面試結束后，根據考試成績排名，按1:1的比例確定體檢人員名單，末位成績出現并列的，同時進入體檢。

2、進入體檢人員名單及有關要求，在南樂縣人民政府網站公布。

3、參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》有關規定組織體檢，費用由考生自理。體檢不合格或自愿放棄的根據成績進行遞補，遞補體檢只進行一次。

4、對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論7日內根據體檢的有關規定提出復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

5、因孕期等特殊原因不能完成所有體檢項目的，經本人申請可延期體檢，并保留聘用資格。

（八）考察

1、體檢合格者進入考察環節，由南樂縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組統一成立考察組，采取個別談話、實地查看、查閱資料（包括個人檔案）、與考察對象面談等方式進行。

2、考察內容主要包括擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、學習及工作表現以及需要回避的情況等。

3、考察期間不能按時提供人事檔案和相關手續的，視為自愿放棄?？疾祀A段因考察不合格或自愿放棄出現引進人數缺額的不再遞補。

（九）公開選崗

報考管理崗位的考生，體檢和考察結果合格后，按照考試成績由高分到低分依次選擇擬聘崗位，成績并列的，面試成績高的優先；面試成績亦相同的，學歷高的優先。

（十）公示和聘用

1、經考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在南樂縣人民政府網站公示7個工作日。公示無異議的，按照規定程序辦理聘用手續。公示期間有影響聘用問題的，經查實后取消聘用資格，出現的缺額不再遞補。

2、聘用人員應在規定時間內報到，逾期不報到者取消聘用資格。聘用人員實行試用期制度，試用期1年，試用期滿后由引進單位考核，不合格者取消聘用資格。

六、管理和待遇

（一）服務期限。本次引進高層次和急需緊缺人才在南樂縣服務期限不得少于3年（含試用期1年），未滿服務年限的，不得應聘到其他企事業單位，不得縣外調動。

（二）崗位職級。試用期結束轉正后，在管理崗位工作的，博士研究生一般聘用到七級職員，碩士研究生一般聘用為八級職員，本科生一般聘用為九級職員。在專業技術崗位工作的，博士研究生一般聘用為專業技術十級崗位，碩士研究生一般聘用為專業技術十一級崗位，本科生一般聘用為專業技術十二級崗位（參照《南樂縣引進高學歷人才工作實施辦法（試行）》（樂辦〔2017〕98號）文件執行）。

（三）住房保障。本次引進高層次和急需緊缺人才中，在南樂縣沒有固定住房的，可以申請人才公寓。

（四）其他待遇。由組織部門負責跟蹤管理，作為優秀年輕干部進行重點培養和使用。

七、其他事項

1、本次人才引進在南樂縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組指導下開展。

2、《2023年南樂縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才公告》及相關信息在南樂縣人民政府網（www.nanle.gov.cn）發布。

3、報考人員要認真閱讀引進公告，按照公告的內容、規定和程序報考。未按時、按要求參加各引進環節產生的后果由報考人員個人承擔。

4、本次公開引進不指定具體考試范圍和考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

5、為確保引進工作公平、公正，相關人員要嚴格執行保密、回避等紀律，整個引進過程主動接受紀檢監察部門全程監督和社會各界監督。

本次引進工作由南樂縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

未盡事宜按照國家、省、市、縣相關文件的規定由2023年南樂縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組研究決定。

咨詢電話：南樂縣委組織部人才辦0393-6285336

南樂縣人力資源和社會保障局0393-6222516