為深入實施人才強市戰略，進一步優化全市人才隊伍結構，滿足事業單位用人需要，經研究決定面向社會專項引進緊缺人才，現將有關事項公告如下：

一、引進數量和引進對象

（一）引進數量

引進研究生50名（見附件1，按專業類別引進，可根據報名和資格審核情況，對相關專業類別的引進數量進行調劑）。部分專業類別已明確男、女引進名額的，依據面試成績和考察情況，分開確定男、女引進對象。

（二）引進對象

往屆、2023年應屆畢業全日制博士研究生、碩士研究生；國內全日制普通高校2016年12月1日后錄取，并在公告發布之日前已取得畢業證、學位證的非全日制博士研究生、碩士研究生。

上述引進對象的普通高校本科階段需取得相應學歷學位（不含自考、函授、成教、網教、專升本）。普通高校畢業生是指國家統一招生、且就讀期間個人檔案、組織關系在就讀院校（或科研機構）的普通高校畢業生。

二、引進條件

（一）資格條件

報名者除應符合對應的專業、學歷學位、資格資質等要求外，還必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權；

2.政治素質好，遵紀守法，品行端正；

3.碩士研究生、博士研究生年齡分別在28周歲以下（1995年1月1日后出生）、32周歲以下（1991年1月1日后出生）；

4.2023年畢業的應屆博士研究生、碩士研究生應在2023年7月31日前取得學歷證書，2023年12月31日前取得相應學位證書，不能在上述時間取得學歷學位證書、學歷學位認證書的，取消引進資格；

5.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

6.法律法規規定的其他條件。

（二）有下列情形之一的不得報名：

1.涉嫌違紀違法正在接受審查的人員和尚未解除黨紀政務處分的；

2.在校期間受到院系以上處分的；

3.在公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的；

4.現役軍人；

5.已在老河口機關事業單位工作的在職在編人員；

6.按規定到定向工作單位未滿服務期限的；

7.法律法規規定的其他情形。

三、政策待遇

（一）工資待遇。引進的緊缺人才到崗工作后，解決事業編制，執行事業單位工資制度。執行專業技術崗位待遇的，博士研究生比照享受專業技術七級崗位待遇，碩士研究生比照享受專業技術十級崗位待遇；聘用到管理崗位的，博士研究生享受七級管理崗位待遇，碩士研究生享受八級管理崗位待遇。

（二）生活補貼。引進的緊缺人才在老河口工作期間由市財政給予生活補貼：博士研究生每人發放18萬元生活補貼（分60個月發放，每月3000元），碩士研究生每人發放12萬元生活補貼（分60個月發放，每月2000元）。

（三）住房安排。引進的緊缺人才（父母及配偶）在市區無任何形式的自有房產的，免費提供人才公寓作為過渡性用房，為期三年。

（四）購房補貼。引進的緊缺人才購買經住建局等部門認定的新建商品住房，可申領一次性購房首付款補貼券。其中，具有博士研究生學歷學位發放8萬元（稅前）；具有碩士研究生學歷學位發放4萬元（稅前）。

（五）家屬安置及子女入學。引進緊缺人才的配偶可采取對等調動、推薦就業等途徑妥善安排就業，子女入學、落戶優先予以解決。

（六）跟蹤培養。將引進人才納入優秀年輕干部庫由市委組織部進行跟蹤培養。對符合事業單位管理崗位職員、專業技術崗位人員等級晉升條件的，可按相關程序優先考慮。根據領導班子建設需要，對條件成熟的，可以按照《干部任用條例》等有關規定，及時使用。

（七）服務年限。引進的緊缺人才須簽訂服務協議，引進后在老河口最低服務年限為3年（含試用期1年）。服務期內原則上不得參加老河口市外公務員、選調生、事業單位、企業等招錄招聘考試。服務期未滿離職需經批準，停發并退還生活補貼。

四、引進方式和程序

專項引進按照公開報名、資格審核、擇優選拔等程序進行，不向報名者收取考試、體檢等費用。

（一）公開報名

報名時間：2023年5月20日上午9:00—2023年6月18日24:00。通過襄陽人事考試網（網址為www.xyrsks.cn）報名端口進行網上注冊，填寫報名登記表（附件2），并上傳個人照片（一寸彩色免冠登記照）、各對應學歷階段證明材料掃描件、職業資格證書掃描件等。報名人員提交信息必須真實、準確、完整、有效，凡弄虛作假者取消引進資格。各對應學歷階段證明材料要求如下：

1.國內高校往屆畢業生須提供：①本科階段的畢業證和學士學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表；②研究生階段的碩（博）士畢業證和碩（博）士學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表。

2.國（境）外高校往屆畢業生須提供：①本科階段的學士學位證、教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書；②研究生階段的碩（博）士學位證、教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。

3.國內高校2023年應屆畢業研究生須提供：①根據國內高校或國（境）外高校畢業情形，對照上述要求1或2提供本科階段證明材料；②研究生階段現就讀高校院系出具的研究生在讀證明。

4.國（境）外高校2023年應屆畢業研究生須提供：①根據國內高校或國（境）外高校畢業情形，對照上述要求1或2提供本科階段證明材料；②研究生階段出國（境）留學簽證或者其他證明在讀材料。

（二）資格審核

專項引才工作辦公室對照資格條件要求，逐人進行資格審核。可根據報名和資格審核情況，對相關專業類別的引進數量進行調劑，調劑情況在襄陽黨建網、襄陽人事考試網、老河口市人民政府網公布。資格審核貫穿引才工作全過程，任何環節發現弄虛作假或違規情形的，一律按規定取消引進資格。

（三）面試。考試計劃6月下旬舉行，具體考試時間、地點等，在襄陽黨建網、襄陽人事考試網、老河口市人民政府網提前公布。

1.開考比例。面試開考比例為1:2，達不到1:2比例的，相應取消或削減崗位名額計劃。面試開考前有2人符合條件，開考時考生缺考，允許1人參加面試，劃定75分為合格分數線。

2.面試方式。采取結構化面試。

3.面試內容。面試重點對邏輯思維、綜合能力、語言表達等方面的綜合素質和綜合能力進行測試。

4.面試命題。面試命題委托第三方進行。

5.面試考官。面試考官一般由7人組成，人員委托第三方選派。

6.面試評分。實行百分制計分，考生最終得分采用“體操計分法”，即去掉一個最高分和一個最低分，按5名考官的總分除以5計算考生的最后得分。考官評分原則上最高分為90分，高于90分或者低于60分的，考官要在評分表上作出說明。面試考官打分實行簽名制。每位考生的面試成績當場公布。面試結束后，組織單位將面試題本、個體評分表及評分匯總表封存備查。

（四）確定考察對象。根據各崗位面試成績，按照1:1.5的比例，從高分到低分確定考察對象（部分專業類別已明確男、女引進名額的，按面試成績，男、女分開確定考察對象）。對參加面試人員未達開考比例、屬于特別緊缺的崗位，須達到劃定的合格分數線和考場平均分確定考察對象。考察對象名單在襄陽黨建網、襄陽人事考試網、老河口市人民政府網公布。

（五）組織考察。考察內容包括道德品行、專業特長、能力素質、學習和工作表現、崗位匹配度、留老河口意愿等情況。考察時，考察組核實報考者相關證明資料的原件，重點核實：本人簽名的報名登記表，身份證原件、學歷學位證書原件、學信網學歷證書電子注冊備案表、職業資格證書原件、學校出具的學生成績單（應屆畢業生提供）、反映主要學術成果和重要獎勵的資料等。考察中若發現有影響聘用問題并查證屬實的，取消考察資格。考察對象如有自愿放棄或考察不合格的，按面試成績在合格分數線內從高分到低分依次遞補。根據崗位需求，綜合測試、考察情況，研究確定擬引進對象名單。

（六）體檢。組織擬引進對象進行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢對象如有放棄或體檢不合格的，按考察排序從高到低依次遞補。

（七）確定人選。根據組織考察、體檢結果，經集體研究后，按照1:1比例確定擬引進對象名單。

（八）公示。擬引進對象名單通過襄陽黨建網、襄陽人事考試網、老河口市人民政府網公示5個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（九）辦理聘用手續。公示結束無異議，由老河口市委組織部擬定引進對象分配方案，統一分配到市公益一類事業單位（財政全額撥款），報市委審定后，由市人社局下發聘用文件，按照事業單位人事管理有關規定簽訂聘用合同，辦理聘用手續，實行一年試用期，試用期滿考核合格的轉為事業單位正式工作人員，不合格的取消聘用。

五、其他事項

（一）專項引進緊缺人才工作全過程接受社會各界監督。在任何環節發現弄虛作假或其他違紀問題，將嚴肅追究相關責任人。監督舉報電話：0710-8512380。

（二）引進名單在網上公布后，引進對象應按規定時間辦理調檔手續，報到參加崗前培訓。

（三）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當受騙。

（四）本公告未盡事項可致電咨詢。咨詢電話：0710-8225890。

附件：

附件1：老河口市2023年專項引進緊缺人才崗位信息表.xlsx

附件2：老河口市2023年專項引進緊缺人才報名登記表.doc

中共老河口市委組織部

老河口市人力資源和社會保障局

2023年5月19日