2023年山西晉中師范高等專科學校引進人才公告

來源：晉中市人力資源和社會保障局 2023-05-09 16:21:35

晉中師范高等專科學校2023年引進高層次和急需緊缺人才公告

為適應學校全方位高質量發展需要，進一步推進人才強校戰略，優化師資隊伍結構，有效提升教師隊伍整體素質和教學科研水平，根據《山西省建設人才強省、優化創新生態的若干舉措》和中共山西省委組織部、山西省人力資源和社會保障廳、中共山西省委機構編制委員會辦公室、山西省財政廳等4部門《關于深化高等院校、科研院所、公立醫院人事管理改革有關事項的通知》及《晉中市事業單位引進高層次人才和急需緊缺人才實施辦法（試行）>》等文件精神，結合學校實際，面向社會引進部分類別與學科的高層次和急需緊缺人才，現制定如下實施方案。

一、引進原則

1.堅持德才兼備的原則；

2.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

3.堅持政府宏觀管理與落實用人單位自主權相結合的原則；

4.堅持按需設崗、按崗招聘的原則；

5.堅持優化結構、保障重點的原則。

二、引進方式

按照“按需設崗、分類引進、嚴格程序、合約管理”的工作方法，采用全職引進與非全職引進相結合的方式組織實施。

應聘人員提交《晉中師范高等專科學校高層次和急需緊缺人才引進申請表》(見附件)，由學校組織考核，合格后按照有關政策辦理引進手續。其中，引進崗位報名人員超過5人的將增設筆試環節。

學校對海外博士、科研業績突出博士、急需緊缺專業人才、優勢特色科研領域、重點科研團隊按照“一事一議”、“一人一策”的辦法研究確定。

三、引進對象的資格與條件

（一）引進對象資格

1.引進高層次人才，須具有高級專業技術職務任職資格或博士研究生學歷，年齡須在40周歲（1982年5月9日以后出生）以下。

2.引進急需緊缺人才，須具有符合崗位要求的副高級以上職稱（或高級職業資格證書）或博士研究生學歷，年齡須在40周歲（1982年5月9日以后出生）以下。

（二）引進對象的條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的道德品行和職業操守；

4.具備正常履行職責的身體條件;

5.具有崗位所需的學歷（學位）、專業或技能條件(2023年應屆畢業生須于2023年7月31日前取得畢業證書和學位證書）；

6.具備崗位所需要的其他條件。

有以下主要情形之一者不得報名：

（1）現役軍人和在讀的非應屆畢業生(其中，非2023年應屆畢業的研究生不得以原取得的本科或研究生學歷、學位證書報考)；

（2）因犯罪受過刑事處罰的，被開除中國共產黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員；

（3）各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員;

（4）試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）和事業單位工作人員;

（5）招聘為機關、事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的;

（6）被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次引進要求的人員；

（7）引進后即構成回避關系崗位的人員；

（8）現已在晉中市機關事業單位正式就職的人員；

（9）國家法律法規和有關政策規定不得聘用的其他人員。

應聘者在報名之后、聘用之前已成為試用期內的公務員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

引進條件或崗位要求的辭退、現役、試（聘）用期、服務期等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發布之日。

四、引進崗位和待遇

（一）引進崗位

引進崗位為事業編專技崗位，引進計劃6人，其中，高層次人才5人，急需緊缺人才1人。具體引進崗位及相關崗位資格條件見《晉中師范高等專科學校2023年公開引進高層次人才和急需緊缺人才崗位表》（附件1）。

（二）引進待遇

引進人才符合山西省、晉中市引進人才獎勵條件的，由學校向上級主管部門推薦申報，為引進人才申請落實山西省、晉中市給予引進人才的相關政策與待遇。

五、引進程序

(一)發布公告

晉中師范高等專科學校制定引進高層次和急需緊缺人才實施方案，在晉中市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.sxjz.gov.cn/）、晉中市教育局網站（https://jyj.sxjz.gov.cn/）和晉中師范高等專科學校網站(http://www.sxjzsf.edu.cn/)發布公告。

(二)報名與資格審查

1.報名時間：

2023年全年引進，直至本崗位已落實引進對象為止。

2.報名地點：山西省晉中市榆次區廣安街189號晉中師范高等專科學校人事處523辦公室。

3.提交材料：

報名時，應聘人員對自己所提供證件和材料的真實性負責。在報名時，須提交以下相關證件和材料（除證件原件外均為A4紙格式）：

（1）本人有效身份證、博士（碩士）研究生畢業證、博士（碩士）研究生學位證等相關證件原件及復印件；研究生學歷證書電子注冊備案表（學信網打印）和研究生認證報告（學位網打印）；暫未取得學歷學位證書的2023年畢業生須提供在讀證明（包含入學時間、畢業時間、所學專業、學位獲得情況等）；

（2）根據引進崗位要求，需提供的資格證書原件及復印件；

（3）《晉中師范高等專科學校2023年公開引進高層次和急需緊缺人才報名登記表》《誠信承諾書》（公告附件下載，個人內容必須打印），于現場報名時提交審核并由報考者本人簽名確認；報名表中所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證上所載明的專業一致。如引進崗位專業要求為二級學科專業，畢業學校按照一級學科發放畢業證的，須如實填寫畢業證所載一級學科名稱，并在《報名登記表》“專業”欄中寫明所學具體專業方向并提供畢業學校相關管理部門出具的所學具體專業的證明和學習成績單;

（4）個人自薦材料、主要科研成果、獲獎證書及畢業生就業協議書原件及復印件等;

（5）本人近期一寸同版紅底免冠照片4張（背面需標清姓名）；

（6）除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復印件：

已畢業的留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

已就業人員須征得本人所在工作單位及其主管部門同意并出具同意報考證明，證明要求說明是否為正式在編人員，何時通過何種方式參加工作，截止招聘公告發布之日的工作年限等。

提供虛假報名信息的，一經查實，即取消應聘資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取應聘資格的，將按相關規定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由報名者自負。

4.資格審查

學校本著成熟一個初審一個的原則，組織校內、外有關專家對報名人員的年齡、學歷、學位、專業、政治面貌、畢業學校、科研成果等信息進行審查。資格審查結果將在晉中師范高等專科學校網站公布。

（三）筆試與考核

同一崗位資格審查合格人數不達5:1的，均直接進行考核。同一崗位資格審查合格人數達5:1及以上，采取筆試與考核相結合的方式進行，筆試成績占綜合成績的60%，考核成績占綜合成績的40%。同一崗位不達5人的綜合成績為考核成績，同一崗位達5人及以上的綜合成績=筆試成績×60%+考核成績×40%，成績保留兩位小數。

1.筆試

筆試以閉卷方式進行，筆試科目為《綜合知識》。

筆試內容：筆試內容包括公共基礎知識和專業知識兩部分。其中公共基礎知識占40%，內容為時事政治、教育學、心理學、與教育相關的法律法規、新課程理論和教師職業道德等；專業知識占60%，內容為招聘崗位所需的相關專業知識。筆試成績最低合格線為60分。筆試內容不指定統一教材。

筆試準考證領取時間將通過晉中師范高等專科學校網站另行通知，筆試的時間、地點及相關要求詳見《準考證》。

參加考試時，考生必須同時攜帶準考證、有效居民身份證（與報名時一致），缺少證件及有關證明材料的考生不得參加考試。身份證過期、丟失的請及時到公安機關辦理臨時身份證。

考生筆試成績在晉中師范高等專科學校網站公布。

2.考核

學校組建專門的考核小組，對資格審查合格的人員進行全面考核，考核內容主要考察應聘人員的學歷、科研和專業背景、工作能力及所取得的業績。

（1）學歷考核：（10分）

博士研究生10分；碩士研究生8分。

（2）科研及專業背景考核：（20分）

對報名人員在國家級刊物公開發表的論文、項目、課題進行考核，每項5分；省級論文、項目、課題每項4分；市級論文、項目、課題每項2分；此項可以累加，該項得分不超過5分。專業背景考核主要考察考生從事本專業方面的業績，此項得分不得超過15分。

（3）專業能力考核：（70分）

引進崗位為專技崗1到專技崗4的人員，專業能力考核分為兩個環節，一是講課環節（60分），提前1個小時進行備課，然后面對評委進行20分鐘的講課，評委根據講課情況進行打分；二是答辯環節（10分），時間8分鐘，本環節主要考察引進人員的專業素養和專業特長。評委依據崗位要求，針對報考人員課堂教學的實際狀況和表現現場提出問題，引進人員現場作答，評委現場打分。

引進崗位為專技崗5的人員，專業能力考核分為兩個環節，一是案例分析環節（60分），二是答辯環節（10分），時間均為10分鐘。評委根據引進人員現場作答情況進行打分。

專業能力考核環節現場打分統一保留一位小數。去掉一個最高分、一個最低分，取平均分值（保留兩位小數）為該引進人員專業能力考核的最后得分。考核綜合成績最低合格線為60分。

專業能力考核工作全部結束以后，當日公布考核成績。

根據引進崗位的具體情況，按照1:1比例從高到低確定擬引進人員。

考核時間、地點等在晉中師范高等專科學校網站（http://www.sxjzsf.edu.cn）發布公告。

（四）體檢考察

1.體檢

體檢有關事宜在晉中師范高等專科學校網站通知，體檢費用自理。不通知體檢醫院，由學校人事處工作人員于體檢當日，引導擬引進人員進行體檢。

體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢安排在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，可在接到通知3天內提出復檢申請，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

2.考察：

主要對應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等進行考察。不按規定接受考察者，視同放棄被引進資格。國內應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、思想政治素質、專業素養、現實表現等，學校畢業鑒定等證明材料可作為重要參考。其他人員由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料；有工作單位的人員，學校組織有關部門負責人到引進人員所在單位實地考察。

在體檢、考察等環節若因為個人原因提出放棄申請的，可以按總成績的名次依次遞補。

體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。

（五）公示聘用

根據考核、體檢、考察結果，由學校人才引進工作領導組提出擬聘人員名單，經學校黨委會議集體研究，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在晉中師范高等專科學校網站上公示7個工作日。

（六）聘用和管理

公示期滿無異議的，學校為其辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并經查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

被引進的人才實行聘用制，納入學校事業編制管理,試用期包含在合同期內，試用期滿考察不合格者，由學校提出意見，按照相關規定予以解聘。

六、引進紀律

（一）嚴格執行事業單位公開引進人才有關政策規定，切實做到公開、公正、公平，擇優聘用。

（二）嚴格執行事業單位公開引進人才工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格落實《事業單位人事管理回避規定》。

（三）應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試、體檢、考察過程中出現作弊等違規違紀行為的，取消其應聘資格。

（四）公開引進人才工作在學校黨委領導下組織實施，接受晉中市委人才辦、晉中市人社局和學校紀委的監督。對公開引進人才中出現的違規違紀行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理；構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。