為進一步推動創新資源聚集、培育發展新興產業、開展產業應用技術研發、推動產業技術研發與成果轉移轉化，實現開發區高質量發展，根據工作需要，滑縣先進制造業開發區決定面向社會公開引進高層次人才5名。為保證引進工作順利進行，現將有關事項公告如下;

一、引進計劃

引進計劃和資格條件等詳見《2023年河南省滑縣先進制造業開發區公開引進高層次人才崗位計劃表》(附件1)。

二、引進條件

(一)引進人員需具備的基本條件

1.具有中華人民共和國戶籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，具有良好的政治素養;

4.具備崗位所需的綜合素質、具有良好的職業道德和敬業精

神;

5.身體健康，具備履行崗位職責的身體條件;

6.符合引進崗位要求的學歷學位層次、年齡、專業等資格條件。普通高等院校在讀的2023屆畢業生應當于2023年7月31日前取得畢業證，未如期取得畢業證的取消聘用資格。

(二)以下人員不屬本次引進人才范圍：

1.公告發布之日時為滑縣范圍內機關事業單位在編的;

2.滑縣范圍內參加“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”(含“農村學校教師碩士師資培養計劃”)和“三支一扶計劃”服務期未滿的;

3.普通高等院校在讀的非2023屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員。

4.有關高校的分校、獨立學院畢業生;委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生、海(境)外留學生;

5.參加滑縣之前的引進高層次人才考核工作后，自愿放棄體檢、考察、聘用等資格的。

(三)有下列情形之一的，不得引進：

1.曾受過刑事處罰，或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.曾受黨紀、政紀處分或者正在接受紀律審查的人員;

3.各級機關事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

三、引進程序

此次人才引進采取發布公告、報名和資格初審、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)發布公告

2023年5月6 日在滑縣人力資源和社會保障局網站公開發布人才引進公告。該網站為此次人才引進工作信息發布指定網站，引進工作相關信息均通過該網站對外公布，接受社會監督，請報名人員在引進期間每天登錄查詢相關信息。

（二）報名和資格初審

1.報名日期：本公告發布之日至5月18日18時止，以公布的報名郵箱收到報名資料的時間為準。

2.報名方法：本次引進采用網上報名，報名者可直接將以下報名材料發送至專用的報名郵箱（見附件1），發送主題標注本人姓名。

（1）《2023年河南省滑縣先進制造業開發區公開引進高層次人才報名登記表》(見附件2，表中照片處需導入能反映本人面部特征的近期免冠正面單色背景照片);

（2）本人有效身份證、各階段(本科起)學歷學位證書的掃描件;

（3）與單位已簽訂勞動合同或滑縣縣域外機關事業在編人員，需提供單位同意報考證明的掃描件；

（4）小二寸免冠電子照片（大小50KB左右）（須與報名登記表上傳的本人照片同版）

（5）崗位要求的其他材料。

3.本次引進人才信息，面向社會公眾公開，應聘者報名時所留聯系方式應準確無誤，并保持通訊暢通，聯系方式如有變化，請及時告知，若因本人填報聯系方式有誤或其它原因無法聯系本人造成的后果，由應聘者本人負責。

4.資格審查貫穿于引進的全過程。報名人員應誠信報考，報名時提供的信息和材料應當真實、準確、完整、有效，若不符合引進資格條件或弄虛作假的，一經發現，取消引進資格。由此造成的后果由報名人員個人承擔。

(三)考試

考試不設開考比例限制，采用面談、面試和體質測試相結合的方式進行。報名人數超過引進計劃數5倍以上時，視情況決定是否進行筆試。若進行筆試，按1：5的比例確定進入面談人員。若不進行筆試，先組織面談，按1：3比例確定進入面試人選。若報名人數與引進計劃數之比低于3：1，則全部進入面試，面試前先進行面談，根據面談情況決定是否核減引進計劃人數。面試可采取結構化面試、專業化面試、情景模擬、答辯等多種形式進行，視報名情況另行確定。面談結果作為進入面試范圍的資格條件，不計入面試成績。面試成績由考官當場評判，在面試結束后統一向應試人員宣布，成績四舍五入計算到小數點后兩位數。面談、面試的實施方式根據報名人數、工作需要等實際情況另行確定，面試成績面向社會公布，面試成績低于60分的，不得確定為引進對象。考試時間及考試方式另行通知。

根據考試成績，按與引進計劃數1:1的比例確定體質測試對象，測試內容和標準參照《國家體育鍛煉標準工作指導手冊》(國家體育總局群體司編，人民出版社2020年5月第1版)另行確定。測試成績達不到及格的，不做為引進對象，由此造成的崗位空缺，按成績排名依次等額遞補。

(四)體檢

體質測試及格人員確定為體檢對象。體檢項目和標準參照現行《公務員錄用體檢通用標準》有關規定執行。

體檢時間和集合地點另行通知，不按要求參加體檢或體檢結果不合格的，按照考試成績排名依次等額遞補。

(五)考察

考察由用人單位組織實施，主要采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不辦理聘用手續。

考察原則上在體檢結束后10個工作日內完成。因考察不合格造成的崗位空缺，不再遞補；因自愿放棄考察資格出現崗位空缺的，按考試成績由高到低依次等額遞補。

(六)公示

考察合格人員確定為擬聘用人員，在滑縣人力資源和社會保障局網站進行不少于7個工作日的公示。公示期間，因自愿放棄或被取消資格造成崗位空缺的，不再遞補。

（七）聘用

公示無異議人員，按照雙方自愿、協商一致的原則，簽訂崗位聘用合同，明確用人單位與所聘人員雙方的權利和義務、崗位和職責要求、工資福利和保險待遇、合同期限、違約責任等事項。最低服務年限為3年（含試用期），試用期按有關規定執行。服務年限內，先安排到安陽市科技創新研究院滑縣分院工作實踐鍛煉，服務期滿后，根據工作需要安排合適崗位。

擬聘用人員應在用人單位規定時間內報到和辦理有關手續，因個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其編制。

普通高等院校在讀的2023屆畢業生，待取得相應的畢業證書后再簽訂合同，試用期順延。因自愿放棄聘用資格或未在2023年7月31日前取得畢業證書取消聘用資格造成的缺額，不再遞補。

四、引進聘用后主要待遇

引進人才試用期工資按轉正后工資待遇確定，符合專業技術崗位任職資格條件的，可不受單位崗位結構比例限制聘用到相應崗位。同等條件下，引進人才優先推薦參加有關專家評選(包括享受國務院特殊津貼、有突出貢獻的中青年專家、拔尖人才等)、優先推薦為“兩代表一委員”。

五、引進工作紀律

應聘人員在報名、考核、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)，視具體情形和情節輕重，分別給予取消報考資格、取消考核成績、不予聘用、記入誠信檔案等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。

本公告由2023年河南省滑縣先進制造業開發區公開引進高層次人才工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜，由領導小組研究決定。

咨詢電話：0372-8170600 17525759186

監督電話：0372-8121778

附件：

1.2023年河南省滑縣先進制造業開發區公開引進高層次人才崗位計劃表

2.2023年河南省滑縣先進制造業開發區公開引進高層次人才報名登記表

2023年河南省滑縣先進制造業開發區

公開引進高層次人才工作領導小組辦公室

2023年5月6日