2023年廣西來賓市興賓區衛健系統引進人才35名公告

來源：來賓人才網 2023-04-18 10:48:50

來賓市興賓區衛健系統2023年引進緊缺急需人才計劃公告

為加強興賓區衛健系統人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，儲備優秀衛生專業技術人才，根據《中共來賓市委人才工作領導小組關于印發〈來賓市2023年度第一批緊缺急需人才引進計劃〉的通知》（來人才發〔2023〕1號）的有關規定，結合我區衛健系統人才需求情況，經研究決定面向社會引進緊缺急需人才35名，現將有關事項公告如下：

一、引進人員基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）具備招聘崗位所需的任職資格、執（職）業資格或技能條件、其他資格條件；具體職位任職條件和其他信息詳見附件1《來賓市興賓區衛生健康系統2023年度第一批緊缺急需人才引進計劃》（以下簡稱《計劃表》)。

（六）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產黨黨籍的或被開除公職的；

2.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的；

3.現役軍人；

4.被辭退未滿5年的公務員或事業單位人員；

5.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

7.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

8.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

9.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的；

10.法律規定不得招聘為事業單位人員的其他情形的人員；

11.報名時仍與興賓區醫療衛生事業單位建立勞動關系的、或者簽訂勞動合同協議期未滿提前辭職的、辭職未滿1年的。

（七）其他說明

1.使用公立醫院聘用控制數招聘的崗位人員，納入事業單位總量管理。聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、養老保險、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇。

2.本次引進人才若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2023年4月17日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2023年4月17日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。具體的招聘崗位、人數、資格條件等詳見《計劃表》。

二、引進人才待遇

（一）引進人才入事業編制或公立醫院聘用控制數，崗位聘用，按照國家、自治區事業單位崗位設置管理及來賓市加強高層次人才隊伍建設有關規定執行。引進人才在聘用期間，可以不受崗位設置比例的限制，給予不低于原工作單位的崗位等級聘用，享受國家和自治區有關規定的工資福利待遇。

（二）正高職稱人才給予購房補貼45萬元（分3年給付），一次性安家費30萬元；副高職稱人才給予購房補貼30萬元（分3年給付），一次性安家費15萬元；中級職稱人才給予一次性安家費15萬元。

（三）引進人才可享受為期36個月的生活補助，標準為：正高職稱人才1800元/月，副高職稱人才1300/月，中級職稱人才800元/月，從進入醫院工作第二個月開始計算。（核對是否符合興賓區人才引進政策）

（四）其配偶就業和子女就學：參照《來賓市引進高層次人才配偶就業服務辦法（試行）》、《來賓市高層次人才子女教育保障辦法》給予優先優惠措施保障。

（五）不符合享受引進人才的購房補貼、生活補助等條件的，按國家和自治區有關規定的工資福利待遇。

三、程序步驟

（一）報名。報名時間：2023年4月17日起至2023年5月30日，（現場報名時間為該期間工作日上午9：00至12：00，下午14:30至17:30）。

報名方式:采用現場報名和郵寄報名兩種方式進行，每位考生只能報考一個崗位。現場報名直接到報考相應單位崗位的招聘辦公室進行現場報名，通過郵寄報名的人員需先電話聯系報考招聘用人單位后再郵寄。報考者下載《來賓市興賓區衛生健康系統2023年度緊缺急需引進人才報名表》（附件2），填寫相關信息，并將本人的報名審查材料直接送達或郵寄（以郵戳為準）到各招聘用人單位進行資格審查，不接受電話或電子郵件等其他形式的報名。

審查材料包括:《報名表》一式二份，本人有效居民身份證、畢業證以及報考崗位所需要的相關有效證件、證明復印件。報考人員報名材料不予退還。

報考人員為機關事業單位在職在編人員或聘用人員控制數，須提供工作單位和主管部門同意報考的證明。報考人員提供的證件及其他相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其報名資格，所有責任由報考人自行承擔。

報考人員所學專業要符合崗位專業要求，具體可參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2023年版）》（附件3）。

（二）資格審查。各招聘用人單位5月30日前對報考人員進行報名資格審查。

通過現場報名的考生，當場確認是否通過資格審查。通過郵寄報名的，在發送報名表后2日內資格審查人員提出審查意見并通知考生；報考申請未通過資格審查的，資格審查人員應說明原因，符合其他崗位報考條件的，可以改報其他的崗位。已通過資格審查的應聘人員不得再修改個人資料及改報其他崗位。

（三）考試。考試方式為免筆試直接面試，由招聘用人單位組織實施。

1.確定面試人選。本次引進人才不設置開考比例，按照實際通過資格審查的人數開考確定面試人員。如報考同一崗位的條件且符合的考生人數不超過24人（含24人），直接進入面試環節。如報考同一崗位的符合條件考生人數超過24人（不含24人），則需增加筆試環節，由招聘用人單位組織實施，筆試主要考專業知識。按筆試成績高到低順序按計劃招聘人數1:3的比例確定參加面試人員名單。面試人選確定后有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

2.面試內容。面試重點考察考生的專業水準以及與所報崗位的匹配度。

3.面試成績公布。面試成績在每個招聘崗位面試結束后當場公布。相同崗位比例內末位考生出現兩人以上面試成績并列時，當天通過加試方式確定最終面試成績。

面試時間及具體安排由招聘用人單位另行通知。

（四）體檢、考核和公示。各招聘用人單位根據面試得分情況，按照各崗位面試成績高分到低分的順序1：1比例擬確定體檢、考核人選，并按有相關要求報經主管部門、人社部門核準后統一在來賓人才網（https://lb.gxrc.com/）公布，各招聘用人單位通過電話方式通知入圍體檢和考核人員。

1.體檢。由各招聘用人單位組織體檢工作，到指定醫院進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢經費由考生本人負擔。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。

2.考核。由各招聘用人單位根據《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定，對考核對象進行考核。凡因個人原因未能參加各項考核的，按棄權處理。考核不合格的考生一律不予聘用。

體檢、考核出現不合格或者自愿放棄的，將從參加面試人員的成績由高分到低分順序依次遞補。體檢和考核時間由招聘用人單位另行通知。

3.公示。體檢和考核合格者列入擬引進人員名單，名單在來賓人才網（https://lb.gxrc.com/）進行公示，公示期為7日。公示期間對引進人員有異議的，應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬引進人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

（五）審批和聘用。

1.審批和聘用。經公示無異議的，由招聘用人單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》，經興賓區衛生健康局和興賓區人力資源和社會保障局審核，報來賓市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。

2.簽訂合同。各招聘用人單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，期限不低于6年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期只能約定一次。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。