2023年貴州黔南州龍里縣人民醫院招聘簡章

來源：龍里縣人民政府 2023-04-06 12:17:08

龍里縣人民醫院2023年第一次公開招聘“備案制”管理人員簡章

為優化醫院衛生人才隊伍配置，穩定衛生人才隊伍，滿足醫院持續發展需要，特面向院內公開招聘“備案制”管理人員。

一、招聘原則

堅持公開、公正、公平競爭、擇優錄取的原則。

二、招聘對象及條件

（一）面向院內招聘備案制專業及人數（見附件2）

三、招聘條件

（一）基本條件

1.遵紀守法，無違法違紀及不誠信記錄，具有良好的職業道德。

2.身體健康，能承擔所聘崗位的工作任務。

3.年齡35周歲以內（含35歲），具有中級職稱的，可放寬到40周歲；具有高級職稱的，可放寬到45周歲。

4.具有相關醫療執業資格證。

5.無不良記錄，年度考核在合格以上等次。

（二）面向院內招聘“備案制”管理專業技術人員，除基本條件外，必須具備下列條件：

1.招聘醫師崗位的須具備醫學類大學本科及以上學歷，具有執業醫師資格。

2.招聘護理崗位的須具備全日制大學專科及以上學歷并具有護師以上職稱，且在本院連續工作7年以上或擔任護士長1年以上（擔任護士長2年以上的可放寬到大專學歷）。

3.招聘醫技崗位的須具備全日制大專及以上學歷，在本院連續工作5年以上并具有中級及以上職稱或擔任院內中層干部2年以上。

4.根據事業單位招考程序政審合格。

四、具有下列情形之一的不得參加報名：

1.受過司法機關刑事處罰的。

2.正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的。

3.違反國家有關法律法規的。

4.受到黨紀、政紀處分在影響期內的。

五、招聘程序

公開發布招聘信息，招聘公告在龍里縣人民政府網站、龍里縣人民醫院公眾號發布。應聘人員所提交的材料必須真實、準確，如有不符合事實或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或不予聘用。如聘用后經查實弄虛作假的，將取消聘用資格和辦理相關解聘手續。

六、報名要求：

（一）報名時間地點（現場報名）

1.報名時間：2023年4月10日-4月11日上午08:30-11:00，下午14：30-17：00

2.報名地點:龍里縣人民醫院康養樓六樓人事科

3.聯系人：龍里縣人民醫院謝老師 0854-5632160

（二）現場審核所需材料

1.報名表（附件1）

2.個人簡歷；

3.畢業證原件及復印件；

4.身份證原件及復印件；

5.在中國高等教育學生信息網（學信網）打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份；

6.醫師執業證、資格證等相關證件的原件及復印件；

7.近期免冠照1寸照5張（不限底色）。

七、招聘方式

本次招聘考核根據職位報名人數來定，招考方式采取筆試與面試相結合，實行100分制，筆試為公共基礎知識，筆試占50%，面試占50%，按筆試成績從高到低3：1進入面試；筆試、面試成績總分需達到60分有效。報名人數未達到3:1的采取直接進入面試的方式進行，面試成績總分需達到60分有效。

面試采取結構化面試的方式進行，面試總分為100分，面試設最低合格分數線，最低合格分數線為60分。面試成績未達合格分數線或未參加面試的取消進入下一環節資格，筆試與面試時憑本人有效居民身份證原件及筆試、面試準考證參加筆試、面試，筆試、面試時間和地點詳見筆試、面試準考證。筆試、面試準考證的發放時間、地點另行通知。筆試、面試成績在龍里縣人民醫院公眾號、龍里縣人民政府網站上公布。

考生須按規定的時間到達指定地點參加筆試、面試，如因考生自身原因而未能按時參加筆試、面試的，視為自動放棄。

八、考試方式

本次考試采取筆試與面試相結合，實行百分制，筆試為公共基礎知識考試，面試為結構化面試,筆試占50%，面試占50%。

九、體檢和考察

（一）體檢。根據考試成績從高分到低分，按招聘崗位1:1的比例確定體檢人選。體檢標準參照公務員錄用標準執行。體檢費由應聘人員承擔。應聘人員對體檢結果有異議的，本人可以在體檢結果公布后5個工作日內申請復查，每名只能申請復查一次，以復查結果為準。因體檢不合格或考生自愿放棄體檢、政審不合格產生空缺崗位，可以遞補，遞補工作由公開招聘領導小組決定，按考試成績從高分到低分進行遞補，最多進行一次遞補。體檢時間和地點另行通知。

（二）政審考察。按事業單位招聘人員要求進行。

十、公示和聘用

（一）公示

經體檢和考察合格后，確定為擬聘用人員并進行為期七天的公示，接受社會監督，經公示無反映或反映的問題不影響聘用的，按規定辦理聘用手續，如反映問題經查實影響聘用的，取消聘用資格，反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

（二）聘用

擬聘用人員公示無異議或反映的問題不影響聘用的，按規定辦理聘用手續，簽訂勞動合同，實行試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用資格。

十一、待遇

1.縣級公立醫院根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，建立職務能上能下、待遇能高能低、人員能進能出，以崗定薪、優績優酬的靈活用人機制，按照多勞多得、優績優酬原則享受與在編人員同等待遇。

2.所有“備案制”管理人員，縣級公立醫院為其繳納五險一金。繳費比例按國家規定由用人單位和個人分別承擔。所需經費由用人單位從業務收入中安排預算予以繳納或支付。

3.“備案制”管理人員享受與正式職工（審批編制人員）同等的工會福利及休假待遇。

十二、紀律監督

（一）招聘工作接受縣紀委監委以及社會各界監督，工作人員和考生要嚴格遵守有關規定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。