2023年度城陽區城鎮公益性崗位招聘公告

為深入貫徹落實省市關于城鄉公益性崗位擴容提質工作的部署要求，促進城鎮大齡失業人員、城鎮零就業家庭人員等群體就業，共享社會發展成果，根據《關于印發青島市城鄉公益性崗位擴容提質行動2023年崗位開發計劃的通知》（青就辦發〔2023〕1號）、《關于印發城陽區城鄉公益性崗位擴容提質行動2023年崗位開發安置計劃的通知》（城就辦發〔2023〕1號）有關要求，本著“公開、公平、公正”的原則，公開招聘城陽區城鎮公益性崗位700人（各街道招聘計劃詳見附件1），現將有關事項公告如下：

一、崗位性質

城鎮公益性崗位是由政府使用財政資金統一設置的非營利性公共管理類、公共服務類、社會事業類、設施維護類、社會治理類崗位，依據《山東省城鄉公益性崗位開發管理暫行辦法》等文件進行管理，不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定及經濟補償等規定。

二、崗位職責

主要從事新時代文明實踐站（所）管理服務、居家社區養老送餐服務、基層調解員、網格員、廁管員、小型水庫巡查巡護、公園生態管護、勞動保障、應急管理、綜合治理、城市管理、文化服務、道路交通協管、森林防火、垃圾分類指導、樓院精細化管理、河道管護、殘疾人服務及街道社區臨時性職責任務等基礎性工作。根據街道社區工作要求，協助開展基礎排查、人口普查、經濟普查等階段性工作。具體工作內容由用工單位根據實際需要安排。

三、招聘對象

城鎮公益性崗位主要安置城鎮零就業家庭人員、城鎮大齡失業人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡）等就業困難群體。對申請通過城鎮公益性崗位安置的女性年滿40 周歲、男性年滿 50 周歲的城鎮失業人員，不作“連續失業6個月（含 6個月）以上”要求，可直接認定就業困難人員。

根據《關于做好城鄉公益性崗位開發管理有關工作的通知》（青人社發〔2022〕3號）規定，以靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險的女性參保人員，滿50周歲未享受基本養老待遇的，可作為城鎮大齡失業人員納入公益性崗位安置范圍。

報名時間內，根據國家、省、市有關政策規定可以納入城鎮公益性崗位安置范圍的其他人員。

四、招聘要求

（一）遵紀守法，品德端正，作風正派，服從組織工作安排。

（二）具備符合崗位要求的基本工作能力，具有正常履行崗位職責的身體條件，熱愛工作，服務意識強。

（三）掌握相關業務知識，能夠滿足崗位日常管理服務工作需要。

（四）有下列情形之一的，不得應聘上崗：通過用人單位吸納、靈活就業、自主創業等方式已實現就業的；已領取職工養老保險待遇的；違法違紀正被調查處理的；法律、法規規定不得應聘的其他情形。

五、崗位待遇

城鎮公益性崗位補貼標準按照不低于當年度青島市月最低工資標準（目前為2100元每月，含職工社會保險個人繳納部分），依據崗位類型、勞動時間等因素確定；同一人員崗位補貼期限不超過3年，距法定退休年齡不足5年的，可延長至法定退休年齡（以初次核定其享受補貼時年齡為準）；城鎮公益性崗位按規定給予社會保險補貼，補貼標準參照用人單位為上崗人員實際繳納的社會保險費（不包括個人應繳納部分）執行。

六、招聘程序

按照報名申請、民主評議、審核公示、區級審批、簽訂協議、崗前培訓、安排上崗等環節進行。

七、報名時間和咨詢電話

城陽區2023年城鎮公益性崗位報名時間自4月6日至12日，各街道具體報名安排詳見各街道城鎮公益性崗位招聘公告。各街道報名咨詢電話見附件2。

八、其他

（一）招聘工作堅持公開、公平、公正、擇優原則，接受社會監督。資格審查貫穿招聘工作的全過程，對申報材料故意隱瞞、虛假失實的一經發現，取消資格，本人承擔由此產生的一切后果。

（二）各街道城鎮公益性崗位具體招聘信息將通過政務網站、街道微信公眾號、社區（村）公告欄等渠道發布。應聘人員應及時關注相關信息，保持通訊暢通，因個人原因錯過重要信息而影響聘用的，自行負責。

（三）城鎮公益性崗位實施總量控制、動態管理，建立退出機制，需退出人員應及時退出，防止“虛報冒領”“吃空餉”等情況。

附件1：

2023年城陽區各街道城鎮公益性崗位招聘計劃