2023年內蒙古烏海市烏達區中小學校高層次教育人才引進44人簡章

來源：烏達區人民政府 2023-04-03 11:10:01

2023年烏海市烏達區中小學校高層次教育人才引進簡章

為持續鞏固烏達區義務教育優質均衡發展成果，努力提高義務教育標準化建設水平和教育質量，現公開引進2023年中小學校高層次教育人才，引進簡章如下：

一、引進教師計劃

烏達區計劃赴高校引進中小學校高層次教育人才44人（小學教師28人、初中教師16人）。具體崗位及要求詳見《2023年度烏達區中小學校高層次教育人才引進目錄》。

二、引進對象和條件

（一）引進對象

1.教育部直屬6所師范院校（北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學）、原“985”“211”全國“雙一流”建設高校（學科）中全日制本科及以上學歷畢業生（含本年度應屆畢業生）。

2.省級重點師范院校全日制本科及以上學歷畢業生（含本年度應屆畢業生）。具體名單詳見《35所省級重點師范院校名單》（附件1）。

3.年齡需在18周歲以上、30周歲以下(1993年至2005年出生、月日以公告之日為準）。

4.符合所報學段或以上等級的相應學科教師資格證。受疫情影響未取得教師資格證的考生，可提供教師資格考試合格證明材料并就本人教師資格提供承諾書，承諾在規定時間取得教師資格證，屆時無法取得的取消引進資格。

5.2023年高校應屆畢業生的畢業證書、學位證書取得時間可以延長至2023年8月31日，其他條件（含引進目錄中各項條件）的取得時間要求為2023年4月8日（不含）之前。

6.具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，報考語文學科應具有普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。

（二）下列人員不得報考

1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含2023年全日制應屆畢業生）；

2.烏海市試用期內或未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員（列編招聘）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

4.在公務員（含參公單位工作人員）招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

5.現役軍人；

6.應聘后即構成回避關系崗位的人員；

7.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、引進待遇

（一）凡被錄用者，列入事業編制，享受事業單位人員同等待遇，用人單位與引進人員簽訂6年的聘用合同。實行試用期制度，均按照新聘人員初次就業相關要求實行，試用期為12個月（試用期包括在聘用合同期限內），試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期內考核不合格的，解除聘用合同。

（二）招聘的教育部6所直屬師范院校、原“985”“211”全國“雙一流”建設高校（學科）中全日制本科及以上學歷畢業生（含本年度應屆畢業生）和35所省重點師范院校且專業對口的全日制本科及以上學歷的應往屆畢業生給予5萬元的安家補助，試用期滿后根據所在學校工作考核情況，結合實際采取靈活多樣的方式發放，服務期滿6年后歸個人，否則全額退還應聘單位。

（三）在合同約定服務期內不準脫產考研，不得離開烏達區教育戰線、辭職或調離烏達區教育系統,否則不予辦理一切相關人事手續，受聘人員需承擔相應違約責任。

四、引進工作流程

（一）報名及資格審查

烏達區共需引進高層次教育人才44人，因本次招聘崗位缺額未招滿須另行續招的，后續將發布補充引進公告。本次報名和資格審查時間地點如下：

1.現場報名時間及地點：

時間：4月8日（上午開始報名時間以學校雙選會時間為準，雙選會結束后繼續進行報名，截止4月8日17點）

地點：哈爾濱師范大學江北校區體育館

每位應聘人員只能應聘一個崗位。報名時，應聘人員須持以下材料：

（1）應聘人員須按要求填寫《2023年烏海市烏達區中小學校高層次教育人才引進登記表》一式兩份，并附本人近期正面免冠2寸數碼彩照（距報名時間6個月內，白色背景）。在填寫個人簡歷時，應聘人員須完整、準確填寫本人從高中起至就讀大學本科和研究生的學習經歷（填寫上學起止年月，所讀大學、院系、專業）；須完整填寫工作經歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作；未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。故意隱瞞工作經歷的，由此產生的后果由個人承擔）。填寫學習、工作經歷的時間不得斷開，經歷空缺的將不予審核通過；

（2）有效身份證件原件及復印件；

（3）畢業證、學位證、教師資格證、普通話等級證（報考中小學語文崗位須提交二級甲等及以上普通話等級證）、教育部在線驗證報告（或國外學歷學位認證書）等原件及復印件；專業為小學教育以及未頒發畢業證、學位證的2023年應屆畢業生須提供由就讀院校出具的院系、學制、專業（須含專業方向）、畢業時間等情況的證明，要求加蓋學院公章；

（4）應聘人員應簽訂《2023年烏海市烏達區中小學校高層次教育人才誠信承諾書》，應聘人員須對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其報名、考試、聘用資格，情節嚴重的記入個人誠信檔案；

（5）應聘人員屬于機關或事業單位在編工作人員，須提交所在單位同意報考的證明材料。屬于企業職工并在勞動合同期內的，須提交本人所在企業同意報考的證明材料。

2.資格審查

資格審查工作在烏達區中小學校高層次教育人才工作領導小組統一安排和指導下進行。現場進行資格審查通過后，直接掃碼進入“2023年烏達區中小學校高層次教育人才招考微信群”或登錄烏達區人民政府網（www.wuda.gov.cn），關注相關信息通知（官方信息僅以上述兩個渠道進行通知，不再進行電話通知，請考生隨時關注）。資格審查通過后，不能再改報其他崗位。

（二）面試

面試形式根據報名人數確定為試講或說課（時間及形式以后期面試公告為準），報名結束后通知，具體要求如下：

1.在相關部門監督下，面試環節由烏達區中小學校高層次教育人才引進工作領導小組面試考官小組組織實施。考生憑準考證、二代身份證（居民身份證、臨時身份證、護照或社會保障卡）參加考試。

2.同級別同科目崗位試講者在不少于兩套的考題中抽取一套作為本級別科目當日試題，考生依抽簽順序，經過封閉備課，依次對考官組現場試講或說課（具體以面試公告為準）。

3.面試滿分為100分。主要考核應聘人員的教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。

4.面試成績即為考試總成績，采取現場發放成績單的形式向應聘人員公布，烏達區中小學高層次教育人才引進工作領導小組根據考試總成績擇優錄取。同一崗位面試成績出現并列的，并列人員進行現場加試，最終成績在報名網站上公布。本環節結束后因考生個人原因出現崗位空缺的，按總成績由高到低依次進行等額遞補，本環節每個崗位遞補次數不超過兩次。

（三）體檢和考察

按照每個崗位應聘人員考試最終成績由高到低的順序和該崗位實際引進計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍。考生自行放棄或因體檢、考察不合格導致崗位名額空缺的，按照考試最終成績由高到低依次等額遞補，每個崗位遞補次數不超過兩次。

1.體檢

（1）崗前體檢要到烏達區中小學校高層次教育人才引進工作領導小組統一指定的區級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參考《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）執行。體檢費用由應聘人員自理。應聘人員需要進行復檢的，在接到體檢機構通知后及時進行復檢。

（2）應聘人員體檢不合格、未在規定時間內參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的，取消聘用資格，并視情節輕重給予相應處理。

（3）體檢醫生與體檢者有回避關系的，體檢醫生應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫生和工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。

2.考察

烏達區中小學校高層次教育人才引進工作領導小組成立2人以上的考察組對引進人員進行全面考察。

考察內容主要包括引進人員的思想政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、個人誠信、引進資格條件的真實性以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式。應聘人員考察不合格的，經烏達區中小學校高層次教育人才引進工作領導小組研究確定，取消聘用資格，并在烏達區中小學校高層次教育人才引進工作領導小組辦公室備案。

（四）公示與聘用

1.公示

根據面試、體檢和考察結果，經烏達區高層次教育人才引進工作領導小組集體研究，確定擬引進人員。擬引進人員名單在烏達區人民政府官網（www.wuda.gov.cn）進行公示，發布公示之日起不再進行遞補，公示期為5個工作日，同時公布監督舉報電話，接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調查線索。公示期間，對于反映引進人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的問題線索，烏達區中小學校高層次教育人才引進工作領導小組認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響引進并查有實據的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。

2.聘用

公示結束后，烏達區中小學校高層次教育人才引進工作在與擬聘用人員簽訂聘用合同前，對公示無異議的擬聘用人員，由烏達區中小學校高層次教育人才引進工作領導小組填寫《烏海市事業單位公開引進工作人員備案花名冊》和《烏海市事業單位公開引進工作人員備案表》，要按照干部人事管理權限的規定，將擬聘用人員花名冊和引進審批表報烏達區人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。

3.不得聘用的其他情形

（1）2023年應屆畢業生未能按期畢業、未能取得學位證、教師資格證的，或因違紀等受到學校處分或行政處罰，或政審不合格，或上崗前體檢不符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）以及相關規定的自動終止聘用合同，甲方（用人單位）不承擔違約責任。

（2）應聘人員從報名開始日至公開引進辦理聘用備案手續前，被烏海市事業單位列編聘用（以事業單位人事綜合管理部門下發備案或批準文件為準），或在公務員考錄中被新錄用的（以錄用主管機關下發錄用備案或批準文件為準），以及被全日制高校（以報到注冊為準）錄取的，取消其本次聘用資格。

（3）試用期間或期滿考核不合格的。

五、紀律和監督

（一）本次人才引進過程中工作人員和應聘人員違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令35號)執行。

（二）建立應聘人員公開招聘考試個人誠信檔案。對應聘人員的資格審查及誠信管理貫穿公開招聘全過程。在人才引進的任何階段及試用期間發現應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的、擾亂正常招聘秩序的，一律取消引進資格，并記入個人誠信檔案。

六、其它事項

（一）為強化報考人員誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保引進工作公平、公正進行，此次引進建立報考人員誠信檔案。對報考人員資格審查貫穿引進工作全過程，任何階段發現報考人員弄虛作假的，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

（二）引進教師工作由烏達區中小學校高層次教育人才工作監督小組全程監督，引進工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《事業單位公開引進違規違紀行為處理規定》等有關規定，對記入誠信檔案的考生，視情節輕重給予相應處理。

（三）本簡章由烏達區中小學校高層次教育人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：0473-3666616