2023年湖南衡陽市部分市屬企事業單位人才集中引進31人公告

來源：衡陽智慧黨建 2023-03-23 10:56:28

2023年衡陽市部分市屬企事業單位急需緊缺專業技術人才集中引進公告

根據《衡陽市市屬企事業單位人才引進實施辦法》（衡人才辦通〔2022〕4號）和《衡陽市2023年度高層次和急需緊缺專業技術人才引進公告》，經中共衡陽市委人才工作領導小組同意，現對我市宣傳文化系統、自然資源系統、市場監管系統、水利系統、衡陽高新技術開發區、衡陽松木經開區所屬的事業單位和衡陽市委黨校、衡陽高新控股集團有限公司、衡陽市松木投資集團有限公司面向社會公開引進急需緊缺人才。現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

衡陽市15家事業單位24個崗位計劃引進31人，引進對象及崗位條件要求詳見《2023年衡陽市部分市屬企事業單位急需緊缺人才集中引進需求目錄》(附件1)。

二、資格條件及要求

（一）具有中華人民共和國國籍，政治素質好，擁護中國共產黨的路線方針政策。

（二）愛崗敬業、品行端正、身心健康。

（三）本科學士生年齡在35周歲以下（1987年3月1日以后出生），碩士研究生年齡在40周歲以下（1982年3月1日以后出生），副高級專業技術人員年齡在45周歲以下（1977年3月1日以后出生），博士研究生年齡在50周歲以下（1972年3月1日以后出生），個別崗位有特殊年齡要求的，以需求目錄具體年齡要求為準。

（四）2023屆畢業本科學士生、碩士研究生必須在2023年9月30日前獲得學歷學位證書；2023屆畢業博士研究生必須在2023年12月31日前獲得學歷學位證書。未在規定時間內取得的學歷學位，將取消聘用資格，退還已發放的人才補貼。

（五）引進的急需緊缺專業技術人才最低服務年限為5年，最低服務期內不得以個人原因提出辭職，不得調動。

（六）具有引進崗位所需要的其他資格條件。

（七）下列情形之一的人員，不列為引進對象：

1.曾受過刑事處罰或被開除公職的人員；

2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員；

3.在校期間受到院系以上處分的應屆畢業生；

4.受處分期間或未滿影響期限的人員；

5.在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

6.現役軍人；

7.衡陽市行政區域內的機關、企事業單位在職或辭職未滿兩年的人員（近兩年在衡陽市行政區域內參加過機關事業單位、企業職工養老保險，其他政策性規定的參保情形除外）；

8.本公告發布之日前，已通過衡陽市行政區域內機關、企事業單位遴選、招聘、人才引進等考試且公示的人員；

9.截至2023年3月28日，在原單位服務年限未滿人員；

10.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

11.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

（一）發布公告

在衡陽智慧黨建網（https://www.hyzhdj.gov.cn/）、“雁城人才”微信公眾號發布《2023年衡陽市部分市屬企事業單位急需緊缺人才集中引進公告》。

（二）報名和資格審查

1.報名時間、方式及注意事項

（1）報名時間：2023年3月29日9:00至4月2日17：00。補充資料時間為3月29日9：00-4月3日12：00（電話咨詢時段為報名期間9：00-12：00，14：30-17：00）。

（2）報名方式：線上報名（不接受現場報名和電話報名），報考人員搜索關注“雁城人才”微信公眾號—人才需求—崗位需求—進入2023年《衡陽市市屬企事業單位高層次和急需緊缺專業技術人才引進需求目錄》，選擇崗位進行線上報名（識別二維碼進入報名平臺，點擊“考試報名”）。

（3）報名時應上傳至報名系統的資料：①《2023年衡陽市部分市屬企事業單位急需緊缺人才集中引進報名表》（附件2）；②本人有效第二代身份證（正反兩面）；③本人近期免冠正面電子證件照片（藍底證件照，jpg格式，20KB以上2M以下）；④畢業證、學位證原件電子照片，經“學信網”查詢在有效期內的“教育部學歷證書電子注冊備案表”，取得國（境）外學歷人員還須提供教育部留學服務中心的學歷認證，2023屆畢業生須上傳加蓋畢業院校印章的就業推薦表和教育部學籍在線驗證報告；⑤報考崗位要求的專業技術職稱（執業資格）等證書證明原件電子照片，在編在崗人員還須提供相關證明（附件3），辭職人員報考須在報名時提供經縣級以上行政主管部門批準辭職的文件材料；⑥報考有工作經歷要求的崗位須提供工作單位出具的書面工作經歷證明（附件4）。

（4）報名注意事項：①每名報考人員只能報考一個崗位；②報名與考試必須使用有效期內的二代身份證，考生報名與參加考試時使用的身份證必須一致；③報考人員的專業應按照畢業證書填寫,所學專業列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》（附件5）但未列入引進崗位專業要求的，不符合報名條件；所學專業未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》的，由中共衡陽市委人才工作領導小組辦公室牽頭主管部門用人單位組織認定。

2.資格審查

本次人才引進實行線上資格初審和現場確認相結合方式，各引進單位負責對線上報名人員資格初審，初審通過的，可參加后續的引進考試考核。線上初審截至時間為2023年4月3日17:00。

現場資格確認須提供上述①②④⑤⑥的原件及復印件，確認時間在考試前一天，具體時間、地點另行通知。未按時按要求參加現場資格確認的報考人員，視為自行放棄報名，后果自負。

資格審查貫穿引進工作全過程。凡未按規定要求提交報名信息、提交的材料不實或信息不準確、隱瞞有關情況、提供虛假材料的，經查實，取消其報名資格。

3.聯系方式：報名及線上資格初審咨詢電話見《2023年衡陽市部分市屬企事業單位急需緊缺人才集中引進聯系方式一覽表》（附件6）；

（三）考試考核

1.開考比例：引進崗位計劃數與實際參考人數的比例原則上不低于1:3；資格初審合格人數低于1:3的崗位，可研究決定是否開考、核減崗位計劃數或降低開考比例，并發布調整引進計劃公告。

所有低于1:3開考比例的崗位，對該崗位參考人員考試成績設定最低合格分值，最低合格分值為80分，考試成績低于80分者，不得確定為體檢對象。

2.考試考核方式：

（1）博士研究生采取用人單位“面談面簽，隨引隨辦”方式引進。

（2）衡陽市市場監督檢驗檢測中心、高新區建設工程質量安全監督站、市自然資源和規劃局高新分局、高新區應急維穩事務中心、高嶺辦事處5家單位人才引進崗位（博士研究生除外）考試考核采取結構化面試方式，面試時長10分鐘。

（3）衡陽市廣播電視臺、市水旱災害防御事務中心、市庫區移民事務中心、市城市防洪管理處、市農村水利水電事務中心、衡陽市自然資源和規劃信息中心、衡陽高新控股集團有限公司、松木經開區社會事務服務中心、衡陽市松木投資集團有限公司9家單位人才引進崗位（博士研究生除外）采取結構化面試+專業能力考核方式，結構化面試時長10分，專業能力考核專業知識、專業技能和崗位實際解決問題的能力等。

考試考核的具體時間、地點及有關事宜另行公告。

3.成績

考試考核（2）中衡陽市監督檢驗檢測中心等5家單位結構化面試成績即為綜合成績；考試考核（3）衡陽市廣播電視臺等9家單位按結構化面試×50%+專業能力考核×50%=綜合成績。

結構化面試成績、專業能力考核成績均保留小數點后兩位數，第三位數按四舍五入法處理。綜合成績保留小數點后三位數，第四位數按四舍五入法處理。

此次人才引進根據考試成績從高到低的順序和考試成績最低合格分數線的要求確定排名，綜合成績相同的，則按不去掉最高分和最低分的考生的總成績從高到低的順序排名,如再相同則按面試成績進行排名。

（四）體檢

1.按照引進崗位計劃1:1的比例，根據考生的綜合成績從高到低確定體檢對象。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)有關規定執行，并進行禁毒毛發檢測。

2.對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

3.體檢由中共衡陽市委人才工作領導小組辦公室牽頭各主管部門及引才單位組織，體檢費用由中共衡陽市委人才工作領導小組辦公室負擔。體檢原則上在面試結束后次日進行，具體時間、地點另行通知。不按規定要求參加體檢的，視為自動放棄體檢。因放棄體檢、體檢不合格或在體檢過程中違紀違規被取消聘用資格而造成引進崗位計劃空缺時，根據考生總成績從高分到低分等額遞補一次。

（五）考察、公示與聘用

1.考察。體檢合格者即為考察對象，由引進對其進行考察，主要對其政治思想、道德品質、能力素質、學習表現、遵紀守法等情況進行考察，并核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。考察若出現不合格者或棄權者，不再遞補。

2.公示。考察合格人員即為擬引進對象，擬引進對象在衡陽智慧黨建官網（https://www.hyzhdj.gov.cn/）和“雁城人才”微信公眾號上公示7個工作日。公示若出現不合格者或棄權者，不進行遞補。

3.聘用。公示無異議的，經中共衡陽市委人才工作領導小組辦公室審定，即確定為引進對象，引進單位及時辦理相關手續。

四、相關待遇

（一）列入事業編制。引進對象按規定辦理入編手續。

（二）職稱崗位聘任。引進對象已評為高級職稱的，在沒有崗位空缺的情形下，暫時可通過增設特設崗位，按其原職稱級別及時聘任，兌現工資待遇。其他引進對象其崗位等級待參加所在單位的崗位競聘后確定。

（三）享受人才補貼。具體人才補貼政策以《衡陽市市屬企事業單位人才引進實施辦法》為準（可在“雁城人才”微信公眾號-政策資訊-人才政策欄查詢）。引進對象服務期內辭職的須退還已領全部人才補貼。

五、管理監督

人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，全程接受社會和有關部門監督。對在人才引進過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經核實，按照有關規定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任。

引進工作由中共衡陽市委人才工作領導小組辦公室牽頭主管部門及用人單位組織實施，衡陽市紀委監委等相關部門進行監督，對違反人才引進紀律的，按有關規定嚴肅追究責任。

六、其他事項