2023年海南經貿職業技術學院招聘22人公告

來源：海南省人力資源和社會保障廳 2023-03-16 13:18:53

海南經貿職業技術學院2023年“聚四方之才共建自貿港”考核招聘高層次人才公告

為滿足學院事業發展需要，根據《海南省人力資源和社會保障廳海南省公安廳關于印發<海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》（瓊人社發〔2018〕516號）與《中共海南省委組織部海南省人力資源和社會保障廳關于印發<在 2023年全省招才引智活動中做好事業單位公開招聘工作有關問題>的通知》（瓊人社發〔2022〕140號）文件精神,擬考核招聘高層次人才22人。

一、學院簡介

海南經貿職業技術學院創建于1984年，是一所以培養財經類高素質技術技能人才為主的國有公辦高校。學校坐落于?？谑薪瓥|新區，占地面積1032畝，設施齊全，環境優美，是治學求知的理想之地?，F設有財務管理學院等12個二級學院，46個?？茖I(方向)，4個“4+0’聯合培養本科專業，3個“3+2”分段培養專業，在校學生13800多人，國際留學生150余名，教職工750多人，還有來自海內外高校、政府機構、企事業單位的200余名兼職教授和客座教授。迎著中國改革開放的春風，海經貿人一路前行、求索創新，艱苦創業、實干興校，譜寫了壯美篇章。今天的海經貿，正處在海南自由貿易港建設的熱潮中，全體師生員工齊心協力，全力推進中國特色高水平高職學校建設和申辦職業本科教育。

二、招聘對象及范圍

面向全國招聘，并符合此次公開招聘的相關崗位條件要求和本方案其他要求的人員。

三、擬招聘崗位及人數（共22人）

教師科研崗22人。

詳見招聘計劃表。

四、資格要求

（一）須同時具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；

2.熱愛教育事業，積極樂觀，熱愛學生，責任心強，能吃苦耐勞，善于溝通；

3.具有擬聘崗位所需的學歷、專業以及其他條件；

4.身心健康，人格健全，具有履行崗位職責的身體條件；

5.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意并在報名時提交同意報考證明；

6.屬在職人員的，近三年考核等次須在合格（稱職）以上。

（二）有下列情況之一者，不得報考：

1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

3.在公務員招錄、事業單位公開招聘中違紀違規且處理期限未滿的；

4.公務員或事業單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的，以及其他未經用人單位及主管部門同意報考的已就業人員；

5.拒絕、逃避征集服現役且拒不改正的應征公民；

6.以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人；

7.現役軍人

8.失信被執行人；

9.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）和《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發〔2018〕516號）的相關規定應當回避、不得報考的；

10.有不適宜從事教育和科研工作的行為及經歷表現的；

11.法律、法規規定的其他不得報考的情形。

（三）年齡要求：

應聘人員年齡計算時間截止至8月31日。

（四）崗位要求：

詳見招聘計劃表。

五、崗位待遇

1.本次招聘的崗位均為事業編制崗位。

2.享受事業單位按照國家、省政府及校內績效規定的工資福利待遇。

3.符合高層次人才引進條件的，按照海南省和學院高層次人才引進政策落實有關待遇。

六、招聘程序

招聘工作主要分為九個環節：信息發布、組織報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用。

（一）信息發布

通過海南省人力資源和社會保障廳、教育廳、海南經貿職業技術學院、國聘網等網站向社會公開發布招聘信息。

（二）組織報名

1.報名要求：

（1）每位應聘人員只能應聘一個崗位。發現崗位多投視為無效報名，不予進入資格審查環節。

（2）報考人員應如實提交有關信息和材料，并按要求準備材料。凡本人填寫信息不完整、填寫錯誤，或者提交的報名材料不齊全、不清晰、不符合要求，而導致審核結果不通過的，責任自負。

（3）請保持報名時所留聯系電話正確、暢通，以便通知有關事宜，如因電話不正確或不暢通等原因造成的后果，責任自負。

（4）報考人員弄虛作假的，一經查實，即取消報名資格。

2.報名時間：報名截止時間至2023年8月31日。分崗位、分批次組織安排考核及后續工作，將根據招聘情況及時更新崗位與人數信息，若崗位已招滿將不再進行招聘。

3.報名方式：采取電子郵件報名方式，報考人員請于報名截止前，登錄國聘網搜索“海南經貿職業技術學院”（https://www.iguopin.com/）和海南經貿職業技術學院人才招聘專欄（http://www.hceb.edu.cn/html/xwzx/rczp/）選擇相應崗位并嚴格按照要求提交相關材料，報名郵箱：hnjmzp@vip.163.com。

（三）資格審查

1.資格初審

招聘工作領導小組辦公室將各崗位要求對考生進行資格初審，初審通過的，視為報名有效。

2.報名材料

報名材料以文件夾（文件夾名及郵件主題為“報考部門+崗位名稱+姓名”）壓縮包發至報名郵箱hnjmzp@vip.163.com，并按以下序號排序附件內容

（1）《海南經貿職業技術學院公開招聘報名表》（附件2）須本人手寫簽名并按指模后上傳掃描件（表格中填寫信息不清晰、不真實、不完整或填寫錯誤的，責任由考生自負）。

（2）《誠信保證書》（須本人手寫簽名并按指模后上傳掃描件）（模板見附件3）。

（3）身份證正反面（所有崗位）。

（4）高等教育各學段畢業證、學位證、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》。

境內應屆畢業考生除上傳學信網《教育部學籍在線驗證報告》（模板見附件3）掃描件外，還須同時上傳加蓋培養機構公章的《應屆畢業生推薦表》掃描件。境內應屆畢業考生學歷學位證書獲取時間截止為2023年8月31日，未能在2023年8月31日前提供畢業證、學位證的，視為考生未達到應聘崗位所需的學歷學位要求，責任由考生自負；

境內非應屆畢業考生除拍照上傳畢業證及學位證外，還須同時上傳學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》掃描件（模板見附件3）；

境外學歷背景的考生除拍照上傳境外學位證外，還須同時拍照上傳教育部留學服務中心開具的國（境）外學歷學位認證書（模板見附件3）。境外應屆畢業生學歷學位證書獲取時間截止為2023年8月31日，未能在2023年8月31日前提供畢業證、學位證的，視為考生未達到應聘崗位所需的學歷學位要求，責任由考生自負；

（5）同意報考證明（與工作單位建立人事（勞動）關系人員），由工作單位出具（模板見附件3）。

（6）所有崗位應聘人員均需提交個人征信報告（見附件3）。

（7）拍照上傳其他與報考資格相關的材料（副教授職稱證書等）。

（8）科研成果清單及相關證明。

3.資格復查。

被考核人員須在考核時攜帶報名要求提供的材料原件進行審查，并遞交《誠信承諾書》原件。對未能提供原件、原件與報名材料不一致或原件不符合要求的，取消應聘人員的考核資格。

（四）考核方式

1.考核內容：結合崗位要求和工作職責考察考生的綜合素質。根據具體崗位，考核將采取試講、答辯、面談以及學術代表作評議等方式進行。對應聘人員專業知識、教學科研（管理）能力、思想政治表現、職業道德、心理素質等方面進行考核。

2.考核考官安排：考官人數為每組5人或7人，從本校和校外專家中產生，其中本校考官人數比例不超過60%。

3.考核合格分：滿分100分，合格分數線為60分。分數未達到60分者，不予錄取。根據應聘同一崗位考核成績的先后排名，每個崗位按照1:1的比例確定擬聘人選。對報考人數較少未形成競爭的崗位，須同時具有考核小組三分之二以上(含)人員表決通過，方可列為擬聘人選。

4.考核具體時間、地點：待定。

5.考核成績公布：現場公布。

6.注意事項：考核時未攜帶居民身份證者視為自動放棄考核資格。

（五）體檢及考察

根據考核情況，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數1:1的比例確定體檢人選。應聘人員未參加體檢、體檢不合格或體檢結果造假出現崗位空缺，按應聘同一崗位人員考核情況（在合格分數線以上、得票達標）排名順序依次遞補次名人選。由學院統一通知體檢時間和注意事項，體檢醫院由學院指定縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。應聘人員對體檢結果有異議的，可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，并在紀檢人員陪同下前往指定三甲醫院重新檢查一次。體檢結果以復查結果為準。

根據考核、體檢結果等額確定考察人選。學院統一組織考察，考察方式主要是通過查閱檔案、外調座談等方式，考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及遵紀守法等方面的情況，并形成書面考察報告。

（六）公示

根據考核成績、體檢及考察結果，經學院研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單報海南省教育廳批準后在海南經貿職業技術學院網站公示不少于7天。因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，經學院研究，可按應聘同一崗位人員且面試成績達合格分數線以上排名順序依次遞補次名人選。但公示期滿后不再進行遞補。

1.考察不符合要求的；

2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

3.擬聘人選公示結果影響聘用的。

公示期間存在爭議的，由我院或主管部門進行調查處理，調查處理結果及時報送海南省人力資源和社會保障廳。

（七）上報與聘用

經公示無異議后，學院在10個工作日內將《海南省事業單位公開招聘人員登記表》《海南省事業單位公開招聘人員花名冊》等材料報送省教育廳審核后報省人力資源和社會保障廳核準。經核準的符合聘用條件的人員，由學院發出《海南省事業單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。

聘用實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內，初次就業試用期為12個月，其他試用期為3個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，辦理入編手續；考核不合格的，解除聘用合同。如受聘人員為在職人員，應先與原單位解除人事(勞動)關系，在提供原單位解除(或者終止)人事(勞動)關系證明后，辦理聘用手續。

七、紀律要求

公開招聘工作人員嚴格執行公開招聘工作的各項規定，遵守保密紀律；對違反公開招聘工作紀律的工作人員，按有關規定給予組織或紀律處分。