2023年湖北隨州市曾都區教育系統急需緊缺人才引進70人公告

來源：曾都區人民政府 2023-03-11 09:58:12

2023年隨州市曾都區教育系統急需緊缺人才引進公告

當前曾都教育事業飛速發展，急需大量教育人才。為加快建設一流教師隊伍，推動人才強區戰略，依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》和隨州市人才引進相關政策，曾都區決定在相關高校開展2023年教育系統急需緊缺人才招聘工作?，F將有關事項公告如下:

一、引進對象及數量

計劃引進大學本科及以上2023年應屆畢業生70名，引進人才聘用到城區高中、初中、小學任教。具體崗位詳見附件1，崗位數量根據報名情況，可適當調劑。

二、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀守法，品行端正;

3.具備崗位所需專業知識和業務能力;

4.具備適應崗位要求的身體條件;

5.持有教師資格證。未取得教師資格證的，須在入職后一年內取得。

(二)有下列情形之一的不能參加招聘考試

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員，以及曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

3.現役軍人;

4.法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。

三、引進程序

(一)發布公告

在隨州市曾都區人民政府官網和相關高校網站發布《2023年隨州市曾都區教育系統急需緊缺人才引進公告》(以下簡稱《公告》)。應聘人員須仔細閱看《公告》，下載《2023年隨州市曾都區教育系統急需緊缺人才引進報名表》(見附件2、以下簡稱《報名表》)，認真填寫相關信息。《報名表》上填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內電話號碼不得變更。

(二)現場報名及資格審查

本次招聘采取到華中科技大學、武漢大學、中南財經政法大學、華中師范大學、華中農業大學、武漢理工大學、中國地質大學(武漢)等高校現場招聘的辦法進行。在相關高校設置報名處進行報名，面向高校畢業生進行公開招聘。若未完成招聘計劃，可到其他院校設置報名處，按照規定程序和條件繼續面向省內外高校畢業生進行補招。

招聘單位于2023年3月17日(9:00—17:00)進入相關高校現場組織報名、審查確認報名資格。應聘人員參加現場報名時，須攜帶二代身份證原件及復印件1份、教師資格證(或教師資格考試合格證明和普通話水平測試等級證書)原件及復印件1份、《報名表》、學信網下載打印的《教育部學籍在線驗證報告》等資料。招聘單位于當日22:00前告知通過資格審查的人員，在指定地點參加面試。

(三)面試

3月18日，資格審查通過的應聘人員須持二代身份證原件，在規定時間、地點參加面試;缺證件者以及在規定時間內未報到的應聘人員，均視為自動放棄面試資格。面試采取結構化面試形式進行，重點測試應聘人員的綜合素質和相關能力。考生面試時間10分鐘，面試成績總分100分，最低合格分數線為70分，低于70分不得進入下一招聘環節。面試成績現場公布，面試結果通過隨州市曾都區人民政府官網對外發布。

(四)體檢和考察

根據面試成績按1:1比例確定體檢和考察對象。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施，在指定醫院進行。體檢費用由考生承擔，體檢不合格的取消引進資格?？疾觳扇嵉刈?、與考生面談等方式進行，重點考察應聘人員政治思想、道德品質、學業水平、能力素質、遵紀守法等情況，并對應聘人員報考資格進行復審，考察不合格的取消引進資格。

考生自愿放棄體檢、考察以及體檢或考察不合格的，按面試成績排名先后順序依次遞補。

(五)公示

體檢和考察合格人員確定為擬引進人員，并將名單在曾都區人民政府網站公示7個工作日，接受社會監督。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格，不再遞補。

(六)辦理聘用手續

公示無異議的，按面試分數由高到低依次選崗確定聘用崗位，報曾都區人民政府審批后由曾都區人力資源和社會保障局下發錄用通知，由用人單位簽訂聘用合同(最低服務期為5年)。

引進人員聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格者，辦理轉正手續，明確崗位等級，按所聘崗位執行有關政策規定的薪酬待遇;試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

2023年急需緊缺人才引進擬聘用人員必須在2023年7月31日前取得畢業證書、學位證書，在2024年8月31日前取得所從事崗位的教師資格證。對不能按時取得學歷、學位證書的不予聘用，對聘用后一年內不能按時取得所從事崗位教師資格證的，解除聘用合同。

四、政策待遇

(一)引進人才納入事業單位編制，符合工齡連續計算政策的可連續計算工齡。博士研究生學歷的在人員轉正時可定崗專業技術十級，碩士研究生學歷的在人員轉正時可定崗專業技術十一級，本科學歷的在人員轉正時可定崗專業技術十二級。

(二)“雙一流”高校畢業生按本科每人每年3萬元、碩士研究生每人每年5萬元、博士研究生每人每年8萬元發放生活補貼，服務期內每年發放，發放5年。

(三)引進人才納入組織人事部門重點跟蹤培養對象。