2023年湖北宜昌市市直事業單位招聘70人公告

來源：宜昌市人力資源和社會保障局 2023-02-22 16:41:23

　　湖北宜昌市事業單位2023年統一公開招聘工作人員公告已發布，本次共招錄70人，報名時間為2023年2月24日9:00至3月2日17:00，筆試時間為2023年4月2日，筆試內容為職業能力傾向測驗和綜合應用能力。筆試復習課程推薦：

　　點擊進入：報名入口（2023年2月24日9:00至3月2日17:00）

　　宜昌市市直事業單位2023年統一公開招聘工作人員公告

　　為貫徹黨的二十大精神，更好實施“才聚荊楚”工程，落實市委、市政府“優化人才生態加快人才聚集”要求，促進高校畢業生留宜來宜就業創業，滿足各級各類事業單位用人需求，建設高素質專業化事業單位干部人才隊伍，服務社會公益事業發展，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）等有關文件精神，結合實際，我市將組織市直事業單位采取統一筆試形式面向社會公開招聘70名工作人員。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

　　3.具有良好的政治素質和道德品行；

　　4.具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件；

　　5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

　　6.具備崗位所需的其他條件。

　　（二）具體條件

　　詳見《宜昌市市直事業單位2023年統一公開招聘工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

　　（三）以下人員不能應聘

　　1.現役軍人；

　　2.全日制高校在讀的非應屆畢業生；

　　3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；

　　4.在各級公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

　　5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；

　　6.法律法規規定的其他情形。

　　二、招聘對象、單位、崗位及資格條件

　　（一）除有政策依據的相關群體外，本次招聘面向符合崗位條件的應往屆高校畢業生和各類社會人才。

　　（二）本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《崗位表》（附件1）。

　　（三）對崗位條件相關問題可咨詢招聘單位，聯系方式見《宜昌市市直事業單位2023年統一公開招聘單位聯系咨詢方式一覽表》（附件2）。

　　三、報名

　　（一）報名渠道

　　本次公開招聘考試的注冊、報名、查詢、繳費和打印準考證等，通過湖北省人事考試網（http://www.hbsrsksy.cn）進行。

　　（二）時間安排

　　1.注冊：2023年2月24日9:00至3月1日17:00，報考人員注冊，接受個人基本信息認證。

　　2.報名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。注冊成功人員選報崗位，填寫報考信息，接受招聘單位資格審查。每人限報1個崗位。2月24日至3月1日，市人事考試院將每天發布一次報名數據，供報考人員參考。3月2日17:00，報名窗口準時關閉。

　　3.資格審查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘單位網上進行資格審查，考生可同步查詢審查結果。

　　4.繳費確認：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名。未按期繳費確認者視為自動放棄。3月4日9:00至3月5日24:00，符合相關規定的考試費用減免對象，按湖北省人事考試網相關要求申請減免。

　　5.打印準考證：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已確認報名人員自行登錄湖北省人事考試網下載并打印準考證。

　　（三）報名注意事項

　　詳見《宜昌市市直事業單位2023年統一公開招聘工作人員報考指南》（附件3，以下簡稱《報考指南》）。

　　四、筆試

　　（一）筆試科目及時間、地點

　　1.時間：2023年4月2日（星期日）上午

　　2.科目：08：30—10：00職業能力傾向測驗

　　10：00—12：00綜合應用能力

　　3.地點：詳見準考證。

　　（二）筆試類別和內容

　　1.針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）、醫療衛生類（E類）五個類別分類設考。其中：醫療衛生類（E類）分為中醫臨床、西醫臨床（含口腔、醫學檢驗、康復）、藥劑、護理、醫學技術（含醫學影像）、公共衛生管理（含衛生檢驗）六個子類。

　　2.考試內容詳見《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件4）。

　　3.除《崗位表》中標明的免筆試崗位，其他所有崗位的考生均須參加統一筆試中相應類別的兩科考試。

　　（三）關于開考比例的界定

　　為實現競爭擇優，原則上按崗位計劃數和報名人數不低于《崗位表》規定的比例（面試入圍比例）開考。報名結束后，對報名人數達不到規定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調整申請，經相關部門核準備案后，通過宜昌市人社局官網、市直各招聘主管部門網站公布崗位計劃調整情況。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。

　　（四）筆試成績

　　筆試成績將于4月下旬通過湖北省人事考試網發布，考生可查詢本人成績。同時發布筆試卷面成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環節。

　　五、面試

　　（一）面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

　　（二）各招聘單位根據《崗位表》中規定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人數達不到規定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調整申請，經相關部門核準備案后，通過市直各招聘主管部門網站公布調整情況。

　　（三）面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員〔含參照公務員法管理的機關（單位）工作人員〕及事業單位工作人員報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

　　（四）面試前各招聘單位在本單位或主管部門官網發布面試公告，相關事宜以面試公告為準。

　　（五）各單位面試公告發布后，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，可不再遞補。除招聘單位另有要求外，面試成績最低合格線為60分。面試公告將明確，對于入圍面試或實際參加面試人數與崗位計劃數之比等于或小于1:1的崗位，另行設置面試成績最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環節。

　　六、考試成績計算

　　（一）成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。按照有關規定直接進行面試的，不計權重；涉及在面試環節開展專業測試的，由招聘單位在面試公告中明確專業測試的成績占比。

　　（二）計分方法。《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。考生筆試成績＝（《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績。考生總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。直接進行面試的，面試成績即為考生總成績。

　　（三）加分政策。根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業生退役士兵，實行加分政策優惠。上述人員由本人提出申請，經各項目市級主管部門資格審核合格（其中，高校畢業生退役士兵由市退役軍人事務局審核），由市人社局匯總并按程序公示人員名單，筆試卷面成績達到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。

　　符合條件的報考人員須于3月7日至3月10日期間提出申請。申請方法和相關要求詳見《宜昌市市直事業單位2023年統一公開招聘考試加分事項說明》（附件5）。

　　七、體檢、考察

　　（一）按招聘崗位計劃數1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

　　（二）體檢參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。

　　（三）考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。

　　（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

　　八、公示及備案

　　（一）招聘單位根據考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定，在主管部門網站和市人社局官網公示，公示期不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，由主管部門報事業單位人事綜合管理部門審核備案。

　　（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

　　九、聘用

　　（一）經事業單位人事綜合管理部門審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續，明確崗位等級，并按所聘崗位執行有關政策規定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格者，解除聘用合同。

　　（二）被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續。