2023年廣西中醫藥大學引進高層次領軍人才及第一批博士公告

來源：廣西人才網-廣西事業單位招聘專欄 2023-01-14 10:15:59

廣西中醫藥大學2023年引進高層次領軍人才及第一批博士130名公告

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）及《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于落實“放管服”改革精簡事業單位增人手續的通知》（桂人社規〔2018〕27號）等精神，結合實際工作需要，2022年我校面向國內外引進高層次人才團隊及領軍人才若干名，公開招聘第一批博士130名?，F公告如下：

一、學校簡介

廣西中醫藥大學創建于1956年，其前身是1934年成立的廣西省立南寧區醫藥研究所，是我國5個少數民族自治區中唯一獨立建制的高等中醫藥院校。2012年3月經國家教育部批準正式更名為廣西中醫藥大學，也是國家中西部基礎能力建設高校及國家中醫藥管理局與廣西壯族自治區共建高校。

學校以中醫藥學科為主，醫、理、工、管等多學科協調發展，具有鮮明中醫藥、民族醫藥特色，產學研醫緊密結合、對外交流合作優勢突出，有仙葫、明秀2個校區，總占地面積1310.99畝。設有16個學院，3個直屬公共教學部。有14所附屬醫院(其中直屬附屬醫院3所，地方附屬醫院11所),1所附設中醫學校，1家校辦制藥廠，1所獨立學院。有重陽城老年公寓等一批在全國行業內有一定影響力的產學研基地和教學實踐基地。

人才培養成效顯著

學校牢固樹立“立德樹人”的育人觀，大力實施“人才強校、質量興校”戰略。學校擁有一支教學經驗豐富、結構合理的師資隊伍，有本科專業27個，其中有國家綜合改革試點專業1個、國家級特色專業3個、卓越醫生(中醫)教育培養計劃改革試點項目2個、省級優質特色專業(群)9個、省級特色專業及實驗實訓教學基地(中心)一體化建設項目8個。

學科建設穩步發展

學校是博士學位授予單位，有博士學位授權一級學科1個、碩士學位授權一級學科6個，博士專業學位類別1個、碩士專業學位類別4個，二級學科碩士學位授權學科43個，是碩士研究生推免資格高校；有國家臨床重點?？?1個，國家中醫藥管理局中醫藥重點學科15個，國家中醫藥管理局中醫藥重點培育學科4個，國家中醫藥管理局重點專科13個，國家中醫藥管理局重點培育專科4個；有廣西一流學科（含培育）3個，廣西優勢特色重點學科4個，廣西重點學科6個，廣西民族院校特色學科1個；廣西中醫藥重點學科（含培育）55個。

科學研究成果豐碩

學校以中醫藥、壯瑤醫藥研究為重點，加強科研創新基地與科技創新平臺建設，廣西中醫藥科學實驗中心是全國中醫藥民族醫藥最大的創新共享平臺之一。有1個中-泰傳統藥物研究聯合實驗室、1個中—澳傳統藥物現代研究聯合研究實驗室、1個中—加斑馬魚中藥篩選聯合實驗室、1個中國-東盟傳統藥物研究國際合作聯合實驗室，4個國家中醫藥管理局中醫藥科研三級重點實驗室，4個廣西壯族自治區重點實驗室，廣西高校重點實驗室8個（含培育），廣西衛生健康委員會重點實驗室4個（含培育）。擁有廣西首批“2011協同創新中心”各1個，廣西“2011協同創新中心”建設基地2個、校地校企共建科技創新平臺3個。

社會服務優勢明顯

學校以第一附屬醫院、附屬瑞康醫院、附屬國際壯醫醫院、百年樂制藥有限公司等為依托，擁有36個國藥準字號藥品、200多種院內制劑、10多種成果轉化產品。近年來，學校利用中藥藥效篩選實驗室等省級重點實驗室和直屬附屬醫院的“國家藥品臨床研究基地”等系列技術平臺，先后為區內外25個省區的100多家醫藥企業、科研院所或個人提供技術服務，完成了上百個中醫藥品種的處方論證、毒理試驗、藥效篩選與評價等研究，產生了很好的經濟效益和社會效益。同時學校還提供原料檢測、中藥質量真偽優劣評價，中藥農藥殘留等技術服務，建立起中醫藥科技服務平臺。

文化傳承創新顯特色

學校循本而開弘，始終把文化的傳承與創新作為自己的歷史使命。近年來，學校重點建設了一批特色鮮明、實力雄厚的人文學科研究基地，促進文物和非物質文化遺產保護。

學校對壯醫藥進行挖掘研究，挖掘整理了一批以壯醫藥線點灸為代表的臨床診療技術，創立了壯藥質量標準體系。

國際交流合作廣泛

學校是國家中醫藥管理局中國—東盟傳統醫藥交流合作中心人才培養基地。學校充分利用自身的辦學特色和優勢服務國家“一帶一路”倡議，積極推進與其他國家在中醫藥民族醫藥、醫療保健、人才培養、科研開發等方面的合作交流，形成以東盟國家及港澳臺地區為中心、輻射全球的對外教育新格局。

學校將秉承“弘毅自強，傳承創新”的校訓精神，不斷提升學校的核心競爭力和辦學水平，立足廣西、面向全國、輻射東盟、走向世界，力爭建設成為以中醫中藥學科為主體，醫、理、工、管兼容，產學研結合突出、民族醫藥特色鮮明、人文精神高貴的國內知名、區域一流的綜合性中醫藥大學，成為培養綜合素質高、創新創業能力強的應用型中醫藥民族醫藥人才及其他復合型人才的重要基地，成為壯瑤等民族醫藥科研創新及其文化傳播中心，成為促進區域醫療健康產業發展的主要力量。

二、基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛高等教育事業；

（二）品行良好，具有良好的團隊協作精神；

（三）身體健康，具備崗位要求的條件；

（四）具有博士學位（含2023年12月30日前取得博士學位者）；

（五）年齡原則上不超過50歲（時間計算到本次招聘報名截止日，對年齡有特別要求的崗位，以招聘崗位要求為準，高層次領軍人才可適當放寬）；

（六）具有下列情形之一的人員，不得應聘:

1.受到黨紀、政紀處分未解除者；

2.受刑事處罰或正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

3.現役軍人；

4.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、高層次人才團隊及領軍人才的引進

（一）引進方式：全職或柔性引進

（二）范圍及待遇

學校根據“雙一流”學科建設和高層次人才隊伍建設的需要，引進中醫學、中藥學、中西醫結合、護理學等相關學科的高層次人才團隊1-2個。引進的具體條件及待遇面議。

領軍人才：在國（境）內外學術界具有較高學術地位的知名專家，在本學科專業領域有突出學術成就，具備領導本學科趕超國（境）內外先進水平的能力，具有高級職稱及博士學位。引進的具體條件及待遇面議。

（三）引進程序

1．報名時間：即日起至2023年12月31日。

2．報名方式（可選擇以下兩種方式報名）

（1）網上投遞：團隊或個人相關簡歷材料及證明、聘期工作計劃等文件電子版統一發送到郵箱：gzyrsc2018@163.com。

（2）現場報名：將團隊或個人相關簡歷材料及證明、聘期工作計劃等交到廣西中醫藥大學人事處，進行現場報名。

3.資格審查。

人事處會同相關單位（部門）對應聘團隊或個人材料初步審核，并提出審核意見。

4.人才評議。

由學校組織人才工作專家根據應聘材料對其學術水平、思想道德水平、業務能力、發展潛力和工作計劃等進行評議，根據評議結果，形成人才引進方案報校領導審定。

5.簽訂合同。學校與引進人才簽訂引進合同并辦理有關手續。

四、博士的引進

（一）招聘的博士人才層次

人才層次	條件
拔尖人才	具有較高學術造詣，在本學科領域有突出學術成就，能夠帶領、指導和組織有關人員開展學術研究，并取得研究成果的專家。拔尖人才應原則上應具有高級職稱及博士學位，特別優秀的博士可放寬職稱限制。同時應具備以下條件之一： 1.五年內（報到時間往前推算五年）獲得1項國家級科技獎獎勵（排名前十）；或獲得1項省部級科技獎獎勵（排名第1）；或獲得2項省部級科技獎獎勵（其中一等獎排名第2—第7，二等獎排名前5，三等獎排名前3）；或由政府頒發的省部級社科科研成果獎（非論文類）一等獎（排名第一）。 2.五年內（報到時間往前推算五年）主持并完成1項國家級科研項目，通過相應主管部門驗收，并取得一定科研成果。
博士	具備博士研究生學歷學位，年齡原則上不超過45歲。

（二）招聘崗位

我校面向國內外公開招聘各層次博士130名。具體崗位及相關要求詳見《廣西中醫藥大學2023年公開招聘博士計劃表》（附件1）。

（三）引進程序和方式

1.報名

（1）報名時間：即日起即可報名，報名截止時間為2023年12月31日。

（2）報名方式

可選擇以下兩種方式報名：

①網上投遞(郵件名統一命名為“姓名 + 應聘崗位名稱”)：應聘者均需將《廣西中醫藥大學2023年公開招聘博士報名登記表》 (附件2) 及《廣西中醫藥大學2023年公開招聘博士報名匯總表》(附件3)及個人相關簡歷材料電子版統一發送到郵箱：gzyrsc2018@163.com。

②現場報名：將將《廣西中醫藥大學2023年公開招聘博士報名登記表》 (附件2) 及《廣西中醫藥大學2023年公開招聘博士報名匯總表》(附件3)及個人相關簡歷材料紙質版交到學校人事處，進行現場報名。

2.資格審查及考核

（1）報名后，我校將對報名者的材料進行初審，符合條件人員由具體的用人單位通知參加考核。

（2）考核可采取技能操作、筆試、試講、面試等不同形式，具體考核形式、考核時間、考核地點由用人單位電話通知應聘人員。

（3）本次公開招聘博士將根據崗位報名情況，在報名期間進行多批次考核并擇優錄用（直至錄滿為止，崗位錄滿后將不再安排考核）。

3.政審及體檢

對擬錄用人員進行的政審主要考察擬錄用人員的政治思想、道德品質等情況，同時對資格條件進行復核。若政審不合格，則取消錄用資格。

擬錄用人員須參加體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。若體檢不合格，則取消錄用資格。

4.確定擬聘人員名單

學校黨政領導在聽取人事處匯報的基礎上，對擬錄用人員的綜合考評結果及用人單位意見、考察情況進行充分研究后，確定擬聘人員名單。

5.公示

上述程序結束后將及時在廣西中醫藥大學網站對擬聘人員名單進行公示，公示期為7日。

6.簽訂合同

（1）公示結束無異議后，簽訂聘用合同。如受聘人員無法按期到崗或簽合同時無法提供相應學歷、學位證等材料，則取消其錄用資格。

（2）引進的博士在入職報到后，需簽訂引進博士合同書，約定的服務期限為5年，按合同書約定享受相應的權力，履行相應的義務，承擔違約所造成的后果。

（四）引進博士待遇

1.工資

具有副高及以上職稱博士按其職稱參照學校同級別崗位享受相應的工資福利待遇，無職稱或具有中級及以下職稱博士參照學校中級崗位享受相應的工資福利待遇。

2.安家費及科研啟動經費

學校本部錄用的博士，根據不同層次給予30-80萬元安家費，安家費發放形式：分五年逐月發放。附屬醫院（臨床醫學院）錄用的博士，其安家費核定及發放按照附屬醫院安家費政策執行，具體面談。

人才層次	安家費（稅前）	科研啟動經費
拔尖人才	60-80萬元（符合拔尖人才1個條件60萬元，2個條件70萬元，如果屬于學校急需緊缺的中醫學類、臨床醫學、中藥學、中西醫結合、口腔醫學、護理學專業的博士則另外增加10萬元）	3-30萬元，申報時3-20 萬元，中期考核后，根據課題研究開展情況及價值可申請追加經費，最高10萬元。
博士	30-40萬元（屬于學校急需緊缺的中醫學類、臨床醫學、中藥學、中西醫結合、口腔醫學、護理學專業博士研究生40萬元，其他博士研究生30萬元）	3-20萬元，申報時3-10 萬元，中期考核后，根據課題研究開展情況及價值可申請追加經費，最高10萬元。