2022年四川涼山會理市引進急需緊缺人才12人公告

來源：會理縣人民政府 2022-12-22 16:31:50

會理市人力資源和社會保障局2022年引進急需緊缺人才公告

為大力推進人才強市戰略，經研究，決定面向全國公開引進急需緊缺專業人才，現將相關事宜公告（本公告在會理市人民政府網站[http://www.huili.gov.cn/]上發布）如下。

一、引才計劃

本次面向全國公開引進會理市事業單位工作人員12名，具體引才計劃及崗位條件詳見《會理市2022年引進急需緊缺人才崗位和條件要求一覽表》（附件1，以下簡稱《引才崗位表》）。

二、引才條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（三）具有良好的政治素質和道德品行；

（四）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

（五）符合引進崗位要求的條件和資格。

報考人員的年齡、資格、條件等要求，計算時間截止2022年12月22日。

（六）有下列情形之一者，不得報名:

1.曾受過各類刑事處罰和曾被開除公職或學籍。

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3.被開除中國共產黨黨籍的。

4.尚在黨紀、政務處分影響期內的。

5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）的相關規定應當回避的。

6.未滿最低服務年限的公務員、參公人員、事業單位人員。

7.現役軍人。

8.按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人；其他政策法規明確不得招聘為事業單位工作人員的失信人員。

9.法律法規規定的不適宜報考的其他情況。

三、引才程序

按照報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等程序進行。根據新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘可能會調整考核日程和防控要求，調整情況將提前在“會理人社宣傳”微信公眾號上發布，請報考者隨時關注變化情況并做好相應安排。

（一）報名

本次報名先采取網絡報名方式進行，掃描下方二維碼按照提示進行報名登記。

1.報名時間：2023年1月3日上午8:30至2023年1月12日下午17:30。

（二）資格復審

本次人才引進，由用人單位進行資格復審，對報考人員的資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發現報名者有不符合崗位要求及弄虛作假的，一經查實取消其引進資格，資格復審時間具體時間、地點另行通知。

2.資格復審需提交以下資料

①填寫好的《會理市2022年引進急需緊缺人才報名表》（附件2）1份（在會理市人民政府網站[http://www.huili.gov.cn/]本公告附件2上進行下載）；

②有效二代身份證原件及復印件1份；

③畢業證、學位證、符合崗位要求的資格證（均需原件及復印件1份），《教育部學歷證書電子注冊備案表》(登錄中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn/，點擊“學歷查詢”后，按網頁上相關提示打印含有二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》)；出國留學獲得大學本科以上學歷學位的畢業生報考需提供國家教育部留學服務中心留學認證原件和復印件1份；

④如有其它能證明本人能力的相關證書、獎狀等，請提供原件及復印件1份。

（三）考核

考核采取筆試、面談、面試、面試+筆試等方式進行考核（具體考核方式根據報名人數情況與崗位需要確定）。成績計算方式如下：

進行面談或面試的，考生總成績＝面談或面試成績；

進行面試+筆試的，考生總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。

對只進行了面談或面試的考生，根據工作需要，增加技能測試、操作測試等環節對考生的技能水平和綜合素質進行測試。

本次考核由會理市人力資源和社會保障局組織實施，具體時間、地點另行通知。

（四）體檢

根據崗位招聘名額，按照報考者考核總成績，從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考核總成績相同，以面試成績由高到低確定體檢人員，面試總成績相同的，進行加試，按照加試成績，擇優等額確定體檢對象。面試成績低于60分的報考者不能進入體檢。

體檢由會理市人力資源和社會保障局組織，具體時間、地點另行通知。體檢項目和標準：具有中級及以上職稱人員按照領導干部體檢標準執行；其余人員按照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等規定執行，行業有具體規定的從其規定。同時進行吸食毒品尿液檢驗（簡稱尿毒檢）或吸食毒品毛發檢驗（簡稱發毒檢）。因考生棄權或體檢不合格出現的空額，按考核總成績依次遞補，遞補不超過1次，若無遞補人員則不再遞補。

（五）考察

由招聘單位對體檢合格人員的政治標準、專業素養、人崗相適等進行綜合考察，并對其提供的報名信息和相關材料是否真實、準確等進行再次核實，作出考察合格與否的結論。考察不合格的取消引進資格。

因考生棄權或考察不合格等原因出現的空額，由本次人才引進領導小組研究決定是否進行遞補。

（六）公示

考察合格人員作為擬引進人員，面向社會進行公示，公示期為7個工作日，公示期間接受監督舉報。

（七）辦理聘用手續

公示無異議人員或公示期間有反映經查不影響聘用的，按程序辦理聘用手續。新聘用事業單位工作人員執行試用期制度，試用期12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核不合格的取消聘用資格。新聘用人員在會理市最低服務年限為6年，如違約需繳違約金8萬元。

四、引才政策及待遇

（一）職級待遇與安家補助。按《會理縣加強人才工作的七條措施（試行）》執行。

（二）工作平臺及發展前景。引進人才將作為業務骨干、儲備干部、專業型管理人才等進行重點培養，享有擇優調任、創新創業激勵等政策支持。

五、紀律監督與回避

本次人才引進工作堅持公開、公平、公正原則，由紀檢監察部門進行全程監督，同時接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題，將依法依規對相關責任人進行嚴肅處理。考核組成員與報名人員有直系親屬、三代以內旁系血親、近姻親關系或其他可能影響公平、公正關系的，應當回避。