2023年青海省引進高校優秀應屆畢業生859人公告

來源：青海省人事考試信息網 2022-12-08 13:45:10

青海省2023年度引進高校優秀應屆畢業生公告

　　為進一步加強我省企事業單位人才隊伍建設，積極引進我省經濟社會發展急需緊缺的高素質高學歷人才，根據《青海省事業單位工作人員公開招聘辦法》《青海省校園引才辦法（試行）》等有關規定，決定面向2023屆優秀高校畢業生引進急需緊缺人才859名。現將有關事項公告如下。

　　一、引才對象

　　此次引才范圍主要面向2023屆優秀高校畢業生，以引進博士研究生為主，帶動引進急需緊缺專業碩士研究生和本科生。2021、2022屆未就業的擇業期畢業生可列入此次引才范圍。

　　二、引才條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?，具有良好的品行；學習成績優良，誠實守信，甘于為新青海建設服務奉獻。

　?。ㄈ┓暇唧w崗位設置的學歷學位和專業要求。崗位所要求的學歷學位均要在規定的時間內取得。其中，國內高校畢業的2023屆本科生、碩士研究生須在2023年7月31日前（對博士研究生可放寬至2023年12月31日前）取得相應的學歷學位證書；國（境）外高校畢業生須在2023年12月31日前取得國家教育部門出具的學歷認證書，專業相近的以所學主干課程為準；上述引進對象未在規定時間取得相應學歷學位證書或認證書的不予聘用（錄用）。

　　（四）身心健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

　　（五）大學本科畢業生年齡在25周歲以下（1996年12月以后出生），碩士研究生年齡在30周歲以下（1991年12月以后出生），博士研究生年齡在35周歲以下（1986年12月以后出生），對急需緊缺專業或業績特別突出的人員可適當放寬年齡限制。

　　（六）具備崗位所需要的其他條件。

　　具體崗位、人數及專業要求等詳見附件。

　　三、引才程序

　　本次引才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照發布引才公告、報名和資格審查、考核測評、簽訂就業協議、體檢和考察、公示、辦理入職手續等程序依次進行。

　　（一）發布引才公告

　　引才公告在青海人事考試信息網、青海新聞網、青海人才工作網、青海三江學堂微信公眾號發布。

　?。ǘ﹫竺唾Y格審查

　　報名和資格審查工作由用人單位負責，可根據需要采取現場報名和網上報名的方式。現場報名時應聘人員需要填報報名表（一式2份，粘貼照片），提供本人身份證和學歷學位相關證明材料和復印件，以及崗位要求的其它證件原件及復印件。網上報名的按照要求提供相應的報名資料。

　　應聘人員嚴格按照崗位條件自愿報名，并對提交材料的真實性負責。用人單位嚴格按照發布的崗位條件和政策規定進行資格審查，準確把握審查標準，統一審查尺度。資格審查貫穿引才工作全過程，如發現弄虛作假，不符合報考條件者，隨時取消聘用（錄用）資格。

　?。ㄈ┛己藴y評

　　考核測評由用人單位負責，按照“考用一致、科學靈活”的原則，根據崗位的學歷要求，采取線上或線下考核測評方式，重點測評報考人員的專業素質和基本能力。線上主要采用視頻、互聯網等非現場接觸方式進行考核。

　　1.引進博士研究生學歷的，主要采取面談、專家評價、學術成果評價等方式進行考核測評。

　　2.引進碩士研究生學歷的，主要采取試講、面試交流、答辯等方式進行考核測評。

　　3.引進緊缺專業本科學歷的，主要采取專業技能測試、綜合素質測評、面試等方式進行考核測評。

　　考核測評工作根據需要可在集中引才地區組織進行，也可先簽訂意向性協議，再到用人單位參加考核測評。具體考核測評方式由各用人單位或主管部門制定。

　　（四）簽訂就業協議

　　根據考核測評結果，按崗位數和參加考核人數1︰1的比例確定進入體檢考察環節人選，由用人單位與國內2023屆畢業生、畢業院校簽訂三方就業協議，與國（境）外院校在讀人員簽訂雙方協議。2021、2022屆未就業的擇業期畢業生不簽訂就業協議，直接進入體檢考察環節。

　?。ㄎ澹w檢、考察

　　已簽訂三方就業協議（或雙方協議）的應聘人員持學歷和學位證書原件、就業協議書在規定的時間內到用人單位參加體檢、接受考察（政審）。

　　事業單位引進人才的體檢由主管部門或用人單位負責組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。考察工作由主管部門或用人單位負責，考察（政審）工作除對應聘人員基本的政治素質、遵紀守法、職業素質、個人誠信等情況審查外，要突出應聘人員政治態度、政治立場、政治表現的考察。企業引進人才的體檢和考察工作，可根據實際需要簡化程序。

　　（六）公示、辦理入職手續

　　經體檢考察（政審）合格的應聘人員，確定為擬聘用（錄用）人選，在省人事考試信息網、用人單位或主管部門的網站進行公示，公示期不少于5個工作日。公示有異議的，暫緩辦理入職手續，由用人單位及主管部門調查核實，經查實確屬不宜聘用（錄用）的，取消聘用（錄用）資格。

　　經公示后無異議或公示有異議但經核查不影響聘用（錄用）的，按以下方式辦理入職手續。

　　1.納入事業單位編制的，用人單位按照管理權限分別報省級、市（州）級事業單位人事綜合管理部門辦理聘用備案手續，并與聘用人員簽訂事業單位聘用合同，納入事業單位編制管理范圍。新聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關規定取消聘用資格。

　　2.使用公立醫院編外聘用人員額度的，由公立醫院與聘用人員簽訂勞動合同，辦理入職手續，并按規定實行試用期。在合同期內，按照“按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變、同工同酬”的原則確定工資待遇，并按照規定依法參加企業養老保險。

　　3.企業引進人才由用人企業與引進人才簽訂勞動合同，確定工資待遇，辦理入職手續，并按照規定享受與該企業員工相同的各類社會保險。

　　四、相關要求

　?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏?，不得報名：

　　1.因犯罪受過刑事處罰的；

　　2.曾被開除中國共產黨黨籍，以及公職或學籍的；

　　3.受黨紀政紀處分尚未解除，或因違法違紀正被調查處理的；

　　4.在校期間有嚴重違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的；

　　5.在以往事業單位公開招聘和公務員考錄中被記入誠信檔案庫且在有效記錄期內的；

　　6.被依法列為失信聯合懲戒對象仍在懲戒期的；

　　7.普通高校在讀的全日制非2023年應屆畢業生；

　　8.定向培養生、委托培養生；

　　9.已經在我省機關和企事業單位就業的；

　　10.聘用后構成回避情形的；

　　11.其他不得聘用為企事業單位工作人員情形的。

　　（二）2021、2022屆未就業的擇業期畢業生，是指畢業后仍未落實工作單位，其檔案仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、人才交流服務機構和公共就業服務機構。

　　（三）事業單位和應聘人員在組織或參與公開招聘時需要回避的，應按照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）相關要求提出回避。

　?。ㄋ模┤绯霈F以下情況所簽訂的三方就業協議（雙方協議）無效：未能在規定的時間內畢業的；未按時參加體檢或體檢不合格的；公示結果影響聘用的。

　　（五）引才過程中發生違紀違規行為的，事業單位按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》嚴肅處理。企業按照有關規定嚴肅處理。

　?。┍竟娴奈幢M事宜，參照國家和我省現行相關事業單位和企業的招聘政策規定執行。

　　五、優惠政策

　　應聘人員除享受用人單位制定的各項優惠政策外，也可按照《青海省校園引才辦法（試行）》（青組字〔2019〕334號）、《青海省高層次人才配偶就業安置暫行辦法》（青人社廳發〔2019〕112號）、《青海省高層次人才子女入學實施辦法》（青教基〔2019〕80號）規定，享受相應的優惠政策。

　?。ㄒ唬┦≈笔聵I單位全職引進的人才，由省委人才辦按照規定給予特殊支持（安家費），具體標準是：博士研究生，若為青海“一優兩高”重點領域急需緊缺的，可直接認定為青海省“昆侖英才·高端創新創業人才”項目引進拔尖人才，每人給予一次性特殊支持（安家費）40萬元；碩士研究生，每人給予一次性特殊支持（安家費）10萬元；本科生，每人給予一次性特殊支持（安家費）3萬元。

　　各市州事業單位全職引進的人才按照各地區有關規定給予特殊支持（安家費）；中央駐青單位和企業全職引進的人才由引進單位給予特殊支持（安家費）。

　?。ǘ┤氁M的博士研究生，若為青海“一優兩高”重點領域急需緊缺的，可直接認定為青海省“昆侖英才·高端創新創業人才”項目引進拔尖人才，可享受下列優惠政策：

　　1.在青工作滿1年，經用人單位考核合格，可申報認定副高級專業技術資格；聘任副高級專業技術職務滿2年的，經用人單位考核合格，可申報參加正高級專業技術資格評審。

　　2.在我省未享受政府提供住房且用人單位暫時不能解決住房的，可申請入住省級人才保障周轉住房。愿意在青購買住房的，各市州、省直用人單位給予10萬元的一次性購房補助。

　　3.享受“家庭式”人才引進政策，對省級事業單位引進的高層次人才配偶學歷為碩士研究生以上、市（州）級以下事業單位引進的高層次人才配偶學歷為大學本科以上的，在服務期內可以按照我省事業單位人員公開招聘規定在空缺編制內直接考核聘用。

　　4.按照特事特辦、隨到隨辦、優先安排的原則，從優保障子女入學。

　　5.事業單位優先在空編內落實編制，確無空編的，可持省委人才工作領導小組頒發的人才證書向省委機構編制管理部門申請事業編制，實行“專人專編”。

　　6.事業單位可參照引進人才來青前的收入水平和在青工作績效情況，經人力資源和社會保障部門、財政部門同意后，協商確定其合理薪酬；也可以課題、項目為核算單位，實行項目工資。對作出突出貢獻的引進人才可實施期權、股權等中長期激勵方式。企業可按照相應規定確定其合理薪酬。

　　7.優先推薦參加學習進修、實踐考察，優先支持參加國內外學術交流活動，表現優秀的優先推薦為黨代表、人大代表和政協委員人選。

　　8.各用人單位每年組織進行一次健康體檢。

　　9.由省委人才辦建立長期聯系服務機制，采取座談會、走訪慰問等形式，密切與引進人才的聯系，了解工作生活情況，幫助解決實際困難。

　　（三）全職引進的碩士研究生和本科生，工作表現優秀的，可優先推薦申報青海省“昆侖英才·高端創新創業人才”項目等省級人才項目。