2022年廣西桂林市興安縣事業(yè)單位直接面試招聘49人公告
興安縣2022年度直接面試、直接考核公開招聘事業(yè)單位人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》、《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于進(jìn)一步明確非實(shí)名制編制 聘用人員控制數(shù)和后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》等文件精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施興安縣人民醫(yī)院等事業(yè)單位直接面試、直接考核公開招聘實(shí)名編制人員、聘用人員控制數(shù)人員、后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員工作。縣直公立醫(yī)院實(shí)名制編制共9個(gè)職位，計(jì)劃招聘13人；縣直公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)共12個(gè)職位，計(jì)劃招聘14人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共17個(gè)職位，計(jì)劃招聘17人；聘用人員控制數(shù)共4個(gè)職位，計(jì)劃招聘4人；后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)，共1個(gè)職位，計(jì)劃招聘1人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘的基本條件和要求
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（五）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。
（六）應(yīng)聘實(shí)行職（執(zhí)）業(yè)資格制度崗位的須具有相應(yīng)的職（執(zhí)）業(yè)資格。
（七）具備應(yīng)聘崗位所需要的其它聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《職位計(jì)劃表》（附件1、2、3、4、5）。
（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。
3.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員。
4.新錄用未滿5年（含試用期）的公務(wù)員和新聘用未滿3年（含試用期）的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名。
5.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。
7.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。
8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。
（九）其它：
1.本次招聘條件中涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算，以2022年12月1日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。報(bào)考人員須在2022年12月1日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。
2、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1986年12月1日至2004年12月1日期間出生）；有特殊需要限制或放寬年齡的崗位詳見《職位計(jì)劃表》（附件1、2、3、4、5）。
3、國家機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）、事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，并取得單位及主管部門的書面同意后，方能報(bào)考，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
二、招聘程序
興安縣2022年度直接面試公開招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。其中直接考核公開招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考核、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
三、報(bào)名和資格審查
（一）發(fā)布招聘公告
在興安縣人民政府門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。
（二）網(wǎng)上報(bào)名。
本次考試不收取報(bào)名費(fèi)。符合條件的報(bào)考人員可對(duì)照招聘條件及《職位計(jì)劃表》（附件1、2、3、4、5），下載填寫報(bào)名登記表（附件6）、考生信息表（附件7）并于2022年12月8日18：00前將報(bào)名登記表（電子版及本人簽名的掃描件）（附件6）、考生信息表（電子版）（附件7）、個(gè)人簡歷等相關(guān)資料打包發(fā)送至報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的報(bào)名郵箱地址。為便于統(tǒng)計(jì)報(bào)名情況，資料名稱統(tǒng)一為：XX考生報(bào)考XX單位XX崗位報(bào)名資料。參加此次招聘的考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。
報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版)》（附件8）核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版)》中沒有列入，但報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與招聘職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致（由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與招聘組織部門共同核準(zhǔn)），即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2022年12月1日8：00-12月8日18：00
（三）資格審查。
各招聘單位主管部門依據(jù)《興安縣2022年度直接面試、直接考核公開招聘事業(yè)單位人員公告》的規(guī)定和《職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行審查。資格審查結(jié)束后，各招聘主管部門于2022年12月9日12：00前將考生報(bào)名匯總表報(bào)興安縣人力資源和社會(huì)保障局。
四、直接面試崗位的面試及考察
（一）面試人員的確定
1.經(jīng)過報(bào)名資格審查確認(rèn)符合直接面試招聘條件的報(bào)考人員，確定進(jìn)入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位主管部門提出申請(qǐng)，興安縣人力資源和社會(huì)保障局同意，確定是否組織該崗位開考。
同一招聘崗位經(jīng)過資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該崗位面試時(shí)視情況拆分考場，考場拆分由招聘單位主管部門、興安縣人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場組織考生抽簽確定考場，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場進(jìn)行面試。參加拆分考場面試崗位的報(bào)考人員，每個(gè)考場按照該崗位招聘人數(shù)的1：2進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績結(jié)果確定該崗位排序。
2.進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
（二）面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、領(lǐng)取面試通知書時(shí)間另行通知。報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。
（三）面試的組織實(shí)施
面試工作由招聘單位主管部門、興安縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施，全程接受興安縣紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
對(duì)使用一個(gè)考場進(jìn)行面試的，嚴(yán)格實(shí)行報(bào)考人員抽簽制度。對(duì)使用兩個(gè)以上考場進(jìn)行面試的，嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。
每個(gè)考場設(shè)1個(gè)面試考官組共7人。
面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考崗位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。
（四）公布面試成績
面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績需達(dá)60分以上，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。面試成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。相同崗位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。
（五）考察
1.考察人選的確定。按照同一崗位報(bào)考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
2.考察工作由招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)考察，考察組應(yīng)由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。
3.考察內(nèi)容：參照公務(wù)員錄用考察進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
4.考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出書面考察材料(一式兩份)，并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格),考察組成員簽名,加蓋參與考察單位和主管部門的公章，報(bào)興安縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
5.考察工作應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作。招聘單位主管部門和興安縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。
6.自愿放棄考察或考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一崗位面試成績合格人員中按本款第1條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
五、直接考核崗位的考核
（一）考核人選確定。直接考核人選的確定：符合招聘崗位要求的人員，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:1的比例，按考核評(píng)分細(xì)則的內(nèi)容計(jì)算總分并從高分到低分確定考核人選。評(píng)分細(xì)則詳見《興安縣2022年度直接面試、直接考核公開招聘人員考核評(píng)分細(xì)則》（附件9）。如出現(xiàn)總分同分的情況，依次以技術(shù)職稱取得年限分、從事本專業(yè)工作年限分、工作崗位分、學(xué)歷分、行政職務(wù)級(jí)別及任職年限分、專科進(jìn)修分從高分到低分確定直接考核人選。
（二）考核工作由招聘單位主管部門會(huì)同興安縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，考核組由2人以上組成。
（三）考核內(nèi)容：參照公務(wù)員錄用考察進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（四）考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出書面考察材料(一式兩份)，并提出明確的考核意見(考核合格或考核不合格),考核組成員簽名,加蓋參與考核單位和主管部門的公章。
（五）考核工作應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考核組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作。招聘單位主管部門和興安縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考核結(jié)果，確定體檢人員名單。
（六）自愿放棄考核或考核不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一崗位人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
六、體檢
體檢由招聘單位主管部門和興安縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施，到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，體檢時(shí)間及安排另行通知。
（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘組織部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
（二）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用資格。
報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，直接面試人員從報(bào)考同一崗位且面試成績合格人員中按第四條第（五）款第1項(xiàng)規(guī)定依次遞補(bǔ)；直接考核人員從報(bào)考同一崗位人員中按第五條第（一）款規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
七、公示和聘用審批
（一）興安縣人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位主管部門根據(jù)直接面試招聘崗位的面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，直接考核招聘崗位的考核，體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、疫情防控要求
請(qǐng)報(bào)考人員嚴(yán)格按照《興安縣2022年度直接面試、直接考核公開招聘事業(yè)單位人員疫情防控須知》（附件10）要求做好疫情防控工作，否則不能參加考試。
特別提示：
1．本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級(jí)基數(shù)。
2．本次直接面試公開招聘人員工作，招聘單位主管部門不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以招聘單位主管部門舉辦的面試培訓(xùn)班，均與招聘單位主管部門無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
3.報(bào)考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
本《公告》由興安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
本《公告》解釋電話：興安縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單
位人事管理股，0773-6218722。
附件：
編制）.xlsx">1.興安縣縣直公立醫(yī)院2022年度直接面試、直接考核公開招聘工作人員職位計(jì)劃表（實(shí)名編制）.xlsx
2.興安縣縣直公立醫(yī)院2022年度直接面試、直接考核公開招聘人員職位計(jì)劃表（聘用人員控制數(shù)）.xlsx
3.興安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院2022年度直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表（新機(jī)制、聘用人員控制數(shù)）.xls
4.興安縣2022年度直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表（聘用人員控制數(shù)）(1).xls
5.興安縣2022年直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表（后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)）.xls
6.興安縣2022年度直接面試、直接考核公開招聘人員報(bào)名登記表.doc
7.興安縣2022年度直接面試、直接考核公開招聘人員信息表.xlsx
8.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls
9.興安縣2022年度直接面試、直接考核公開招聘人員考核評(píng)分細(xì)則.doc
10.興安縣2022年度直接面試、直接考核公開招聘人員疫情防控須知.doc.doc
興安縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年11月27日
