2022年山西臨汾市安澤縣事業單位引進人才80人公告

來源：安澤縣黨建網 2022-11-08 17:17:50

安澤縣2022年度事業單位公開引進高層次緊缺急需人才公告

為加快實施“人才強縣”戰略，全方位推動安澤縣高質量發展，根據《安澤縣2022年度事業單位公開引進高層次緊缺急需人才實施方案》，現將面向社會公開引進高層次緊缺急需人才有關事項公告如下：

一、引進單位及崗位要求

安澤縣事業單位2022年度公開引進高層次緊缺急需人才80名，具體單位及崗位要求詳見《安澤縣事業單位2022年度公開引進高層次緊缺急需人才崗位目錄》(附件1)。其中，對口開發崗位，按引進人才所學專業分配到對口部門。

二、引進原則

(一)堅持德才兼備原則;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

(三)堅持按需引進、按崗招聘的原則;

(四)堅持優化結構、突出重點的原則。

三、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度;

(三)具有良好的政治素質和道德品行;

(四)具備正常履行職責的身體條件和心理素質;

(五)年齡在35周歲及以下(1986年11月7日(含)以后出生);

(六)具備報考崗位所要求的資格條件：

研究生學歷、碩士及以上學位的畢業生，且所學專業與報考崗位要求相符;

(七)具備報考崗位所需的其他資格條件。

存在以下情形之一的，不予引進：

(一)現役軍人和在讀的非應屆畢業生(其中：非2022年應屆畢業的博士研究生不得以原取得的碩士研究生學歷、學位證書報名);

(二)試用期內的公務員(參照公務員法管理的事業單位工作人員)和試用期內的事業單位工作人員;

(三)現工作單位有服務年限規定且服務期未滿的人員;

(四)被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除中國共產黨黨籍、中國共青團團籍和公職的人員;

(六)在立案審查期間或受黨紀、政務處分未出受限期的人員;

(七)各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員;在各類人事考試中有不良誠信記錄且仍在不得報考期限內的人員;

(八)法律規定不得聘用的其他情形人員。

以上時限要求，除有專門規定外，均以公告發布之日為截止日期。

四、報名與資格審查

(一)報名時間及方式

報名時間：2022年11月14日9時—2022年11月20日24時。

報名方式：網絡報名。

報名網站：安澤黨建網。

(二)提交報名材料

報名人員登錄安澤黨建網，進入“安澤縣事業單位2022年度公開引進高層次緊缺急需人才報名入口”，按要求填寫報名信息并上傳以下材料(jpg格式)：

(1)近期(近3個月內)藍底免冠正面證件照(尺寸25×35毫米，分辨率295*413像素，大小為20KB以下);

(2)個人簽字的《安澤縣事業單位2022年度公開引進高層次緊缺急需人才誠信報名考試承諾書》(附件2);

(3)本人有效居民身份證(正反面)、報到證、報考崗位所需的其它證件;

(4)學歷證書、學位證書，在中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn)獲取《教育部學歷證書電子注冊備案表》，在教育部學位與研究生教育發展中心(https://www.cdgdc.edu.cn/)獲取《學位認證報告》，并確保驗證期在資格審查結束前有效;留學人員，須同時提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;

(5)在職人員，須上傳所在單位及具有人事管理職能的主管部門主要領導簽字并加蓋公章的《同意報考證明》(證明模板見附件3);

(6)每位報名人員只能選擇一個崗位報名，報考者須仔細閱讀《誠信報名考試承諾書》，對提交的個人信息材料真實性和準確性負責。報名人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從高中至今的所有經歷，未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明待業，時間不能斷開或空缺;須逐一對照報名崗位需具備的條件，填寫需要說明的問題。

A.報名人員在確保所填每一項信息均準確無誤后點擊提交(特別提醒報名人員：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改)。

B.因信息填報有誤或聯系方式不準等導致未通過資格審查的，責任自負。

(三)資格審查

報名人員在提交報考申請后，登錄原報名網站查詢資格審查結果。

報名期間，請報考人員及時關注資格審查情況。通過資格審查的，不能再修改報名信息或改報其他崗位;未通過資格審查的，可以修改報名信息或改報其他崗位。

建議報考人員盡早報名，以免后期因網絡壓力或等待審核結果等原因，錯失報考機會。若不符合報考條件或逾期未修改報名信息、改報其他崗位，由此產生的后果，責任自負。

資格審查貫穿人才引進工作全過程，如在引進過程中發現應聘人員有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考資格條件等情況的，一經發現，立即取消其應聘資格。對于偽造變造有關證件材料、信息騙取考試的，取消其應聘資格，并按照相關規定，將失信情況記入個人信用檔案。

(四)網上繳費

通過資格初審的報考人員按網上提示的繳費辦法進行網上繳費。根據山西省發展和改革委員會、山西省財政廳《關于重新核發人力資源和社會保障部門行政事業性收費標準及有關問題的通知》(晉發改價格發〔2016〕467號)規定，本次考試收取考試費100元。未按期(截止2022年11月21日24時)繳費的，視為自動放棄報名。

根據相關政策，脫貧戶家庭人員、易返貧致貧戶家庭人員、城市低保人員和農村低保人員可享受減免考試費政策。符合減免考試費政策的報考人員，需先在網上繳費，隨后于繳費后五日內到安澤縣委組織部人才工作室(縣委三樓333室)辦理減免手續，逾期視為自愿放棄。減免申請審核通過后，考試費按原繳費渠道退還。

辦理減免手續時需提供以下材料：脫貧戶家庭人員、易返貧致貧戶家庭人員戶籍所在地鄉村振興部門出具的證明，城市低保人員和農村低保人員低保證和戶籍所在地的縣(市、區)民政部門出具的證明。

五、考試

本次高層次緊缺急需人才引進工作采取“直接面試”或“筆試+面試”兩種方式進行。

崗位引才人數與資格審查合格并繳費人數比例在1:5以下時，采取直接面試方式進行。考試總成績=面試成績;面試總分100分，合格線為60分，成績保留至兩位小數(尾數四舍五入)。低于60分不得進入下一環節。如出現參加面試人數少于或等于崗位需求人數而形不成競爭的，考生面試成績必須達到80分以上方可進入下一環節。若出現面試成績相同無法確定排名的，采取加試(面試)，以加試(面試)成績確定排名。

崗位引才人數與資格審查合格并繳費人數比例達到1:5及以上時，領導組視情況研究決定增加筆試環節，采取“筆試+面試”的方式進行。筆試總分100分，合格線為60分。低于60分不得進入下一環節。按筆試成績由高到低排名以1:3比例確定進入面試人選。若進入面試人選最后一名出現并列，一并進入下一環節。公告面試人員名單前，若取得面試資格的人員確認放棄面試資格，按筆試成績依次遞補，不足1:3的按實有人數確定。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。考試總成績最后一名出現并列，按筆試成績由高到低排序確定進入下個環節人選;如筆試成績再出現并列，采取加試(面試)的方法確定進入下個環節人選。

(一)組織實施

考試由安澤縣公開引進高層次緊缺急需人才工作領導組組織實施。參加考試的人員名單、考試時間、地點等信息在安澤縣人民政府門戶網、安澤黨建網公布。

(二)筆試

相關事宜，由領導組研究決定后發布公告。

(三)面試

1.應聘教師類崗位面試內容：采取無反饋教學方式(講課)進行，講課內容為應聘學段課程，教材的版本為我縣現使用教材。

2.應聘醫療類崗位面試內容：采取結構化面試方式進行，主要測試報考者從事醫療工作所需的專業理論知識和技能水平等方面的綜合素質和能力。

3.應聘其他事業單位崗位面試內容：采取結構化面試方式進行，主要測試報考者從事工作所需的綜合分析、組織協調、臨場應變、邏輯思維、語言表達、儀容氣質等方面的綜合素質和能力。

(四)成績公布

考試成績及時在安澤縣人民政府門戶網、安澤黨建網公布。

六、體檢和考察

依照考試總成績由高到低順序，根據崗位擬聘人數需求1∶1的比例確定進入體檢和考察人選。體檢和考察由安澤縣公開引進高層次緊缺急需人才工作領導組辦公室組織。

(一)體檢。體檢費用自理，不按要求參加體檢者，視同放棄資格。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的人員，不予引進。體檢標準及項目:參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，有行業標準的按相關標準執行。體檢安排在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，安排具有體檢資質的同一級別或上一級別的其它醫院復檢。引進單位、參加體檢人員或家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫院應組織相關專家進行會診，作出最終結論。對因懷孕等原因不能全部完成體檢項目的,按國家相關政策執行。

(二)組織考察。由相關單位組成考察組，深入到初步人選所在單位或所居住村(社區)進行考察。考察內容主要包括政治思想、道德品質、現實表現、工作能力等方面。同時，對考察對象報名所提供材料的原件和檔案進行資格復審，對其資格進行再次確認。

體檢、考察不合格的不得聘用。在體檢、考察環節因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺，按總成績順次遞補。

七、公示、聘用和管理

(一)公示

經考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，在安澤縣人民政府門戶網、安澤黨建網進行不少于5個工作日的公示。公示期間接受社會監督，公示發現問題經查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

(二)聘用和管理

引進人才納入事業編制(最低服務年限5年)，一律參照國務院《事業單位人事管理條例》管理。組織人事、編制、財政部門負責辦理人事、入編、工資等手續。試用期1年，試用期包含在合同期內，試用期滿考核合格者辦理轉正定崗定級手續，考核不合格者予以解聘。

八、工作紀律

(一)本次“公開引進高層次緊缺急需人才”工作堅持公開、公平、公正原則，接受廣大人民群眾監督。

(二)嚴格執行《事業單位人事管理回避規定》，不按規定回避的應聘人員一經查實一律取消應聘資格，并追究相關人員責任。

(三)應聘人員違反招聘紀律的，根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部35號令)要求，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

九、注意事項