河北保定市教育局引進高層次人才5人公告

來源：保定市第三中學 2022-11-01 16:06:55

保定市教育局引進高層次人才公告

為滿足學校發展需要，經上級主管部門批準，保定市教育局計劃為所屬保定市第一中學、保定市第三中學兩所河北省示范性高中引進高層次人才5名。依據《關于支持高校畢業生和技能人才在保就業創業若干措施的實施細則》《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》等規定，為保證引才工作的順利實施，特公告如下。

一、選聘方式和原則

（一）方式

本次引才工作采取選聘的方式，主要包括試講和現場答辯。

（二）原則

堅持面向社會公開選聘；堅持德才兼備，民主、公開、競爭、擇優原則。

（三）引進崗位和數量

本次引進人才共5名。分別為高中物理教師1人，高中數學教師1人，高中勞動技術教師1人，高中地理1人、高中心理1人。兩所學校共計選聘5人。

二、選聘范圍及說明

（一）引才范圍

1.部屬師范院校（北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、西南大學、陜西師范大學）本科及以上學歷高校畢業生。

2.碩士研究生、國家“雙一流”建設高校本科及以上學歷高校畢業生。

3.世界排名領先的境外高校本科及以上學歷高校畢業生。

（二）有關說明

根據中共中央組織部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》（人社廳發〔2020〕27號），高校畢業生包括以下人員：

1.納入國家統招計劃、被普通高等院校錄取、畢業后持有普通高校畢業生就業報到證的2022年高校畢業生。

2.國家統一招生的2020年、2021年普通高校畢業生擇業期內未落實工作單位的。

3.參加“服務基層項目”，服務期滿且考核合格后擇業期內未落實工作單位的。

4.普通高等院校在校生或畢業當年入伍，退役后（含復學畢業）2年內未落實工作單位的。

5.2022年取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國和其他海外、外國學歷學位人員；以及2020年、2021年取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證且未落實工作單位的留學回國人員。

三、選聘條件

選聘崗位名額及所需具體條件詳見《2022年保定市事業單位引進高層次人才崗位信息表（含專業）》。

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業道德;

4.具備崗位要求的身體條件；

5.具備崗位所需要的其他條件；

６.本次選聘對教師資格證不做要求，但須入職一年內取得與應聘崗位相一致的高中教師資格證，因個人原因未取得的不予聘用。專業審核以畢業證為準。

7.應聘語文教師崗位還須具有普通話二級甲等及以上證書。

8.2022年應屆畢業生報名時學校沒有頒發畢業證的，須提供學籍在線驗證報告。

（二）本次招聘不受理下列人員報名

1.現役軍人、試用期內的公務員和事業單位工作人員、未滿最低服務年限或未滿約定最低服務期限的人員、高校在讀學生(2022年應屆畢業生除外)；

2.未經原單位同意或行業有規定不得應聘的機關事業單位正式在編人員；

3.受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受組織調查的、曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的以及失信被執行人和法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其它情形人員。此外，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

四、程序

（一）組織報名

１.報名方式：本次選聘采取網上報名的方式。考生報名階段無須明確報考單位，應按學科進行報名，后期根據選崗結果確定聘用單位。

２.報名時間：2022年11月1日9:00－2022年11月7日17:00

3.報名郵箱：bdyzzp2022@163.com

4.報名要求：應聘人員將下述材料電子版或掃描件以姓名和所報學科命名打包發送到郵箱：《2022年引進高層次人才報名表》（附件1）、《引進高層次人才情況一覽表》（附件2）、身份證、畢業證（2022年應屆畢業生提供學籍在線驗證報告）、學位證、教育部學歷電子注冊備案表、報到證、普通話等級證書等。

（二）資格審查

招聘單位對考生所提供材料進行網上審查，合格者進入后續程序。進入試講和答辯環節的應聘者以電話形式通知，請報名者留好聯系方式，務必保持通訊暢通。

（三）面試

由教育局組織兩所學校制定面試方案，分別進行面試。面試滿分100分，其中試講60分，現場答辯40分。最低合格分數線為60分，低于60分者，取消進入后續資格。

（四）體檢、考核

根據個人面試成績從高分到低分，分學科按1：1比例等額確定進入體檢程序人員。成績并列時，優先進入體檢程序的順序為：符合崗位專業要求學歷層次高的、符合崗位專業要求最高學歷畢業時間早的、年齡小的；

體檢標準參照《公務員通用體檢標準（試行）》，費用自理，初次體檢不合格允許復檢一次，復檢仍不合格者，取消聘用資格。體檢時間另行通知。

用人單位會同主管部門成立考核領導小組，對通過面試且體檢合格人員的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行全面考察，并做出合格與否結論，考核不合格的，取消聘用資格。考生接到考核通知后，應按用人單位要求５個工作日內提供人事檔案及畢業證（2022年應屆畢業生報名時學校沒有頒發畢業證的，須提供學籍在線驗證報告）、學位證、身份證等相關證書、證明資料的原件。不能按規定提供或無正當理由逾期不予提供的，視為自動放棄，取消聘用資格。

（五）選崗

入圍考生按學科面試成績由高至低的排名順序依次進行選崗，出現并列時，優先選崗的順序同優先進入考核體檢的順序。

（六）公示

根據面試成績及考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員并在教育局及用人單位網站公示7個工作日，公示期間有人舉報經查實影響聘用以及體檢、考核不合格取消聘用資格或在此期間自動放棄者，所空出的崗位依據總成績由高到低順序依次遞補。對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。

（七）聘用

1.公示無異議者，報市人社局審批，辦理入編、增資、勞動關系、社會保險等手續。

2.按規定與用人單位簽訂聘用合同，并實行試用期制度，初次就業人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月，試用期包括在聘期內。試用期滿考核不合格者解除聘用。

3.2022年高校畢業生先簽訂就業協議，取得畢業證和學位證后，辦理聘用及相關手續。不能取得的，取消聘用資格。

4.新聘人員納入全額事業單位管理。

五、其他事項

（一）相關人員要認真執行回避等有關規定，構成回避情形時，要自覺、主動回避。

（二）選聘工作全程在紀檢監察部門監督下進行，對違紀違規行為，一經發現，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）嚴肅處理。