為提升我縣綜合應急救援隊伍規范化建設，增強森林火災撲救、自然災害以及其它突發事件處置等應急救援能力，根據《都昌縣應急管理局職能配置、內設機構和人員編制規定》的有關要求，都昌縣應急管理局擬面向社會（退役士兵）公開繼續招聘森林消防隊員，現將具體招聘事項公告如下：

一、招聘原則

遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信、競爭、擇優的原則。公開報名，嚴格考核，擇優聘用。

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

擬招聘都昌縣專業森林消防大隊隊員3名（男性），工作地點：都昌縣專業森林消防大隊。

（二）招聘條件

1．擁護黨的路線、方針、政策；遵紀守法、作風正派，具有堅定的政治素質、較強的正義感；熱愛應急救援工作，具有奉獻精神；自愿從事應急救援、維穩處突工作，服從命令，聽從指揮；高中及以上文化程度。

2．年齡在18-28周歲；男性，身體健康，體形端正，身體無明顯不良癥狀和缺陷，無殘疾，無口吃，無重聽，無色覺異常，無重度平跖足，無傳染性疾病，身體協調性好，反應敏捷，身高不低于1.65米，體重不超過標準體重的30%、不低于標準體重的15%，右眼視力不低于4.6、左眼視力不低于4.5；具有都昌縣常住戶口或在都昌縣區域范圍內常住；體能成績（3000米和引體向上）特別優秀的年齡可以適當放寬至32周歲。

3.基本體能必須達到及格線以上（具體為3000米跑13分30秒；100米跑14秒30；引體向上15個；俯臥撐30個）

（三）具有下列情形之一的，不予招聘：

1．受過刑事處罰、治安處罰、勞動教養、少年管教的；

2．有犯罪嫌疑尚未查清的；

3．道德敗壞，有偷竊或其它不良記錄的；

4．有精神病史、隱性疾病、等其他不能進入應急救援隊伍的；

5．其他不宜進入應急救援工作隊伍的。

三、招聘報名程序

（一）組織報名

1．報名時間：2022年10月27日-11月4日。

2．報名地點：都昌縣應急管理局（縣人防辦院內）。

3．聯系人：龔榮鵬 聯系電話：18162252356

4．報名要求：報考者須本人到現場報名，不接受電話報名、網上報名和信函報名。報考者須持有效居民身份證、戶口簿或居住證、學歷證書、退伍證、表彰證書、專業特長證書等原件及復印件，以及近期2寸紅底免冠彩色照片4張。

5．由應急管理局負責受理報名。

（二）資格審查

1．時間：待定。

2．方式：由縣應急管理局按照規定的條件和要求對報名人員進行資料審查。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應聘人員提供的信息、材料與實際不符的，經核實，取消入圍資格。

（三）考試

1．體能測試

（1）時間：具體時間另行通知。

（2）地點：另行通知。

（3）測試項目：3000米跑（占40%）、單杠引體向上（占30%）、100米跑（占15%）、俯臥撐（占15%）等4個項目，滿分為100分。評分標準見附件。

2．面試

（1）時間：具體時間另行通知。

（2）地點：另行通知。

（3）面試內容：主要測試報考者的語言表達、邏輯思維、應變能力和組織能力等，面試成績滿分為100分。

（4）面試規則：根據現場抽簽排序進行面試。

根據體能測試成績從高分到低分按照計劃職位數1:1.2的比例確定入圍人員進行面試(與入圍對象最后一名成績并列者一并列入)，如報名人數不足1:1.2比例，則所有人員全部參加面試。面試主要重點考察應試人員的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織能力、人際交往能力，以及應試人員對報考崗位的求職動機和崗位的匹配性。

3.成績計算

總成績計算方式：總成績=體能測試成績×70%+面試成績×30%。按招聘計劃1︰1的比例從高到低排列名次，確定體檢人員名單，參加體檢人員必須總成績達60分以上(含60分，下同）人員，如人數不足則調減相應招聘名額計劃。

（四）體檢

1.體檢項目、標準：參照《應征公民體格檢查標準》中的部分項目進行體檢，費用由縣應急管理局安排。未按規定時間到達指定地點進行體檢的，視為自動放棄。

2.統一安排進行體檢，體檢不合格者，不予聘用，所缺名額根據總成績從高分到低分（總成績必須達到60分以上者）的順序依次遞補，遞補擬入闈人員總成績相同者取面試成績高者。

3.由縣應急管理局負責組織實施。體檢地點、時間待定，另行通知。

（五）政審

1．時間：另行通知。

2．方式：由縣應急管理局安排工作人員深入到應聘者的家庭、村委、派出所聽取審查其本人和家庭主要成員的現實表現。政審不合格者，不予聘用，所缺名額按考試總成績依次遞補。

（六）聘用

1．擬聘用人員自正式報到之日起一個月內，由都昌縣綜合應急救援中心與擬聘用人員簽訂勞動合同，首次簽訂勞動合同期限為1年，第二次續簽勞動合同按《勞動合同法》有關規定執行，縣綜合應急救援中心有權根據聘用人員實際表現情況拒絕續簽。試用期1個月（發放工資3000元，不購買五險一金）。

2．縣綜合應急救援中心應當組織被聘用人員進行崗前培訓，培訓時間不少于半年（培訓期不參與體能、技能績效考核）。考核不合格不能勝任工作的，依法可以解除勞動合同。

五、聘用人員的管理及待遇保障

（一）管理

1．被聘用后應當履行下列職責：

（1）學習滅火救援基本理論、政策和知識，掌握滅火救援技術、戰術和指揮方法;

（2）森林火災撲救;

（3）承擔水旱、地震等自然災害，參與建筑施工事故、道路交通事故、空難等生產安全事故，恐怖襲擊、群眾遇險等社會安全事件的搶險救援任務;

（4）消防車、行政車駕駛;

（5）依法應當履行的其他職責。

（6）上級部門安排的臨時工作。

2．按照下列要求實行準軍事化管理：

（1）按照應急救援隊伍思想政治教育要求參加政治學習，培養忠貞品質、堅強意志和優良作風;

（2）身體條件達到《消防員職業健康標準》（參照）;

（3）業務技能達到消防員相應職級水平和《滅火救援員國家職業技能標準》（參照）;

（4）參照《消防隊伍執勤戰斗條令》要求參加執勤備戰相關工作除有特殊情況外;日常休息采取不定時工作制或輪休值班制，每月8天，一年96天，24小時執勤備戰警力不低于80%；

（5）集中食宿，并按照《縣綜合應急救援中心管理規定》要求建立嚴謹的執勤、訓練、工作、生活秩序。

3．應聘前是黨(團)員的，勞動關系確立后，可以將組織關系轉入縣綜合應急救援中心黨(團)組織。

（二）待遇保障

1．工資和福利待遇：基本工資3000元/人月（另加績效考核、降溫費、烤火費等福利，年收入不低于60000元）;醫社保個人部分自己承擔。應急救援中心統一安排食宿。

2．按照國家有關規定辦理人身意外傷害保險。

3．因工作成績突出，參照消防員同等條件評功評獎，予以表彰獎勵。對違反規章制度的，應當視情節輕重按照國家有關規定予以處分，直至依法解除勞動合同。

4．在訓練、滅火、救援等工作中受傷、致殘或死亡的，按國家和我省有關規定執行。

附件1：