廣東廣州總工會直屬事業(yè)單位(廣州工程技術職業(yè)學院)引進急需專業(yè)人才公告

來源：廣州市人力資源和社會保障局 2022-10-28 09:29:09

廣州市總工會直屬事業(yè)單位(廣州工程技術職業(yè)學院)2022年引進急需專業(yè)人才公告

根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，廣州工程技術職業(yè)學院面向社會引進16名急需專業(yè)人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、單位簡介

廣州工程技術職業(yè)學院創(chuàng)辦于1964年，是經(jīng)廣東省人民政府批準、教育部備案的一所以先進制造、石油化工和信息類專業(yè)為主，經(jīng)管商貿專業(yè)協(xié)調發(fā)展的綜合性高等職業(yè)院校。學校現(xiàn)已建成22個國家、省、市重點專業(yè)和示范性專業(yè)，其中中央財政支持重點專業(yè)2個，國家骨干專業(yè)4個，5個省級高水平專業(yè)群，高等職業(yè)教育品牌專業(yè)9個；教育部應用人才培養(yǎng)中心1個、教育部現(xiàn)代學徒制試點專業(yè)1個，廣東省現(xiàn)代學徒制試點3個、國家職業(yè)教育商務英語專業(yè)教學資源庫1個；國家級和省級生產(chǎn)實訓基地2個、市屬高校協(xié)同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育平臺6個。詳細資料請查閱學校官方網(wǎng)站（http://www.gzvtc.edu.cn）。

二、崗位要求

此次擬引進機電類、汽車類、計算機類、石油化工類、商務英語類、物流類、國貿類、會計類、統(tǒng)計數(shù)學類、工商管理類、烹飪類、高等教育類等急需專業(yè)人才16名，從事高等職業(yè)技術教育教學、科研等工作，均為專業(yè)技術崗。

（一）招聘資格條件

1.基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；

（2）擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度，遵守憲法和法律，無違法犯罪記錄；

（3）熱愛教育事業(yè)，具備良好的品行和職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神；

（4）具有杰出的專業(yè)技能水平、突出的工作業(yè)績等；

（5）具有適應崗位要求的身體條件；

（6）非廣州市戶籍人員符合《廣州市人民政府辦公廳關于印發(fā)廣州市引進人才入戶管理辦法的通知》（穗府辦規(guī)〔2020〕10號）的準入條件；

（7）港澳居民符合《廣東省人力資源和社會保障廳粵港澳大灣區(qū)（內地）事業(yè)單位公開招聘港澳居民管理辦法》和本公告規(guī)定的可報考相關崗位；

（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2.資格條件

要求具有高級專業(yè)技術資格或博士學位或高級技師職業(yè)技能證書，各崗位具體招聘要求（含專業(yè)代碼、學歷學位、職稱、年齡、其他要求等）見招聘崗位需求表。

3.招聘人員類型

（1）2022年畢業(yè)生是指2022年1月1日至2022年12月31日期間取得畢業(yè)證書、學位證書的畢業(yè)生（含持國（境）外學歷學位證書人員）；

（2）非2022年畢業(yè)的往屆生是指2021年12月31日前取得畢業(yè)證書、學位證書的非在讀人員（含持國（境）外學歷學位證書人員）；

（3）不限是指以上兩類人員均可。

4.經(jīng)查實有下列情形之一的，不得報考：

（1）因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的人員；或者刑事處罰期限未滿的人員；受行政開除處分未滿5年或其它行政處分正在處分期內的；或者被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

（2）根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，在各級機關事業(yè)單位招錄(聘)中存在違紀違規(guī)行為被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且在記錄期限內的；

（3）在招聘考試中，以虛假信息應聘的或在考試過程中違紀舞弊，并經(jīng)招聘單位認定的；

（4）聘用后即構成回避關系的；

（5）法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；

（6）非2022年畢業(yè)的全日制在讀人員。

本條所規(guī)定的處分期限的計算截止日期為公開招聘報名截止日。

（二）相關條件補充說明

1.具有報名崗位要求的學歷、學位

報考人員須在應聘報考前確認符合崗位招聘條件，于報考前取得職位要求的證書。國內畢業(yè)生是否取得有效學歷、學位，以學歷、學位證書為準；國（境）外留學歸來人員是否取得有效學歷、學位，以教育部國（境）外學歷學位認證證書為準。

“2022年畢業(yè)生”在2022年12月31日前須取得對應畢業(yè)證、學位證，否則取消錄用資格。如在報考前未取得的，需提供在讀院校有關情況說明及證明材料；港澳臺學習、國外留學人員需確保在12月31日前取得獲認可的畢業(yè)證書（需有教育部留學服務中心境外學歷、學位認證函及有關材料）。

2.專業(yè)要求

（1）應聘者所持學歷的專業(yè)名稱須與報名崗位要求的專業(yè)一致，如未列入《廣東省2022年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》（無專業(yè)代碼），但所學專業(yè)主要課程與報考崗位要求專業(yè)的主要課程基本一致的，可申請進行相近專業(yè)認定。相近專業(yè)認定需填寫招聘公告要求的認定表，并提供課程成績單（畢業(yè)院校蓋章），由招聘單位在資格復審時認定。所學專業(yè)已列入專業(yè)參考目錄的，不予進行相近專業(yè)認定。

（2）應聘者專業(yè)須符合招聘崗位專業(yè)及培養(yǎng)方向的要求，如專業(yè)目錄中的“企業(yè)管理”（含財務管理、市場營銷、人力資源管理）（A120202），如崗位條件為“企業(yè)管理（市場營銷方向）”，該專業(yè)中財務管理、人力資源管理方向的不可報考。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報考專業(yè)的依據(jù)。符合專業(yè)培養(yǎng)方向要求的須提供個人學習成績表、院校說明等材料。

3.專業(yè)技術資格、職業(yè)資格證書（技能等級證書）要求

招聘崗位要求具有專業(yè)技術資格或職業(yè)資格證書（技能等級證書）的，報考人員在報名時應已經(jīng)取得對應證書。通過資格考試、正在進行公示均不視為符合報考條件。

4.工作經(jīng)歷要求

崗位招聘要求中有工作經(jīng)歷要求的須提供以下證明材料：與工作單位簽訂的聘用或者勞動合同；社會保險經(jīng)辦機構出具的用人單位為其繳交基本養(yǎng)老保險的繳納憑證，合同和社會保險繳納憑證的單位應一致。如不一致屬于委托第三方人力資源代理機構繳交基本養(yǎng)老保險的須提供工作單位與第三方人力資源代理機構的委托材料或在聘用合同、勞動合同的社會保險條款備注由第三方人力資源代理機構代為繳交基本養(yǎng)老保險，其他情況不視為同一工作經(jīng)歷。在校期間的社會實踐經(jīng)歷及參加相關工作的，即使與單位簽訂勞動合同并開始繳納社會保險，不視為工作經(jīng)歷。

5.年齡、工作經(jīng)歷及業(yè)績成果年限等計算的截止日期為報名首日。

三、引進方式和程序

（一）組織報名

1.報名時間：2022年11月10日9:00至12月31日24:00，招聘額滿為止（2022年全年有效）。

2.報名方式：采用網(wǎng)上報名方式，不接受其他方式報名。符合招聘條件的報考人員在報名時間內登錄廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站-智慧人才家園（http://rsj.gz.gov.cn/ywzt/rszdgg/sydwgkzp/sydwzpwsbm/）進行報名。

3．報名注意事項

（1）報考人員應仔細閱讀招聘公告，清楚具體崗位資格條件，確認符合條件后在規(guī)定的報名時間登錄系統(tǒng)，填寫資料。每位報考人員限報一個崗位。報名必須使用有效期內的二代居民身份證（港澳居民使用港澳永久居民身份證），報名與考試時使用的身份證必須一致。

（2）按照系統(tǒng)提示填寫個人信息并上傳“相關材料”，務必按公告要求將招聘崗位所需必要條件的相關材料上傳至系統(tǒng)。報考人員在考試報名系統(tǒng)中填報信息及提交的材料均將留存，用于資格審核、聘用考察、公示以及聘后試用等環(huán)節(jié)，務請認真、慎重、完整填寫。

報考人員須誠信報名、誠信考試，凡弄虛作假、不符合報考資格的，一經(jīng)查實，單位有權取消考試或聘用資格。

（3）機關及國有企事業(yè)單位正式工作人員報考的，應主動將報考意向報所在單位人事部門，并出具同意報考材料，由于未經(jīng)原單位同意而引起的所有后果由報考者本人負責。

（二）資格審查

1.資格初審

招聘單位依據(jù)報考人員在報名系統(tǒng)中上傳招聘崗位所需必要條件的“相關材料”進行資格審查，提供材料信息不實、不全或不符合招聘條件的，視為資格初審不合格。初審結果將通過招聘系統(tǒng)對應聘人員進行反饋。

2.資格復審

（1）考生可通過報名系統(tǒng)“審核情況”確認是否進入資格復審環(huán)節(jié)。其中，“審核情況”顯示“審核同意”的，則進入資格復核環(huán)節(jié)；“審核情況”顯示“審核不同意”的，則未進入資格復核環(huán)節(jié)。

（2）資格復審所需提供的材料

①具體材料按公告規(guī)定的資格復審材料要求，須同時提供材料原件和A4規(guī)格復印件，經(jīng)審核后，留存復印件，返回原件。

②機關及國有企事業(yè)單位正式工作人員參加資格復審，須提供工作單位同意報考的書面證明；若無法提供，須承諾在考察前提供同意報考證明。

③考生所提交的材料必須真實、準確、有效，且與《報名表》中填寫的情況一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或不予聘用。

（3）通過資格復審的考生方可參加面試，進入資格復審人員聲明放棄資格、缺席資格復審或不按規(guī)定時間參加資格復審的視為自動放棄面試資格。資格復審期間不能提供相應材料原件或重要材料原件提供不全的視為復審不合格，不得參加面試。

（4）資格復審合格，進入面試的考生名單在廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、廣州市總工會網(wǎng)站、廣州工程技術職業(yè)學院網(wǎng)站另行公布。

（三）考核評價

1.考核時間、地點：待定。

2.開考比例：本次公開招聘不設開考比例限制，按實際報考人員靈活確定開考批次。

3.考核形式和內容：考核分教師崗和非教師崗進行，本次招聘崗位，除高職教育研究、餐旅學院實驗員外，均為教師崗。

非教師崗面試根據(jù)招聘崗位所需專業(yè)知識及要求，采用專業(yè)水平測試（筆答或技能實踐）、面談、答辯、成果展示等形式測試應聘者的綜合分析、應變、組織協(xié)調能力以及應聘者與職位相適應的其他業(yè)務素質和實際工作能力等，具體考核方式及要求將在面試公告中明確。

教師崗面試根據(jù)招聘崗位所需專業(yè)知識及要求，采用專業(yè)（技能）水平測試（授課或技能實踐）、專業(yè)理論技術答辯、面談、成果展示等形式考核應聘者的專業(yè)水平、教學及科研能力等，具體考核方式及要求將在面試公告中明確。

4.考核成績：專家委員會對考生綜合能力考核評價的情況進行討論研究，形成崗位可聘用排序名單。經(jīng)專家委員會成員投票，獲三分之二以上同意引進的方可進入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢

1.根據(jù)專家委員會成員投票結果，按引進崗位數(shù)1:1的比例確定進入體檢人選。

2.體檢統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進行，體檢合格方能進入考察。體檢按照《關于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）的通知》（粵人社發(fā)〔2010〕382號）執(zhí)行，其中教師崗位適用《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2013年修訂）》（粵教繼〔2013〕1號）。

3.體檢醫(yī)院建議復查但在一個月內不能得出合格結論的（懷孕考生除外），或未按時按要求參加體檢、進行體檢復查的視為體檢不合格。

（五）考察

1.體檢合格者確定為考察對象，考察按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕276號）及《中共中央組織部關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）等文件執(zhí)行。

2.應聘者需按要求配合考察小組開展相關表現(xiàn)及人事檔案審核等內容的考察工作，因應聘者不配合導致工作受阻，不能完成考察的，視為自動棄權。

（六）公示

擬聘用人員名單在廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、廣州市總工會網(wǎng)站、廣州工程技術職業(yè)學院網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。對擬聘人員有異議的，將在5個工作日內進行復查。經(jīng)公示無反映或反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（七）聘用管理

1.按事業(yè)單位人事制度改革的要求，擬聘人員按規(guī)定辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同、實行試用期，試用期內或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。

2.專業(yè)技術崗位人員聘任須符合廣州市相關政策及廣州工程技術職業(yè)學院專業(yè)技術崗位聘任條件要求及管理規(guī)定。如考生咨詢，廣州工程技術職業(yè)學院有責任告知相關聘任規(guī)定，以便于考生決策。此類人員一經(jīng)報名，則視為接受上述條件。

3.公開招聘聘用的人員為廣州市事業(yè)單位編制內人員，按所聘用崗位享受國家、省、市及廣州工程技術職業(yè)學院規(guī)定的相應工資福利待遇。

4.工作地點、工作崗位須服從學校安排，一經(jīng)報名視為接受。

（八）遞補

因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，根據(jù)實際情況，招聘單位可在通過綜合考核評價考生中，根據(jù)專家委員會成員議定的崗位可聘用排序名單先后順序依次遞補。

1.體檢或考察不符合要求的；

2.擬聘人選公示的結果影響聘用的；

3.擬聘人選放棄聘用的；

4.未在規(guī)定的報到時間內報到的；

5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。