為加快推動城鄉公益性崗位擴容提質行動走深走實，及時補充鄉村公益性崗位空缺，促進農村低收入群體實現就業增收，確保好事辦好、實事辦實，按照淄博高新區人社中心、財政金融局、農業農村事業中心、民政和文旅事業中心《關于轉發〈關于進一步規范加強城鄉公益性崗位開發管理工作的通知〉的通知》（淄高新人社發〔2022〕32號）文件要求，經研究決定，淄博高新區面向社會公開招聘新增鄉村公益性崗位人員343名?，F將有關事項公告如下：

一、安置范圍和對象

此次新增鄉村公益性崗位主要安置以下就業困難群體和人員：

1.鄉村振興部門登記管理的脫貧享受政策人口（含防止返貧監測幫扶對象）；

2.民政部門登記管理的農村低收入人口；

3.殘聯登記管理的農村殘疾人；

4.農村大齡人員（45—65周歲）；

5.戶籍在村民委員會的撫養未成年子女的單親家庭成員。

鄉村公益性崗位安置人員上崗年齡一般不超過65周歲，允許適當放寬年齡條件，但在崗年齡不得超過70周歲。鄉村公益性崗位安置人員不以是否自行耕種土地、以土地入股分紅、承包、轉包或各類鄉村合作社成員身份等情形作為認定條件。

二、報名條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，有較高的思想政治素質和良好的職業道德，品行端正，無違法違紀等不良記錄；

2.具有崗位需要的專業和技能；

3.具有符合崗位要求的身體條件；

4.具有招聘崗位所規定的其他條件。

鄉村公益性崗位安置人員在報名時如有下列情形之一的，不符合報名條件：

1.實現單位就業的，包括但不限于被各類用人單位吸納就業、簽訂勞動合同、繳納職工社會保險等；

2.通過非全日制用工等靈活就業方式實現就業的；

3.屬于自主創業的，包括但不限于擔任小微企業、個體工商戶等市場經濟主體的法人，或屬于市場經濟主體的股東，或兼任市場經濟主體的經理、監事、理事、董事等；

4.已享受職工養老保險待遇的；

5.屬于公職人員（含已享受退休待遇公職人員）、鎮（街道、中心）備案且受財政供養或村（社區）集體經濟補貼的村（社區）干部；

6.已享受過公益性崗位補貼、用人單位吸納就業困難人員社會保險補貼、就業困難人員靈活就業社會保險補貼等政策且享受期限已滿的；

7.因違法違紀正被調查處理的；

8.法律、法規規定不得招聘的其他情形。

三、招聘崗位

此次新增鄉村公益性崗位招聘343人，其中四寶山街道辦事處70人，淄博寶山生態科技園管理服務中心（以下簡稱“寶山管理中心”）71人，中埠鎮31人，淄博高端裝備及現代服務業產業園管理中心（以下簡稱“高端裝備中心”）171人，崗位類別、崗位名稱、崗位數量、工作職責、任職要求、工作時間等詳見《淄博高新區2022年度新增鄉村公益性崗位匯總表》（附件1）。

四、招聘程序

（一）報名申請

1.報名時間：2022年10月25日至10月31日

上午8:30-11:30，下午13:30-17:00

2.報名地點及聯系方式：報名人員向其戶籍所在的村委會（社區居委會）提交報名材料。

（1）四寶山街道辦事處咨詢電話：0533-2341799，聯系人：孫老師；

（2）寶山管理中心寶山片區咨詢電話：0533-3987058，聯系人：柴老師；

（3）寶山管理中心衛固片區咨詢電話：0533-3780135，聯系人：彭老師；

（4）中埠鎮咨詢電話：0533-3081376，聯系人：史老師；

（5）高端裝備中心咨詢電話：0533-8100015，聯系人：宗老師。

3.報名方式：由本人現場報名，每人限報一個崗位。

4.報名材料：

（1）本人有效期內的身份證（或電子身份證）、戶口簿（首頁、索引頁、個人頁）、社?？ㄔ皬陀〖饕环?；

（2）《淄博高新區2022年度新增鄉村公益性崗位報名表》一份（附件2），并附本人近期1寸免冠正面彩色照片；

（3）低收入人口提供低保證原件及復印件；殘疾人提供殘疾證原件及復印件一份；撫養未成年子女的單親家庭成員，其中離異者提供《離婚證》及離婚協議書原件及復印件一份，喪偶者提供配偶死亡、火化或戶籍注銷的證明原件及復印件一份；脫貧享受政策人口（含防止返貧監測幫扶對象）由各鎮（街道、中心）負責核實。

（二）民主評議

對符合新增鄉村公益性崗位報名條件的人員，村（社區）組織有關人員對擬報名人員進行民主評議，綜合考慮報名人員的類型、收入水平、申請意愿、個人能力等因素，經“四議兩公開”無異議后，將民主評議結果以報告的形式反饋鎮（街道、中心）。

（三）審核公示

根據申報材料和招聘條件，由鎮（街道、中心）會同村（社區），依據崗位職責和報名情況對報名人員進行資格審核或能力測試，同時對報名人員身體狀況進行評估。村（社區）將擬聘用人員名單在一定范圍內公示，征求群眾意見，公布舉報電話。公示期不少于3天；公示結果以報告的形式反饋鎮（街道、中心），由鎮（街道、中心）匯總報送淄博高新區人社中心。

（四）區級審批

公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報經淄博高新區管委會審定后，確定聘用。

（五）協議簽訂

聘用人員確定后，由鎮（街道、中心）通過政府購買服務方式委托的第三方人力資源服務機構與鄉村公益性崗位安置人員簽訂勞務協議。鄉村公益性崗位安置人員超過65周歲的，勞務協議實行一年一簽。簽訂勞務協議的同時購買意外傷害商業保險，意外傷害商業保險生效后組織人員進行崗前培訓。

（六）崗前培訓

聘用人員簽訂勞務協議后，由鎮（街道、中心）自行組織或委托職業技能培訓機構對鄉村公益性崗位安置人員開展崗前培訓，使其掌握崗位所需的基本規范和技能，熟悉崗位工作標準和相關要求。堅持安置一人、培訓一人、合格一人、上崗一人，除疫情影響等特殊原因，不得先上崗后培訓。

（七）安排上崗

11月底前，鎮（街道、中心）負責通知聘用人員按時上崗，依據崗位職責和考核辦法開展工作，用人單位負責日常監督管理，建立人員管理臺賬。

五、薪酬待遇

鄉村公益性崗位統一實行政府補貼，崗位補貼每人每年1萬元，不低于當地小時最低工資標準，同一人員崗位補貼期限一般不超過3年，到期后可視情適當延長。崗位補貼按月發放，通過財政惠民補貼“一本通”系統發放到在崗人員銀行賬戶（含社會保障卡銀行賬戶）。

淄博高新區統一為鄉村公益性崗位安置人員購買每年不超過60元的意外傷害商業保險，已購買的不再重復購買。

六、其他事項

（一）嚴格資格審核

資格審核工作貫穿整個招聘全過程。招聘過程中對申報材料弄虛作假、故意隱瞞不符合報名條件情形等情況的，一經發現證實，取消申請人員報名資格，由其本人承擔由此產生的一切后果。

（二）增設報名申請事前說明事項

對公職人員或村（社區）干部直系親屬報名且符合條件的，經鎮（街道、中心）研究通過并淄博高新區人社中心備案后方可上崗，對未如實說明的，按申報材料虛假失實予以清退。

（三）建立動態管理機制

鄉村公益性崗位實行退出機制，一旦退出將即時解除勞務協議，用人單位書面報送同級鎮（街道、中心）和淄博高新區人社中心備案，從解除勞務協議的下月起停止發放崗位補貼等。

1.自然退出。鄉村公益性崗位安置人員有下列情形之一的，由鎮（街道、中心）自然退出：

（1）通過用人單位吸納、靈活就業、自主創業等方式已實現就業的；

（2）自愿退出鄉村公益性崗位的；

（3）鄉村公益性崗位已滿規定期限的；

（4）不能堅持正常工作的；

（5）其他須退出鄉村公益性崗位的情況。

2.人員清退。鄉村公益性崗位安置人員有下列情形之一的，由鎮（街道、中心）負責清退：

（1）提供虛假材料上崗的；

（2）申報材料虛假失實的；

（3）本人未提供相應勞動，他人頂替上崗的；

（4）無故連續曠工超過15天或一年內累計曠工30天的；

（5）不服從崗位管理或違反崗位管理辦法的，造成不良影響的；

（6）工作質量、標準達不到要求，經整改仍不到位的；

（7）在崗期間被依法追究刑事責任的；

（8）符合《高新區公益性崗位人員管理實施細則》中需要清退情形的；

（9）其他不符合鄉村公益性崗位條件的。

（四）其他

1.招聘相關信息在“淄博高新技術產業開發區”官網進行公布。應聘人員應及時了解網站發布的最新招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響測評及聘用的，責任自負。

2.應聘人員應保證通訊工具暢通，如有疑問請及時與招聘單位聯系，因通訊不暢導致的相關后果由本人負責。

3.在公開招聘組織實施過程中，嚴格按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實疫情防疫措施。

七、紀律與監督

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，并接受社會監督。如發現有違背招聘工作程序和紀律的問題，將取消有關聘用人員的聘用資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。

本公告由淄博高新區就業和農民工工作領導小組辦公室負責解釋。

監督電話：0533-3580551

附件1：淄博高新區2022年度新增鄉村公益性崗位匯總表.xlsx

附件2：淄博高新區2022年度新增鄉村公益性崗位報名表.xls

淄博高新區就業和農民工工作領導小組辦公室

2022年10月24日