平邑縣2022年公開招聘城鎮公益性崗位人員公告

根據《山東省城鄉公益性崗位擴容提質行動方案》、《山東省城鄉公益性崗位開發管理暫行辦法》、《平邑縣城鄉公益性崗位擴容提質行動實施方案（試行）》和省人社廳等四部門《關于進一步規范加強城鄉公益性崗位開發管理工作的通知》（魯人社字〔2022〕108號）等文件要求，結合平邑實際，現公開補充招聘城鎮公益性崗位40人，其中：縣直單位崗位10人，鄉鎮崗位30人。現將有關事項公告如下：

一、招聘對象

具有平邑縣戶籍或平邑縣內常住人口（居住6個月以上），有勞動能力和就業愿望，并在人社部門進行登記的各類市場化渠道難以實現就業的法定勞動年齡內的就業困難人員，主要安置：

（一）城鎮零就業家庭成員中的登記失業人員；

（二）城鎮大齡登記失業人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡）；

（三）撫養未成年子女的單親家庭成員中的登記失業人員；

（四）享受最低生活保障人員的登記失業人員；

（五）持有《殘疾人證》的有勞動能力的登記失業人員；

（六）連續失業一年以上的登記失業人員。

對有工商注冊信息、股東信息、公司董事、監事、理事、有單位名下在職職工社保正常繳費信息、已享受社保補貼（包括企業吸納就業困難人員社保補貼、公益性崗位補貼和靈活就業社保補貼）滿36個月的、提前退休職工等人員不在安置范圍。

二、招聘條件

（一）嚴格遵守國家的法律法規，品行端正，作風正派，無違法違紀記錄；

（二）有吃苦耐勞、樂于奉獻精神；

（三）能夠服從組織安排，有一定的工作能力；

（四）身體能夠適應從事的工作。

三、崗位設置

城鎮公益性崗位設置為公共管理類、公共服務類、社會事業類、設施維護類、社會治理類等類型。

城鎮公益性崗位安置根據崗位征集計劃，綜合考慮人員類型、收入水平、申請意愿、個人能力等因素，在符合用人條件的前提下，由用人單位確定聘用相關人員。報名人數超過安置計劃且符合安置條件的，納為待安置人員，建立“城鎮公益性崗位待安置人員數據庫”，待有退出或增加（擴大）安置人員時，優先向用人單位推薦安置。

四、招聘程序

（一）發布公告

招聘公告發布在平邑縣人民政府網站（http://www.pingyi.gov.cn）、平邑縣人社局官方微信公眾號等渠道。

（二）報名申請

1、報名時間

2022年10月26日-27日上午9:00-11:30，下午2:00-5:00。

2、報名地點

平邑縣人社局一樓服務大廳。

入場注意事項：按疫情防控要求，報名人員須全程佩戴一次性使用醫用口罩或醫用外科口罩，入場時，注意保持“一米線”距離，排隊有序入場。報名人員持山東省健康通行碼綠碼、通信大數據行程卡綠卡，經現場體溫檢測正常（未超過37.3℃）后，方可進入大廳。出現發熱、咳嗽等癥狀人員不能進入。

（三）資格審查

報名時需提交以下材料：

1、《平邑縣城鎮公益性崗位申請報名表》(正反面打印)一式兩份，近期免冠1寸照片直接貼在報名登記表內；

2、本人身份證、戶口簿、結婚證原件及復印件；

3、本人學歷、學位證書原件、復印件；

4、本人《就業創業證》原件及復印件（或在就業系統中查詢）；

5、撫養未成年子女的單親家庭成員中的登記失業人員應聘的還需提供撫養未成年子女的單親家庭證明；

6、享受最低生活保障人員的登記失業人員應聘的還需提供低保證原件、復印件；

7、殘疾登記失業人員應聘的還需提供殘疾證原件、復印件；

8、非平邑縣戶籍的常住平邑城鎮居民，還需提供房產證（不動產證）、購房合同或房屋租賃合同原件及復印件；

（四）民主評議。對通過資格審查的合格人員，組織各用人單位對通過資格審查的報名人員進行民主評議，綜合考慮人員類型、收入水平、申請意愿、個人能力等因素，由用人單位確定擬聘用人員。

（五）審核公示。將擬聘用人員在平邑縣人社局微信公眾號公示，公示期不少于3天。

（六）縣級審批。公示期滿后，將擬聘用的公益性崗位人員相關情況報縣直相關部門進行審核，縣人社局備案。

（七）崗前培訓。擬聘用人員上崗前，委托有培訓資質的機構，開展不少于2天的職業技能培訓，以增強公益性崗位人員職業道德和職業自豪感，掌握崗位所需基本規范和技能，熟悉崗位職責和崗位要求，提高職業技能、安全生產意識等為培訓內容。

（八）安排上崗。培訓結束后，由用人單位與應聘人員簽訂勞務協議，并辦理就業登記手續。相關單位負責及時組織各崗位人員到崗工作，根據崗位職責做好相關后續管理工作。

五、崗位待遇

城鎮公益性崗位人員工資待遇按照平邑縣最低工資標準執行，按規定繳納社會保險費，從就業補助資金中列支。有條件的用人單位，可根據工作崗位、工作時間、工作條件等情況，結合本單位經濟狀況，給予適當補貼。

六、崗位管理

（一）用工登記。人員上崗前，用人單位與上崗人員簽訂勞務協議，約定雙方權利、義務，具體包含崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作內容、工作時長、補貼標準、監管責任等內容，勞務協議原則上每年一簽。同一人員崗位補貼期限一般不超過3年。

公益性崗位勞務協議不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同和支付經濟補償的規定。

（二）日常管理。各用人單位負責公益性崗位工作人員的日常考勤、工作績效考核等管理工作。制定落實退出和補充機制，因人員退出出現崗位空缺的，可按照《山東省城鄉公益性崗位開發管理暫行辦法》有關程序及時補充符合條件的安置人員。

（三）監督管理。平邑縣人社局進行指導和監督管理，對發生造假申領、侵占挪用補貼資金的行為，予以追回并依法追究相關責任人的責任。

本公告由平邑縣人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：15725963631