2022年廣東廣州醫科大學附屬醫院第三次招聘工作人員公告

來源：廣州市人力資源和社會保障局 2022-10-20 11:21:30

廣州醫科大學附屬醫院2022年第三次公開招聘工作人員公告

一、單位簡介

廣州醫科大學創辦于1958年，是一所以醫學為優勢和特色，開展博士、碩士、本科多層次人才培養的國家“雙一流”建設高校。學校下設25個教學機構，27個研究機構，14所附屬醫院。擁有1個國家醫學中心，1個國家臨床醫學研究中心，1個國家重點實驗室，12個省部級重點實驗室，5個省部級工程技術研究中心/工程實驗室，1個省部級協同創新中心、1個國家大學科技園培育基地、32個市（廳）級重點實驗室。擁有1個國家重點學科，7個省部級重點學科，33個市（廳）級重點學科；臨床醫學入選國家“雙一流”建設學科；臨床醫學、藥理學與毒理學、分子生物學與遺傳學、生物學與生物化學、免疫學、神經科學與行為學、微生物學、精神病學與心理學進入ESI排名全球前1%，全學科ESI綜合排名位居全國高校百強。學校擁有22個國家臨床重點專科，82個?。ú浚┘壷攸c專科，其中呼吸內科排名全國第一、變態反應科排名全國第二、胸外科排名全國第四、小兒外科排名全國第四、小兒內科排名全國第六、精神醫學專科排名全國第七。

二、應聘人員必須具備下列條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律法規。

（三）擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

（四）具有良好政治素質和道德品行。

（五）具有崗位所需的專業或技能條件。

（六）具有適應崗位要求的身體、心理條件。

（七）非廣州市常住戶籍人員應符合《廣州市人民政府辦公廳關于印發廣州市引進人才入戶管理辦法的通知》（穗府辦規〔2020〕10號）規定的廣州市戶口遷入條件。

（八）符合廣州市關于公開招聘人員的年齡要求（年齡計算截止日期為網上報名首日）。

1.正高級專業技術職稱的，年齡一般在50周歲以下。

2.博士學位或副高級專業技術職稱的，年齡一般在45周歲以下。

（九）招聘人員類型為不限。

2022年畢業生是指2022年1月1日至2022年12月31日期間取得畢業證書的畢業生[含持國（境）外學位證書人員]；非2022年畢業的往屆生是指2021年12月31日前取得畢業證書的非在讀人員[含持國（境）外學位證書人員];不限是指以上兩類人員均可。

本方案不面向2023年畢業生。

（十）港澳居民報考應符合《粵港澳大灣區（內地）事業單位公開招聘港澳居民管理辦法（試行）》和本公告規定。

（十一）具備崗位所需要的其他條件。

三、下列人員不得報考

（一）因犯罪受過刑事處罰的。

（二）受到行政開除處分，或受其他處分正在處分期內的。

（三）近兩年內在各級機關事業單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在欺瞞或違紀行為的。

（四）因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。

（五）被依法列為失信聯合懲戒對象的。

（六）法律、法規和規章規定不宜聘用為事業單位工作人員的其他情形。

本條所規定的處分期限的計算截止日期為公告報名截止日。

四、報名

（一）招聘崗位

本方案所有招聘崗位均為事業單位編制崗位，主要招聘醫生、科研人員、醫技人員等。具體崗位見《廣州醫科大學附屬醫院2022年第三次公開招聘工作人員崗位需求表》。

（二）報名時間

2022年11月3日至2022年11月30日。

（三）報名方式

應聘人員登錄廣州醫科大學官方網站-人才招聘進行報名。

（網址：https://www.gzhmu.edu.cn/）

本公告招聘的崗位免筆試，直接進行面試考核。

五、資格審核

（一）資格初審

依據應聘人員在招聘系統中填報的信息及上傳材料審核。

用人單位于報名開始3個工作日后進行資格初審，具體時間由各附屬醫院自行確定。

1.學歷、學位要求

國內畢業生是否取得有效學歷、學位，以學歷、學位證書為準；國（境）外留學人員是否取得有效學歷、學位以教育部國（境）外學歷學位認證證書為準。

2022年國內畢業生報名時尚未取得學歷、學位證書的，在本招聘年度內應取得學歷、學位證書，無法取得的，取消錄用資格；國（境）外留學歸來2022年畢業生報名時尚未取得學位證書、《教育部國（境）外學歷學位認證證書》的，在本招聘年度內應取得學位證書及《教育部國（境）外學歷學位認證證書》，無法取得的，取消錄用資格。上述情況人員須分別按要求提交《國內畢業生關于本年度內取得報考所需學歷、學位證書的承諾書》《國（境）外留學歸來人員關于本年度內取得報考所需學位及教育部國（境）外學歷學位認證證書的承諾書》。

2.專業要求

（1）國內畢業生所學專業名稱必須與報名崗位要求的專業名稱或其所包含的下級學科專業名稱一致（專業及代碼參照《廣東省考試錄用公務員報考專業參考目錄（2022版）》。報考人員所學專業按所獲畢業證書上的專業名稱為準，學位種類不能作為報考專業的依據。

（2）國內畢業生所學專業未列入專業參考目錄的，但所學主要課程、主要研究方向與報考崗位要求的專業或其所包含的下級學科專業基本一致的，需提供畢業院校出具的相近專業證明及所學課程清單，經招聘單位認定為相近專業，可以報考。所學專業列入專業參考目錄的，按專業參考目錄所屬來認定，不能認定為相近專業。

（3）國（境）外留學人員的專業所學主要課程、主要研究方向與報考崗位要求的專業或其所包含的下級學科專業基本一致的，需提供公證機構出具的所學課程清單翻譯件，經招聘單位認定為相近專業，可以報考。

（4）要求具有博士學位的崗位，崗位需求表的研究生專業僅指博士研究生專業。崗位同時接受具有碩士學位的考生報名除外。

（5）同時設置了本科、研究生專業要求的崗位，本科、研究生專業須同時滿足要求。崗位需求表明確說明不必同時滿足要求的除外。

3.專業技術職稱、職業資格、執業資格要求

招聘崗位要求應聘人員具有專業技術職稱、職業資格或執業資格的，應聘人員在報名時應已經取得對應的資格證書，且證書必須在有效期內。通過資格考試、正在進行公示均不視為具有資格。

4.關于工作經歷的認定

招聘崗位對工作經歷年限有要求的，以工作單位簽訂的聘用（勞動）合同及對應的社保繳納證明為準。2014年12月前機關事業單位編制內的工作經歷可不提供社保繳納證明。在校生實習、創業經歷不視為工作經歷。對工作經歷有指定性要求的，須同時提供原用人單位關于從事該指定工作的證明（加蓋單位公章）。

工作經歷年限計算截止日期為網上報名首日。

5.其他要求

崗位需求表的其他要求中如提及多個條件，應聘者須同時滿足全部條件，崗位需求表明確說明不必滿足全部條件的除外。

（二）資格復審

進入面試環節的考生，在面試前需接受用人單位的資格復審，通過后方可參加面試。復審流程具體由用人單位安排。

（三）資格審查工作貫穿公開招聘工作始終及聘后管理。任何階段發現考生報名資格不符的，用人單位均依法依規做出處理。

六、考試

本公告招聘的崗位采取面試考核方式。面試包括面談和實操考核兩個環節，考核具體形式及環節先后順序由用人單位自行決定（具體內容另行通知）。每個環節及格分數為70分。

按照第一環節成績由高到低的排序，成績為70分及以上的人員進入第二環節。

七、成績計算方法

面試成績即綜合成績。綜合成績采用百分制，由面談、實操考核成績按7:3的比例構成。綜合成績、面談成績、實操考核成績任一項低于70分的，均不能進入體檢環節。各環節成績如出現小數，均四舍五入保留小數點后兩位。

八、體檢

根據綜合成績由高到低的排序按1:1的比例確定體檢對象。如出現綜合成績相同而無法確定體檢對象的情況，根據面談成績高低進行確定；如面談成績仍相同則通過加試進行確定。加試內容和時間由用人單位另行安排。體檢按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》執行。由用人單位組織體檢對象到指定的三甲醫院進行體檢。體檢不合格的，不進入考察環節。

用人單位通過報名系統預留的聯系電話、電子郵箱通知考生體檢，經3個工作日仍無法與體檢對象取得聯系的，通過單位網站對該體檢對象發布體檢通知，經3個工作日體檢對象仍不主動聯系用人單位的，可視為放棄體檢資格。體檢對象在接到體檢通知之日起3個工作日內，無正當理由不接受體檢安排的，可視為放棄體檢資格；接到醫院體檢復查通知3個工作日內，考生無正當理由不接受復查的，按體檢不合格處理。

考生對本人體檢結果有疑問的，可于接到體檢結論通知之日起3個工作日內提出復檢要求。由用人單位組織該考生到指定的另一家三甲醫院進行體檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

九、考察

按《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）的通知》（穗人社發[2010]276號）要求，對體檢合格的人員進行考察?？疾觳缓细竦?，不予聘用。用人單位通知考生考察工作開始之日起，考生超過5個工作日不配合開展考察工作，或考生所在單位超過30天不配合開展考察工作，視為考生放棄考察。用人單位可從符合前述要求的人員中遞補考察對象。

十、公示

擬錄用人員名單在廣州市人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。公示期間有異議但經查實符合招聘條件的人員，不影響其聘用手續的辦理。

十一、聘用

經公示符合條件的擬聘人員按上級有關規定辦理接收手續，簽訂聘用合同并兌現所聘崗位相應的工資福利待遇。新招聘人員實行試用期制度，試用期考核不合格的，取消聘用。首次就業人員（含已就業但社保繳費記錄單位繳納部分不足12個月或機關事業單位未完成轉正定級的人員）試用期為1年，其他人員試用期為6個月。

持有專業技術職稱的報考人員被錄用后，須按廣東省、廣州市及學校相關政策規定進行確認，在單位有崗位空缺的情況下按學校聘任文件規定辦理聘任。

擬聘人員接到用人單位辦理報到入職手續通知后，應在10個工作日內按照通知辦理相關手續；屬單位在職人員的，應在10個工作日內向現工作單位提出書面辭職或調動申請。無正當理由，超過10個工作日仍不配合用人單位開展入職工作的，可視為放棄聘用。

十二、遞補

因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，根據實際情況，用人單位可按照綜合成績由高到低的排序替補本崗位其他符合要求的人員。

1.應聘人員缺席體檢或者體檢不符合要求的。

2.擬聘人選公示的結果影響聘用的。

3.擬聘人選放棄聘用的。

4.擬聘人選考察不合格的。