為深入實施人才強市戰略，加大招才引智力度，集聚和儲備一批高層次優秀人才，推動新時代保山高質量發展，根據《保山市“興保英才計劃”實施辦法》，決定開展保山市市直事業單位引進高層次人才工作。現將有關事宜公告如下。

一、引才原則

堅持“四個面向”、服務中心大局，堅持德才兼備、以德為先，堅持競爭擇優、公平公正，堅持誠心愛才、精心用才。

二、引才計劃

保山市8個市直事業單位計劃引進高層次人才60人，其中博士研究生50人、碩士研究生10人。具體崗位及資格條件詳見《保山市市直事業單位引進高層次人才崗位表》（附件1）。

三、引才條件

（一）報名應聘者須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產黨領導、政治立場堅定，擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；

3.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

4. 博士研究生、“雙一流”建設高校碩士研究生（本科和研究生均獲得學歷、學位證書，且全日制大學本科畢業于“雙一流”建設高校、中國科學院大學、中國社會科學院大學或“QS世界大學排名”“U.S.NEWS世界大學排名”“泰晤士高等教育世界大學”“世界大學學術排名”前100名國外高校）及相當層次人才；

5. 適應崗位要求的身體條件和心理素質；

6. 具有崗位所需要的其他條件；

7.國（境）外畢業生還須提供教育部國（境）外學歷、學位認證書。

（二）有下列情形之一者不得報名應聘：

1. 受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員；

2. 受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

3. 受到禁考處罰期限未滿的人員；

4. 被機關事業單位開除公職5年以內的人員；

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

6. 聘用后即與相關人員構成崗位回避情形的人員；

7.公務員及參照公務員法管理人員，保山市各級事業單位在職在編工作人員；

8. 現役軍人；

9. 法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

四、引才程序

（一）發布公告。此次人才引進相關事宜在保山先鋒網、保山市人民政府門戶網站保山市人力資源和社會保障局網頁、保山發布、保山新聞網及微信公眾號發布。應聘人員因查看其他渠道的錯誤信息造成的失誤，由應聘人員自行負責。

（二）報名。采取網絡報名方式，應聘人員填寫《保山市市直事業單位引進高層次人才報名表》（附件2），連同本人身份證、畢業證、學位證，國（境）外畢業生還須提供教育部國（境）外學歷、學位認證書，職稱證書、職業（執業）資格證以及經歷業績等相關材料，掃描上傳至指定電子郵箱（bszzbrcgzk@163.com）進行報名。2023年應屆畢業生報名時提供身份證、錄取通知書或學籍證明，畢業證、學位證等可到資格復審時提供。報名時間自公告發布之日起至2023年6月30日。

（三）資格審查。由用人單位及其主管部門負責，根據應聘人員提供的報名材料，進行資格審查，資格審查合格的確定為面談人選。

（四）面談。由中共保山市委組織部、保山市人力資源和社會保障局、用人單位及其主管部門共同組織，按實際通過資格審查的應聘人數開展集中面談，具體時間和事宜另行通知。無法聯系或未按時參加的，視為自動放棄。面談成績按100分計算，最低合格分數線為75分，未達到最低合格分數線的人員不得參與后續環節。應聘同一崗位合格分數線以上人數超過引進人數的，按面談成績從高到低順序和引進人數等額確定資格復審對象。

（五）資格復審。由保山市人力資源和社會保障局負責，主要對資格復審對象所持相關原件與公告及崗位表條件一致性進行資格復審。資格復審合格的確定為體檢對象，資格復審不合格的，不得參與后續環節。

（六）體檢。由保山市人力資源和社會保障局組織體檢對象到縣級以上具有體檢資質的公立醫院進行體檢，體檢合格人員確定為考察對象。體檢標準參照公務員錄用體檢有關標準執行，體檢對象對體檢結果有疑問的，可申請到指定醫院復檢1次，復檢結果為最終結果，體檢不合格的，不得參與后續環節。

（七）考察。由用人單位及其主管部門負責，主要對考察對象的思想政治、道德品質、遵紀守法、廉潔自律以及專業能力等方面情況進行全面考察?？疾觳缓细裾?，不予聘用。

（八）公示。擬引進人才通過保山市人民政府門戶網站保山市人力資源和社會保障局網頁向社會公示7個工作日。

（九）聘用。公示期滿無異議的，按相關規定和程序辦理聘用手續。

五、政策待遇

（一）服務保障。引進對象到保山面談、體檢期間，由中共保山市委人才工作領導小組辦公室統一安排食宿、支付體檢費用。

（二）特設崗位。引進人才符合特設崗位有關規定的，不受單位崗位總量和最高等級結構比例限制，可特設崗位進行聘用。

（三）工作生活補貼。引進人才正式履行工作合同后，除正常的工資福利外，給予博士研究生及相當層次人才每人每月2萬元工作生活補貼，給予碩士研究生及相當層次人才每人每月0.5萬元工作生活補貼，引進人才享受工作生活補貼周期不超過5年（最高120萬元）。

（四）住房保障。實行人才公寓為主的人才住房保障，用人單位有人才公寓的，原則上提供人才公寓；沒有人才公寓的，采取市場租賃方式解決，租房費用控制在每年2萬元以內（超出部分、物業管理費、水電費等由引進人才個人承擔），時間不超過5年。引進人才在保山工作年限滿5年的，可按成本價格購買保山市屬國有企業開發的商品房。

（五）科研支持。推薦和支持引進人才申報科研計劃項目，對引進人才在重大科技攻關、重點實驗室建設、創新平臺創建及其創新創業等方面給予重點傾斜支持。

（六）配偶隨遷。引進人才的配偶一同來保山工作的，原則上由用人單位結合實際妥善協調工作；配偶為公務員或國有企事業單位人員，需要跨部門、跨行業、跨地區安排的，可由組織、編辦、人社部門按干部人事管理權限予以協調落實。

（七）子女就學。對引進人才的未成年子女（無論戶口隨遷與否）來保山就學的，選擇當地公辦學校，可享受當地居民子女待遇，根據屬地管理原則，由教育部門和學校協調辦理；選擇民辦學校的，由教育部門負責協調入學，并協助辦理相關手續。

六、工作紀律

（一）承諾信息真實。應聘人員應當誠實守信，對提供相關材料的真實性負責，對填報虛假信息、提供虛假材料的應聘人員，一經查出，即取消報名、聘用資格。

（二）實行回避制度。引進人才期間，凡與應聘人員構成回避關系（夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系）的工作人員應按照回避制度，主動申請退出引才工作。

（三）堅持公平公正。應聘人員、工作人員及相關單位須自覺遵守工作紀律、保守工作秘密，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督。如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，依法依規追究有關人員責任。

本公告由中共保山市委人才工作領導小組辦公室和保山市人力資源和社會保障局按職責分工負責解釋。

七、疫情防控工作要求

疫情防控實行屬地化管理，報名人員若來保山必須嚴格遵守保山市隆陽區新冠肺炎疫情防控工作指揮部最新的防控要求，積極配合落實各項疫情防控措施。近期旅居地非保山市的，進入保山市應提前掌握當地最新疫情防控要求，按要求配合完成相應的健康監測、隔離及核酸檢測等。對于隆陽區疫情防控要求有疑問的，可直接電話咨詢隆陽區疫情防控指揮部（0875—2162575），有異常情況的，及時向中共保山市委人才工作領導小組辦公室報告。

八、聯系方式

其他未盡事宜，請在工作時間內咨詢。

中共保山市委人才工作領導小組辦公室：0875—3990122；

保山市人力資源和社會保障局：0875—2162447；

用人單位聯系電話詳見附件1。

中共保山市委人才工作領導小組辦公室

保山市人力資源和社會保障局

2022年10月12日