2022年廣西平果市公安局招聘公告

來源：平果市人民政府 2022-09-29 11:26:47

平果市公安局2022年公開招聘公安機關警務輔助人員、社區戒毒社區康復專職工作人員公告

根據《百色市公安機關警務輔助人員管理實施辦法（試行）》相關規定，平果市公安局面向社會公開招聘2022年度警務輔助人員、社區戒毒社區康復專職工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行公開招聘，擇優聘用。

二、招聘人員性質及崗位招聘計劃

本次公安機關警務輔助人員、社區戒毒社區康復專職工作人員計劃招聘名額為7名，為非人民警察身份性質，不納入機構編制部門管理范圍，列入公安機關輔警隊伍管理，具體崗位招聘計劃詳見《平果市公安局2022年公開招聘公安機關警務輔助人員、社區戒毒社區康復專職工作人員計劃表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規；

2.政治可靠、作風正派、責任心強，具備愛崗敬業、吃苦耐勞精神，服從工作安排；

3.有正義感，能夠保守工作秘密，敢于同違法犯罪行為作斗爭；

4.具有高中（含中專）及以上文化程度。其中，文職輔警要求具有大學專科以上學歷；

5.年齡為18周歲以上，35周歲以下（1987年9月29日至2004年9月29日期間出生）；

6.身心健康，體貌端正，面部無明顯缺陷，無紋身；

7.退役士兵及公安、政法類院校畢業生優先；

8.要求常住戶籍為平果市。

（二）有下列情形之一的不得報考

1.受過刑事處罰或者治安管理處罰的;

2.有較為嚴重的個人不良信用記錄的;

3.曾因違紀違規被開除、辭退、解聘的;

4.本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的;

5.本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的;

6.其他不適合從事警務輔助工作的情形。

四、招聘方法及程序

（一）報名和資格審查

1.報名時間。報名時間為：2022年9月29日至10月10日（工作日上午8：00—12：00，下午15：00 —17：30）。

2.報名地點。平果市公安局政工室（平果市龍江路222號市公安局辦公樓主樓3樓326室）

3.報名方式、要求。應聘人員本人到場報名。應聘人員自行下載《平果市公安局公開招聘警務輔助人員、社區戒毒社區康復專職工作人員報名登記表》（附件3）并如實填寫打印。報名時需提交近期白底小2寸免冠證件照2張及個人《平果市公安局公開招聘警務輔助人員、社區戒毒社區康復專職工作人員報名登記表》。

4.資格審查。攜帶本人畢業證、身份證、戶口本等證件原件和復印件進行資格審查。退役士兵需持退役證進行報名。報考人員只能報考一個崗位。報名時所提交的申請材料必須真實、準確，因報名提交的材料不真實、不完整或者錯誤填寫報名信息而造成資格審查不通過、無法聯系等后果的，由報考人員自行承擔責任。

經審查合格，由用人單位通知應聘者參加體能測試。如提交虛假報名資料的，取消其報名資格。

（二）體能測試

應聘人員憑身份證參加體能測試。體能測試參照人民警察招錄體能測評標準（附件2）進行，體能測試共設四個項目，具體為：50米跑、1000米跑（女性為800米）、立定跳遠、引體向上（女性為仰臥起坐）。以上4個項目中有3個以上達標的，體能測試結論為合格，體能測試成績必須合格才能進入面試環節體能測試時間、地點另行通知。

（三）面試

1.面試時間、地點：另行通知。

2.面試方式：面試采用結構化面試方式進行，面試評委會由招聘單位組成。主要考察報考人員的語言表達能力、邏輯思維能力及組織協調能力等。

3.參加面試的應聘人員須按規定攜帶個人身份證參加面試。若招聘崗位人數與報考人數（通過體能測試人數）的比例不足1：3，以實際報考人數進入面試。

（四）體檢

按照面試總成績從高到低按崗位招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢人員，總成績相同的，則按照體能測試成績優秀者優先進入體檢。由聘用單位組織擬聘人員到指定醫療機構進行體檢，體檢標準參照事業單位工作人員聘用體檢標準執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢費用由應聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由聘用單位根據面試情況進行遞補。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。

（五）政審

體檢合格的，按照崗位招聘計劃1∶1的比例確定進入政審人員。主要考察應聘人員本人及家庭成員或者近親屬的政治立場、道德品質、遵紀守法等現實表現情況。政審不合格的不予聘用。

（六）遞補

因考生體檢、政審不合格導致招聘崗位出現空缺的，按照面試總成績從高到低按崗位招聘計劃數1：1的比例確定順序依次遞補，總成績相同的，則按照體能測試成績優秀者優先進入遞補。

（七）公示

經資格審查、體能測試、面試、體檢和政審合格者，由用人單位研究確定擬聘用人員名單，并在相關網站進行5天（工作日）公示，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關手續。

（八）聘用

聘用人員實行勞動合同制度，由市公安局與聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。聘用人實行試用期制度，試用期按《勞動合同法》相關規定執行，試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的解除勞動合同。用人單位依據勞動合同并結合工作實際制定一系列規章制度和內部管理規定對聘用人員進行管理。

五、待遇

正式聘用首次簽訂勞動合同期限為一年。聘用期間工資從財政經費開支，工資福利待遇與市公安局在崗輔警待遇一致，市公安局為其辦理養老保險、醫療保險(含生育險)、失業保險、工傷保險、意外保險，社會保險個人部分由個人承擔，單位部分由單位承擔。合同期滿，經考核合格的，可以繼續聘用，并重新簽訂聘用合同。

六、其他要求

（一）嚴格執行回避和保密制度。用人單位負責人和招聘工作人員在進行招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。

（二）嚴格公開招聘工作紀律。對有下列情形之一的，必須嚴肅處理：

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.應聘人員在考試過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在政審體檢過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露面試內容的；

5.有關主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的。

對違反公開招聘工作紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格。

對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退。