2022年湖南邵陽市市直事業單位招聘60人公告

來源：邵陽市人力資源和社會保障局 2022-09-27 10:11:35

2022年邵陽市市直事業單位公開招聘人員公告

根據《事業單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令652號）、《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發〔2019〕1號）、《邵陽市事業單位公開招聘人員實施細則》（邵人社發〔2019〕54號）等文件精神，現我市市直部分事業單位面向社會公開招聘60名事業編制工作人員。整個招聘工作按照制定方案、發布公告、網上報名、網上資格初審、筆試、現場資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟進行。查詢相關招聘信息請登陸邵陽黨建網（http://sysdj.gov.cn/）、市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.shaoyang.gov.cn/）以及各招聘單位主管部門門戶網站。

一、招聘原則

堅持公開、公平、競爭、擇優和德才兼備的原則。

二、報考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業道德；

4.具備崗位所需的專業條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.具備要求有基層工作經歷崗位的條件；
要求有基層工作經歷的崗位，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指在縣級及以下黨政機關工作的經歷；在各類企事業單位、村（社區）組織、其他經濟組織、社會組織等工作以及自主創業的經歷；以聘用、勞務派遣等方式在各級黨政機關工作（不具有公務員或參照公務員法管理機關、事業單位工作人員身份）的經歷；離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷；在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷。
全日制普通高校畢業生在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經歷，不能視為基層工作經歷。基層工作經歷，工作年限按足年足月累計計算。工作經歷和服務年限時間截止計算至2022年9月30日。

7.崗位所需要的其他條件（見附件1）。

（二）不能報考人員

1.現役軍人；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

3.尚未解除黨紀、政務（紀）處分或正在接受紀律審查的人員；

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

5.報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位；

6.不接受在讀的普通高校全日制非應屆畢業生報名，在讀的全日制非應屆研究生不能以本科等學歷報名，其他情形依次類推；

7.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

8.市委巡察辦信息中心“文字綜合”崗位其他不能報考的情形：①受過組織處理的；②與市紀委監委機關、市委巡察機構和市紀委監委派駐紀檢監察組工作人員有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系以及需要回避的其他情形；③配偶及直屬親屬經商辦企業可能影響公正執行公務的；④社會關系復雜，不適合從事紀檢監察工作的等；

9.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘崗位及要求（詳見附件1）

四、報名時間、方式、資格審查及要求

（一）報名時間

自2022年10月9日8:00起至2022年10月12日17:30止。

（二）報名方式

報名采取網上報名的方式。報考人員登錄人事考試報名服務平臺（http://shaoyang.pzhl.net/）進行網上報名，本平臺不推薦使用蘋果設備或手機等移動終端，請使用電腦登錄網頁進行注冊報名。報名時提供電子材料包括：在報名系統里按要求填寫相關信息；本人有效身份證（不含電子身份證、過期身份證，下同）、學歷學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、崗位要求的資格證書、其他相關證明材料及近期一寸免冠藍底證件照（jpg格式，大小30-200KB以內，不得使用身份證或紙質照片翻拍上傳）等，單張圖片大小不宜超過500KB，圖片總量大小不宜超過10M，否則容易造成上傳失敗導致報名不成功。應聘者用本人身份證號進行注冊，一個身份證號只能注冊一次。

（三）資格審查

網上報名期間進行資格初審，由招聘單位負責。筆試后進行現場資格審查，由招聘單位和主管部門負責。報考資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。

（四）相關要求

1.每名報考人員限報一個崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。投遞資料不全者，視為報名不成功。

2.報名時，報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確、有效。報考人員和有關單位提供的涉及報考資格的材料信息不實且影響報名審核結果的，取消本次報考資格。惡意或虛假注冊報名信息、擾亂報名秩序或偽造、涂改學歷學位證明及其他有關材料騙取考試資格的，取消本次報考資格。報考人員應認真閱讀招聘公告，誠信報考符合條件的崗位，并對自己的報考行為負責。

3.報考人員的學歷學位必須為國家認可的學歷學位。留學歸國人員需取得教育部學歷學位認證。技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業生，分別按照中專、大專、本科學歷同等對待。本次招聘所設專業不區分專業碩士、學術碩士。

4.每個崗位有效報考人數與招聘計劃數的比例原則上不低于3:1，筆試達不到開考比例的，則相應核減或取消招聘計劃數，對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，按管理權限分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核同意，適當降低開考比例，并在原公告發布范圍內進行公告。

5.本公告中“應屆高校畢業生”是指：2022年應屆高校畢業生,以及2020、2021屆尚未落實工作單位的高校畢業生。

6.崗位所要求的專業具體參考《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》。所學專業已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》、但未列入招考崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》但符合崗位專業條件的，由招聘單位提出申請，經主管部門同意，按管理權限報市委組織部、市人社局備案。

7.報考人員必須遵守《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發〔2019〕1號）、《邵陽市事業單位公開招聘人員實施細則》（邵人社發〔2019〕54號）和本公告等有關規定。

五、筆試、現場資格審查、面試

本次公開招聘筆試、面試考務工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實施。

（一）筆試

1.筆試時間待定，筆試內容見附件1。通過網絡報名資格初審人員須在筆試前3日內登錄報名網站自行下載打印準考證。參加筆試時需攜帶本人有效身份證及筆試準考證，缺少任一證件的考生不得參加考試。降低開考比例以及實際參考人數與招聘計劃數比例低于3：1的崗位，報考人員筆試成績須達到60分及以上或達到本次公開招聘考試所有崗位中同一專業試題參考人員的筆試成績平均分方可進入面試（若同一專業試題只有1人參考的，筆試成績須達到60分及以上，或達到本次公開招聘筆試所有參考考生的筆試成績平均分及以上）。筆試成績占綜合成績的比例見附件1。

2.筆試成績查詢請登陸邵陽市人力資源和社會保障局網站(https://rsj.shaoyang.gov.cn/)查詢服務“查詢服務---事業單位招考成績查詢”窗口。

（二）現場資格審查

1.筆試后進行現場資格審查，時間、地點另行公告。

2.資格審查對象。“播音主持”崗位按照面試人數與招聘崗位計劃數3:1的比例，其他崗位按照面試人數與招聘崗位計劃數2:1的比例，在報考本崗位人員中按筆試成績從高分到低分確定資格審查對象，如最后一名有多名筆試成績相同者，則一并確定為資格審查對象。資格審查合格人員方可入圍面試。

3.現場資格審查內容：報考人員需打印網絡報名系統導出的《邵陽市事業單位公開招聘人員報名表》一式兩份（見附件2），提供本人有效身份證、筆試準考證、學歷學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、崗位要求的資格證書、其他相關證明材料的原件及復印件、近期一寸藍底證件照片兩張，在職在編的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明。

4.未按規定要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。提交材料信息不實且影響報名審核結果的，或不符合招聘崗位條件的，資格審查不合格。

5.因報考人員放棄資格審查或資格審查不合格而造成招聘崗位擬面試人數與招聘崗位計劃數未達到上述第2點規定的比例，在報考該崗位且筆試成績符合入圍資格審查條件的人員中，根據筆試成績由高到低依次遞補，遞補不得超過兩次。

（三）面試

1.面試方式：見附件1。

2.面試對象的確定及成績要求：“播音主持”崗位按照面試人數與招聘崗位計劃數3:1的比例按筆試成績從高分到低分并經現場資格審查合格的人員確定為面試對象，其余崗位按照面試人數與招聘崗位計劃數2:1的比例按筆試成績從高分到低分并經現場資格審查合格的人員確定為面試對象，如最后一名面試入圍人員有多名成績相同者，則一并進入面試。如實際參加面試人數與招聘崗位計劃數比例為1：1，該崗位報考人員面試成績須達到70分及以上，低于70分者，不得進入后續程序。面試成績占綜合成績的比例見附件1。

3.面試時間、地點：見面試通知單。面試前2個工作日為面試通知單發放時間，接到電話通知后，報考人員持本人有效身份證到招聘單位組織人事部門領取。參加面試時需攜帶本人有效身份證、面試通知單原件及筆試準考證，缺少證件的考生不得參加面試。

4.入圍面試名單將在邵陽黨建網（http://sysdj.gov.cn/）、市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)和各招聘單位主管部門門戶網站公布。

六、體檢

1.體檢由各招聘單位及主管部門組織，市委組織部、市人力資源和社會保障局負責指導。

2.按照筆試成績、面試成績確定的比例折算綜合成績，根據招聘崗位計劃數按綜合成績從高分到低分等額確定體檢人員，如綜合成績相同者，以筆試成績高者為準，筆試成績仍相同者，以學歷高者為準，學歷仍相同者，以其高校必修課目平均成績高者為準，必修科目沒有分數以等次確定的，必須是合格以上，該科目不計算平均分。入圍體檢人員名單在邵陽黨建網（http://sysdj.gov.cn/）、市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)以及各招聘單位主管部門門戶網站公布。

3. 體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行，并進行毒品毛發檢測。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17：30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向招聘單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

4.體檢時，報考人員必須同時攜帶本人有效身份證、筆試準考證原件和面試通知單原件，缺少證件不得參加。

5.體檢不合格者不予考察和聘用。對因懷孕導致部分體檢項目未完成者可先進行考察，待孕期結束完成未檢項目并合格后方可聘用。

七、考察

1.由各招聘單位及主管部門組織，市委組織部、市人力資源和社會保障局負責指導。重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

2.考察結果及擬聘人員名單經各招聘單位主管部門審核后，與擬聘用人員相關材料一并報市委組織部、市人力資源和社會保障局審定。

八、公示

經市委組織部、市人力資源和社會保障局審查合格的擬聘用人員名單，在邵陽黨建網（http://sysdj.gov.cn/）、市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)以及各招聘單位主管部門門戶網站公示7個工作日，接受考生的咨詢和社會各界的監督。

九、聘用

經考試、體檢、考察、公示無異議的人員，由招聘單位按有關規定辦理進人和聘用手續。新進人員實行試用期,首次聘用期限為五年，原則上五年內不得調動。

十、其他

1.本次招聘對因體檢、考察不合格或體檢、考察自愿放棄等造成的崗位空缺，經招聘單位申請、主管部門同意，可按照綜合成績從高到低遞補一次。

2.在整個招聘過程中，報考人員應保持報名時提供的通訊方式暢通，因通訊方式不暢導致的一切后果由報考人員承擔。