2022年河南濮陽市教育局直屬學校引進高層次和急需緊缺人才19人公告
2022年濮陽市教育局直屬學校公開引進高層次和急需緊缺人才工作公告
為深入貫徹落實中央人才工作會議精神，認真落實省委關于創新驅動、科教興省、人才強省戰略要求，吸引凝聚更多人才來濮陽共謀發展、實現價值，根據《事業單位人事管理條例》、《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）、《濮陽市事業單位招才引智“綠色通道”實施細則》（濮人才辦〔2022〕4號）等規定，結合學校工作需要，決定面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才，現公告如下：
一、公開引進原則
（一）堅持黨管人才的原則；
（二）堅持德才兼備用人標準和公開、平等、競爭、擇優原則；
（三）堅持人才是第一資源，開通招才引智“綠色通道”；
（四）堅持依法依規引進，貫徹落實《事業單位人事管理條例》等有關規定，嚴格引進程序，嚴肅工作紀律，確保公開引進工作平穩、有序進行。
二、崗位和數量
濮陽市教育局直屬部分學校公開引進高層次和急需緊缺人才19名，具體引進的學校、崗位、計劃、條件和要求見附件1。
三、條件和要求
（一）應聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律。
3.具有良好的政治素質和道德品行。
4.具有符合崗位要求的專業知識或技能。
5.適應崗位要求的身體條件。
6.崗位需要的其他條件（詳見附件1）。
（二）有下列情形之一的人員不得報名應聘：
1.現役軍人、試用期內的公務員和試用期內的事業單位工作人員、未畢業在校生。
2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員。
4.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為，5年內不得參加本市內各級事業單位公開招聘的人員。
5.濮陽市及所屬縣區機關事業單位在編在崗正式工作人員。
6.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
（三）年齡要求
《崗位計劃表》（附件1）中“年齡”表述中35周歲以下為1987年1月1日以后出生；40周歲以下為1982年1月1日以后出生。
四、報名與資格初審
本次報名采取現場和網上報名相結合的方式進行，應聘人員須按照本人畢業證、身份證等相關證件顯示專業名稱、個人情況填寫報名信息，如信息不一致或填報虛假信息，取消應試資格，并列入濮陽市事業單位公開招聘誠信檔案，資格審查貫穿于公開引進工作全過程。
（一）發布引進公告。2022年9月23日，在河南省招才引智官網（https://www.zghnrc.gov.cn）、濮陽市人民政府網（http://www.puyang.gov.cn）、濮陽黨建網（http://www.pyzzb.gov.cn）、 濮陽市人力資源和社會保障局網（http://pyrs.puyang.gov.cn）、濮陽市人事考試網（www.pysrsks.com）、濮陽教育網（http://jiaoyu.puyang.gov.cn/）等網站發布。
（二）報名時間及方式。
1.現場報名：2022年9月27日—29日在濮陽市人才日（周）活動現場（濮陽市龍城廣場）組織報名。
2.網上報名：2022年10月8日9：00至10月12日18：00。網址：濮陽市人事考試網（www.pysrsks.com）。應聘人員登陸濮陽市人事考試網，進入“濮陽市教育局直屬學校引進高層次和急需緊缺人才”網上報名系統，按要求提交個人報名信息資料，上傳本人近期免冠正面證件電子照片（紅底、藍底、白底均可，jpg格式，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準）。
（三）資格初審。時間：2022年10月8日9：00至10月13日12：00。資格初審通過的人數（不含博士研究生和高層次人才）與需求人數達不到5:1的崗位，采取面試加考核的方式進行；達到和超過5:1的崗位，采取筆試、面試加考核的方式進行。
參加筆試的崗位、核減的崗位在濮陽教育網（http://jiaoyu.puyang.gov.cn/）公布。
（四）打印準考證。資格初審通過的人數與崗位需求數達到和超過5:1的參加筆試，打印準考證的時間、地點和方式在濮陽教育網（http://jiaoyu.puyang.gov.cn/）另行發布。
五、筆試、資格復審和面試
根據疫情防控等實際情況，考生參加考試時應遵守當時的防控要求。
（一）筆試。筆試采取閉卷方式進行，筆試內容為公共基礎知識和職業能力測驗，共100分。筆試時間、地點在濮陽教育網（http://jiaoyu.puyang.gov.cn/）另行發布。報考人員需攜帶準考證、本人有效居民身份證參加筆試，筆試成績在濮陽教育網（http://jiaoyu.puyang.gov.cn/）公布。
（二）資格復審
1.參加筆試的崗位人員，根據筆試成績，按照崗位需求和進入面試人員1：3的比例從高分到低分確定進入資格復審人員，筆試末位并列的，一并進入資格復審。因資格復審達不到要求的，依據筆試成績從高到低順延進行資格復審（進行一次），順延人員末位成績并列的，一并進入資格復審。
2.不用參加筆試的崗位人員，全部進入資格復審。
3.對進入資格復審的人員進行現場資格復審。資格復審的人員名單、時間、地點、攜帶材料等在濮陽教育網（http://jiaoyu.puyang.gov.cn/）公布。
凡發現報名人員與擬引進崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其引進資格。資格復審通過人員全部進入面試。
（三）面試。面試人員名單及面試時間、地點以及面試的方式在濮陽教育網發布（http://jiaoyu.puyang.gov.cn/）。參加面試人員需攜帶《報名表》和本人有效居民身份證。面試滿分為100分。面試成績低于60分者不予聘用。
（四）個人總成績。個人總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，不進行筆試的崗位，參加人員面試成績即為個人總成績。筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位。
六、體檢與考察
（一）體檢
1.根據個人總成績，按引進崗位錄用人數1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。同一報考崗位考生總成績出現末位并列的，面試成績分數高者進入體檢環節。體檢參照河南省教師資格申請人員體格檢查標準進行，費用由考生自理。因孕期等特殊原因不能完成所有體檢項目的，本人提交孕期證明等材料可申請延期體檢。
2.對體檢結果有疑問的，可在體檢結果公布7日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
3.因體檢對象放棄、體檢不合格造成崗位空缺的不遞補。
（二）考察
1.根據個人總成績、體檢結果和崗位需求等額確定考察人選。考察工作由用人單位及主管部門按照有關規定組織實施。
2.考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素能及有無違法犯罪情況等。
考察主要采取個別談話、實地察看、查閱資料（包括本人檔案）、同考察對象面談等方式進行。
3.因考察對象放棄、考察不合格出現崗位空缺的不遞補。
七、公示、聘用
（一）公示。用人單位或主管部門根據考試、體檢、考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在濮陽教育網（http://jiaoyu.puyang.gov.cn/）公示7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，按有關規定辦理聘用手續。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
（二）聘用。聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
八、其它事項
（一）本次公開引進有關事項在濮陽教育網（http://jiaoyu.puyang.gov.cn/）公布，請應聘人員及時關注，逾期不按有關通知要求執行的考生，視為自動棄權。
（二）為確保公開引進工作的公平、公正，相關單位和部門要嚴格執行保密、回避等紀律，并主動接受紀檢監察部門和社會的監督。
咨詢電話：1.濮陽市職業中等專業學校0393-8979003
2.濮陽市油田第一中學0393-4762073
3.濮陽市油田藝術中學0393-4821909
濮陽市教育局直屬學校公開引進高層次和急需緊缺人才領導小組辦公室電話：0393-8991708
技術支持電話：0393-6665582
濮陽市紀委監委駐市教育局紀檢監察組電話：0393-8991730
濮陽市教育局
2022年9月24日
