2022年河南濮陽技師學院引進高層次和急需緊缺人才15人公告

來源：濮陽市人力資源和社會保障局 2022-09-24 09:54:02

2022年濮陽技師學院公開引進高層次和急需緊缺人才公告

根據《濮陽市事業單位招才引智“綠色通道”實施細則》（濮人才辦［2022］4號）文件精神，按照《事業單位人事管理條例》和《河南省事業單位公開招聘工作規程》有關規定，結合學校工作需要，決定公開引進高層次和急需緊缺人才。現公告如下：

一、公開引進原則

（一）堅持黨管人才的原則；

（二）堅持德才兼備用人標準和公開、平等、競爭、擇優原則；

（三）堅持人才是第一資源，開通招才引智“綠色通道”；符合引進需求的博士研究生、正高級職稱人員，不占發布的崗位名額，考核合格后直接聘用；

（四）堅持依法依規引進，貫徹落實《事業單位人事管理條例》等有關規定，嚴格引進程序，嚴肅工作紀律，確保人才引進工作平穩、有序進行。

二、引進崗位和數量

濮陽技師學院面向社會公開引進工作人員15名，具體崗位以及條件和要求見附件1。

三、報名條件和要求

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正。

2.具有以下條件的可對應報名：

（1）符合《濮陽市高層次人才認定和支持辦法（2022年修訂）》認定條件的 A 、B 、C 、D 類高層次人才。

（2）高級職稱專業技術人才，全日制博士畢業生。

（3）各事業單位急需緊缺專業的全日制碩士畢業。

（4）各事業單位急需緊缺專業的“雙一流”建設高校的“雙一流”建設學科(見教育部公布名單）和省內部分高校（鄭州大學、河南大學、河南農業大學、河南師范大學）省級重點學科本科畢業生。

（5）省級以上技能大師工作室帶頭人，省級以上技能大獎和技術能手榮譽獲得者，高級技師以上技能人才。

（6）各事業單位急需緊缺的其他特殊專業技術人才。

3.年齡要求。本科畢業生年齡在35周歲以下為1987年1月1日以后出生，碩士研究生年齡在40周歲以下為1982年1月1日以后出生，博士研究生、副高級職稱以上人員年齡在50周歲以下為1972年1月1日以后出生。符合濮陽市認定的高層次人才，省級以上技能大師工作室帶頭人，省級以上技能大獎和技術能手榮譽獲得者，高級技師以上技能人才年齡在45周歲以下為1977年1月1日以后出生。

4.崗位所需的專業知識或技能。

5.適應崗位要求的身體條件。

6.學歷學位要求。通常表述為普通高等教育本科畢業生和碩士研究生、博士研究生（碩士研究生、博士研究生表述包括具備同等學歷和學位）。全日制技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業生分別參照中專、大專、本科學歷。“普通高等教育”的表述特指全日制國家統招生；不作“普通高等教育"要求的，國家承認學歷的均可報名。

7.有下列情形之一的人員不得報名應聘：

（1）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

（2）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

（3）曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘的；

（4）國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員；

（5）其他不符合報考資格條件的；

（6）濮陽市及所屬縣區機關事業單位在編在崗正式工作人員.

四、招聘程序及方法

（一）發布引進公告

2022年9月23日，在河南省招才引智官網（https://www.zghnrc.gov.cn）、濮陽市人民政府網（http://www.puyang.gov.cn）、濮陽黨建網（http://www.pyzzb.gov.cn）、濮陽市人力資源和社會保障局網（http://pyrs.puyang.gov.cn）、濮陽技師學院網（http://www.pyjsxy.com）等網站。

（二）報名

本次報名同時采用線上報名和線下現場報名的方式進行。

1.報名時間：公告發布之日起至10月18日17:30。

2.報名方式：將所需電子材料發送至報考崗位所附的電子郵箱或濮陽市人才日（周）活動現場（市龍城廣場）報名。

3.報名所需材料：(1)線上報名：《濮陽市市直事業單位公開引進高層次、高學歷和急需緊缺人才報名表》;本人有效身份證、畢業證、學位證、資格證(在職人員需提供單位同意報考的證明)等相關證件的原件掃描件及學歷認證報告（或教育部學歷證書電子注冊備案表）掃描件;海外留學人員提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件掃描件。以上材料放在一個壓縮文件內，該文件命名為“濮陽技師學院招才引智+姓名”;(2)現場報名：備齊上述材料原件及復印件于2022年9月27日—29日在濮陽市人才日（周）活動現場（市龍城廣場）組織報名。

4.資格審查：根據報考人員提交的相關材料進行資格審查并及時將結果反饋本人。

(三)注意事項

1.資格審查貫穿招聘工作全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。一經發現不符合引進條件、弄虛作假或違反引進規定的，將取消其考試、聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。

2.報考人員關于報考資格條件的有關問題，請咨詢崗位需求表中所附電話。

3.通過資格審查人員，電子郵箱會接收到相關的郵件(或電話通知)，請注意及時查看郵箱并保持電話暢通，按照規定的時間、地點及要求進行相關工作。逾期不到的，視為自動放棄資格。

五、考試

招聘符合報名條件第（1）、（2）條的各類人才，采取專業技能考核加教育教學能力測試的方式進行。招聘符合報名條件第（3）、（4）、（5）、（6）款的各類人才，可不設開考比例限制，崗位報名人數與需求人數比例達不到5:1的，采取專業技能考核加教育教學能力測試的方式進行，達到和超過5:1比例的崗位，采取筆試、專業技能考核加教育教學能力測試的方式進行。

筆試采取閉卷方式進行，筆試科目為《職業能力測驗》和《教育專業知識》兩科，每科滿分為100分。

根據筆試成績，按擬招聘崗位1:3的比例從高分到低分確定參加專業技能考核和教育教學能力測試人選。專業技能考核和教育教學能力測試，滿分均為100分。

專業技能考核。按照公開、平等、競爭、擇優和“干什么、考什么”的原則，主要測評考生專業理論、專業技能和實務能力。

教育教學能力測試采取“試講+答辯”形式，有板書要求。主要考核應聘人員實現教學目標的能力、掌握課程教材內容的能力、教學組織能力、教學基本素養、教學效果等，由專家組進行評分。測試時間不超過15分鐘。

個人總成績。個人總成績=專業技能考核成績×50%+教育教學能力測試成績×50%。筆試成績、專業技能考核成績、教育教學能力測試成績和個人總成績均計算到小數點以后兩位數。

考試由單位及主管部門組織實施。

考試時間另行通知。

六、體檢與考察

（一）體檢

1.根據個人總成績，按引進崗位錄用人數1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢按照河南省教師資格申請人員體格檢查標準執行。

2.對體檢結果有疑問的，可在體檢結果公布7日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3.因體檢對象放棄、體檢不合格造成崗位空缺的，根據個人總成績依次等額遞補。