2022年江西新余市仙女湖區招聘人事代理專業技術人員56人公告
新余市仙女湖區2022年公開招聘人事代理專業技術人員公告
現就仙女湖區面向社會公開招聘56名人事代理專業技術人員有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照崗位設置所需條件要求，面向社會公開招聘德才兼備優秀人才。
二、基本條件
1.遵紀守法，具有良好的政治素質和道德品行；
2.符合本次招聘崗位所需資格條件；
3.身體健康。
有以下情形之一者不具備報考資格，不予接收報名：
1.曾受過刑事處罰或治安處罰以及紀律處分；
2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論；
3.違反社會公德、職業道德，造成不良影響；
4.其他不宜從事本次招聘崗位工作的情形。
三、招聘崗位、人數、資格條件及專業分類
1.招聘崗位、人數及資格條件（含報名崗位代碼）詳見《仙女湖區2022年公開招聘人事代理專業技術人員崗位信息表》（附件1）。
2.專業分類詳見附件2。
3.資格條件中的年齡、工作經歷、學歷、資格證等計算截止時間為2022年9月30日。如崗位要求40周歲以下，即為1982年9月30日后出生（含9月30日）。
四、報名及資格審查
1.網上報名。報名截止時間為2022年10月16日17:00。報考者填寫《仙女湖區2022年公開招聘人事代理專業技術人員報名登記表》（附件3）發送至xnhrsj@163.com，文件命名“崗位代碼+崗位名稱+姓名”。每名考生只限報考一個崗位。
2.現場資格審查。
資格審查時間：2022年10月17日上午8:30-12:00，下午14:30-17:00。
資格審查地點：仙女湖區管委會五樓會議室。
資格審查提交材料：報考者攜帶《仙女湖區2022年公開招聘人事代理專業技術人員報名登記表》一份，提供身份證、畢業證、學位證（如崗位不需要，則不需提供）、中國高等教育學生信息網查詢生成有二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（有效期至現場資格審查時）、相關資格證書及崗位要求的其他資料等原件和復印件1份，另準備近期同底2寸彩照4張。
3.資格審查貫穿整個招聘過程，報考人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責，凡發現與本次公告招聘崗位條件不符或弄虛作假的，一經查實，取消應聘或聘用資格。
五、考試比例
1.筆試開考比例。每個崗位資格審查通過人數與招聘名額須達5:1以上方能開考，不足5:1的，相應核減招聘名額或取消該崗位的招聘。部分緊缺專業（崗位）如不足5:1，經研究可適當降低開考比例，但不得低于3:1。
如有取消開考或核減招聘數量的崗位，將于2022年10月18
日在仙女湖區管委會官網（http://xnh.xinyu.gov.cn/）公告。報考了取消開考或核減招聘數量崗位的考生，可于2022年10月18日至19日現場到仙女湖區管委會1418辦進行現場改報崗位。
2.入圍面試比例。根據筆試成績從高分到低分的順序，按崗位招聘數的1:3比例確定入圍面試人員，末位成績相同者一并進入面試。
六、筆試和面試
所有崗位先筆試后面試。
（一）筆試（分值100分，考試時間150分鐘）
1.筆試時間：2022年10月22日上午8:30-11:00
2.筆試地點：詳見準考證。
3.筆試內容：綜合基礎知識+寫作，筆試內容不指定教材。
（二）面試（分值100分）
1.面試形式：結構化面試。
2.面試時間：2022年10月29日上午8:00開始
3.面試地點：詳見準考證。
考生應考注意事項：考生憑有效身份證（二代身份證）和準考證進入考場，攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆參加考試。
面試時，同一崗位如有兩個及以上考場，采取“加權平衡法”計算考生的最后面試得分。
七、計分辦法
各崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
報考所有崗位的全日制碩士研究生及以上學歷，且符合崗位要求的專業可免筆試（須參加現場資格審查），筆試成績按滿分計算。
八、體檢和考核
1.根據考試總成績按招聘崗位名額從高分到低分等額確定體檢、考核對象（如末位考生總成績相同以面試成績高者入圍）。
2.體檢統一組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用自理。
3.對體檢合格人員進行考核，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等現實表現情況進行考核。
4.體檢或考核不合格者取消聘用資格，其產生的空缺從考試總成績的高分到低分依次遞補。
當招聘崗位面臨達不到面試開考比例或在面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數小于或等于招考計劃數時，確定體檢、考核對象時應符合以下條件：
①當招聘崗位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。
②當招聘崗位實際面試人數大于1人且小于或等于招考計劃數時，其中總成績排名該崗位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。
九、工資福利待遇
1.基本工資。首次聘用人員（含試用期）工資按以下標準確定：碩士研究生4230元/月、其他人員3700元/月，按月發放。
2.基本工資增長機制。聘用人員在用人單位工作滿1年，且年度考核合格及以上，從工作期滿1年后的首月起增加基本工資100元/月（研究生增資200元/月）；合同期內可連續增加5年，5年后的增資方案另行研究確定。
3. 績效工資。聘用人員年度績效考核結果為合格及以上的，在年終一次性發放績效工資。年度績效考核合格的碩士研究生人員年總收入不低于7萬元，其他人員不低于6萬元。年度考核不合格人員，予以解除勞動合同。
4.社會保險。按規定繳交“五險一金”（基本養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金），個人應繳納部分在工資中代扣代繳。
十、其它事項
1.擬聘用人員向社會公示5天，沒有問題或反映問題不影響聘用的，與仙女湖旅游發展集團公司簽訂勞動合同，派遣到仙女湖區各用人單位。
2.新聘用人員實行試用期6個月，試用期滿合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。
3.筆試成績、面試成績、入圍體檢人員名單及考試有關時間安排均在仙女湖區管委會官網進行公布，請廣大考生及時關注，知悉考試動態。
4.資格審查、筆試、面試期間，考生應嚴格遵守新余市新冠肺炎疫情防控要求。
本公告由仙女湖區委黨群工作部和仙女湖旅游發展集團負責解釋。
咨詢電話： 0790-6859000
附件1.仙女湖區2022年公開招聘人事代理專業技術人員崗位信息
附件3：仙女湖區2022年公開招聘人事代理專業技術人員報名登記表
2022年9月23日
