2022年河南周口市鄲城縣事業單位引進高層次人才公告

來源：鄲城縣人民政府 2022-09-22 17:22:04

鄲城縣2022年“招才引智”事業單位公開引進高層次人才公告

為深入實施“人才強縣”戰略，進一步加強事業單位人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，吸引人才為縣域經濟社會高質量發展提供人才保障和智力支撐，根據《中國·河南招才引智創新發展大會組委會辦公室關于征集引進人才（項目）需求信息的通知》（豫招才辦【2022】2號）等文件精神，經縣委、縣政府同意，鄲城縣面向社會公開引進人才?，F將有關事項公告如下:

一、招聘計劃

鄲城縣共15個縣直單位、20個鄉鎮（街道），96個崗位（其中縣直57個、鄉鎮街道39個），均為財政全額供給事業編制。

崗位及專業詳見附件1。

二、引進范圍

1、博士研究生；

2、碩士研究生；

3、“雙一流”高校全日制本科畢業生（一流大學建設高校或一流學科建設高校中對應一流學科專業）；

4、全日制本科生（高考一批次錄取）；

5、副高級職稱及以上人員。

三、招聘條件和要求

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德;

3、有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件;

4、具有正常履行崗位職責的身體條件;

5、在規定的學制內正常畢業并按期取得學歷學位證書;

6、副高級職稱及以上人員年齡為45周歲以下，博士研究生年齡為40周歲以下，碩士研究生年齡為35周歲以下，全日制本科生年齡為30周歲以下。（周歲年齡截止至2022年9月28日）

7、具備崗位要求的其他資格條件。

四、有下列情形之一的人員不準引進:

1、周口市轄區內機關事業單位在編人員;

2、曾因犯罪受過刑事處罰的;

3、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

4、受處分期間或者未滿影響期限的;

5、曾在公務員考錄、人才引進、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員;

6、報考人員不得報考引進后即構成回避關系的崗位;

7、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員;

8、法律、法規規定的其他情形。

五、引進程序

（一）發布公告

2022年9 月22日，在中國·河南招才引智創新發展大會官網zghnrc.gov.cn和鄲城縣人民政府網站發布人才引進信息公告。

（二）組織報名

報名采取網上報名，由中國·河南招才引智創新發展大會鄲城縣招才引智工作領導小組統一接收。

1、報名時間：網上報名時間自公告發布之日起至9月28日下午6點；

2、報名郵箱:dcxrcjlzxzgj@163.com

3、報名需提供以下材料電子版掃描件：

①本人填寫的《2022年鄲城縣事業單位高層次人才引進報名表》(詳見附件2)；

②本人有效身份證、就業報到證、學歷學位證書、畢業證、《教育部學籍在線驗證報告》、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(含本科階段及研究生階段)、職稱證書（尚未取得的可不提供）、在職人員需提供單位同意報考證明、電子版近期免冠彩色證件照；

請將以上材料掃描后打包成一個壓縮文件，以“報考單位、職位名稱、姓名”命名，并在規定時間內發送至報名郵箱。

4、每人僅限報考本專業的一個崗位。

（三）資格審查

由縣委人才辦會同縣編辦、縣人社局、用人單位組成縣招才引智資格審核小組對報名人員進行資格審查。對于資格審查通過人員，工作人員將通過電話（短信）告知。資格審查貫穿引進工作全過程，凡查實申報人員不符合規定資格條件或提供的材料不真實、缺少有關材料的，隨時取消其報名資格。

（四）初步篩選

1、通過資格審查人員超出1: 3的，按以下順序確定進入綜合測評環節人員:①學歷優先。優先選擇博士研究生，其次選擇碩士研究生。②名校優先。按照清華、北大等名校人才，一流大學建設高校人才，一流學科建設高校人才的順序進行選擇(國外高校可參照“QS世界大學綜合排名”中相當層次的國內高校進行排序)。③專業優先。選擇所學專業與崗位需求專業相符或研究方向最貼近的人員。④能力優先。在同等條件下，對比榮譽獎項、資格證書、工作經歷等方面情況，按綜合能力高低進行選擇。

2、同等層次報名人員較多、按上述原則排序難度較大的崗位。由縣人才工作領導小組辦公室組織增加一輪與專業相關的筆試或技能測試，再按1: 5的比例確定進入綜合測評環節人員。

3、初步篩選結果報縣委人才辦審核備案。

（五）綜合測評

1、綜合測評開始前，縣招才引智資格審核小組應逐一審核入選者報名時提交的有關資料原件。

2、綜合測評由縣人才工作領導小組辦公室統一組織，按照“干什么、考什么”和“人崗相適”原則，可采取結構化面試、一般能力測試、專業能力測試或實際操作能力測試、技能水平測試等方式，綜合評價意向人選能力素質與崗位需求的匹配度。

3、用人單位綜合測評方案報縣委人才辦審核備案后，方可組織實施。

4、綜合測評要全過程錄音錄像，參與測評打分的考官應主要由行業領域專家組成，專家組一般為5人或7人，設組長一名。綜合測評開始前，用人單位可就崗位任職具體要求、綜合測評程序及要求、測評要素分值比重等與專家組成員進行充分溝通，但不得討論涉及報考人員的任何信息。

5、綜合測評結果以百分制計算，合格分數線為80分。所有參與測評打分的人員都要在結果表上簽字確認。

6、綜合測評結果報縣委人才辦審核備案后，統一公布體檢人員名單。

（六）體檢考察

體檢由縣委招才引智工作領導小組統一組織，根據面試成績從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢參照公務員錄用體檢辦法和標準。

對擬引進對象，由縣委組織部牽頭，縣人社局、用人單位和縣紀委監委同志組成考察組，赴學校或工作單位進行考察，無工作單位的港澳臺、國外高校畢業生，可采取到崗試用的方式進行考察(考察期一般為2個月)，同時需提供學校出具的在校期間表現情況或本人書寫的承諾書?？疾炱陂g，考核組須認真審核檔案，查看擬引進對象報名資料是否屬實、是否有違法違紀記錄等情況。

（七）公示聘用

擬引進人選名單經縣委人才工作領導小組研究確定后，在鄲城縣人民政府網站進行公示，公示期為5個工作日。

根據公示結果，縣委人才辦、縣委編辦、縣人社局、縣財政局采取聯審聯批辦法對確定聘用人員予以引進，用人單位與引進人才簽訂聘用合同，辦理相關手續。

六、管理和義務

1、引進人員納入事業編制管理，工資待遇執行全縣統一標準。

2、引進人員按規定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

3、引進高層次人才在鄲城縣最低服務年限為5年(含試用期)，5年內不得調出本縣，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉移手續。被聘用人員到崗前就以上內容與用人單位簽訂《服務期承諾協議》。

4、用人單位及時為引進人才辦理或接轉社會保險和住房公積金。

七、工作紀律

1、本次高層次人才引進工作，接受社會及有關部門的監督。

2、要從嚴執行事業單位公開招聘工作回避制度。

3、對違反組織人事紀律的，按照有關政策規定進行嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。