2022年湖北宜昌市五峰縣事業單位引進急需緊缺人才公告

來源：五峰土家族自治縣人民政府-人社局 2022-09-15 14:04:33

2022年五峰土家族自治縣事業單位引進急需緊缺人才公告(第二批)

根據縣委辦公室、縣政府辦公室印發的《急需緊缺人才引進管理暫行辦法》（五辦發〔2021〕6號）文件精神，為大力實施人才興縣戰略，切實優化人才隊伍，著力打造武陵山區人才高地，加快人才聚集支撐高質量發展。結合我縣實際需要，擬引進第二批急需緊缺人才，現公告如下：

一、引進崗位及職數

本次引進事業單位急需緊缺人才2名，涉及2個部門，2個崗位。每個崗位的人才引進條件詳見《2022年五峰土家族自治縣事業單位引進急需緊缺人才崗位表（第二批）》（見附件1）。

二、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律法規;

3.具有良好的政治思想素質和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.具有崗位要求的工作能力和其他資格條件。

（二）有下列情形之一的不受理報名

1.受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受審查的人員；

2.正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間或被勞動教養的人員；

4.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

5.現役軍人;

6.在讀全日制普通高校非2022年應屆畢業生；

7.按照《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員;

8.五峰土家族自治縣內機關事業單位正式在編人員;

9.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

（三）最低服務年限

引進人才在五峰土家族自治縣最低服務年限為5年。

三、引進程序

（一）發布公告

通過五峰土家族自治縣人民政府網站http://www.hbwf.gov.cn/發布《2022年五峰土家族自治縣事業單位引進急需緊缺人才公告（第二批）》。

（二）報名與資格審查

1.報名方式。采取網上報名方式進行，報考人員將相關資料發送到指定郵箱（詳見附件1）。

2.報名時間、地點及咨詢電話。2022年9月19至9月23日，0717-5821280。

3.報名要求。報考人員須將本人有效身份證、相關學歷學位證書、《教育部學籍在線驗證報告》、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、工作經歷證明、相關資格證書等原件掃描件、近期免冠1寸彩色登記照片、同《2022年五峰土家族自治縣事業單位引進急需緊缺人才報名表》（Word版）一并存入文件夾，以“姓名+報考崗位”命名，壓縮后(*.rar格式)發送到指定郵箱。

報名人員須對提供的信息資料真實性和準確性負責，不符合資格條件、信息資料錯誤或弄虛作假的，取消引進資格，后果由其本人承擔。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，為便于聯系，在應聘期內電話保持暢通，號碼不得變更。

4.資格初審。嚴格按照《崗位表》中明確的條件，對報名人員的資格進行審查。

5.資格復審。在面試比選前，對參加面試比選人員資格進行復審，考生應提供報名要求提交材料的原件。具體時間及地點以資格復審公告為準。

（三）考試安排

1.面試比選。本次人才引進原則上只進行面試比選，面試比選工作在落實防疫安全措施前提下，適時組織實施，主要考查考生的思想政治素質、綜合分析能力、專業技術水平、語言表達能力、舉止儀表等。充分考慮我縣對人才的專業需求，并依據報名人員的政治面貌，擔任學生干部或社會團體職務情況，獲獎情況及個人工作經歷，個人取得的成果等進行綜合分析比選。具體以面試比選公告為準。

2.面試比選方式。面試比選方式以公告為準。

3.面試比選要求。考生須持身份證原件在規定的時間、地點參加面試比選，缺證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試比選資格。

參加面試比選人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數線控制，達不到最低合格分數線80分的考生，不能進入體檢、考察環節。

（四）體檢與考察

1.體檢。體檢對象按招聘崗位根據面試比選結果排名先后順序，按1:1比例確定。在落實防疫安全措施前提下，體檢工作由縣人社局負責組織實施。體檢在指定醫院或機構進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行（有行業要求的，按行業要求標準執行）。體檢費用由考生自行承擔。體檢不合格的取消引進資格。

2.考察。考察工作由縣委人才工作領導小組辦公室、縣人社局負責統籌，主管部門和用人單位負責組織實施。考察工作突出政治標準，采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，對進入考察階段人員的政治立場、現實表現、專業能力、心理素質等進行綜合考察。考察不合格的取消引進資格。

3.遞補。考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，經縣委人才工作領導小組同意后，可根據需要確定是否遞補。若遞補，則從參加該崗位面試比選的人員中按成績排名先后順序依次遞補；若不遞補，則相應核減或取消崗位引進職數。

4.體檢、考察時間另行通知。

（五）審批與公示

1.審批。考察結束后，擬引進人員經縣委人才工作領導小組辦公室研究審核后，報請縣委常委會審批。

2.公示。縣委常委會審批同意后，對擬引進人員名單在五峰土家族自治縣人民政府網公示7個工作日，接受社會監督。

（六）聘用。公示結束無異議的，下發聘用文件，用人單位與引進人員簽訂《2022年五峰土家族自治縣事業單位引進急需緊缺人才最低服務年限協議書》和聘用合同，按有關規定和程序辦理聘用等手續，實行崗位管理。

四、政策待遇

（一）引進人才納入事業單位編制，符合工齡連續計算政策的可連續計算工齡；

（二）引進人才按《關于加快人才聚集支撐高質量發展的實施意見（試行）》（五辦發〔2021〕22號)文件規定，享受相應人才政策；

（三）引進人才納入組織人社部門重點跟蹤考察培養對象。

五、相關說明

（一）此次人才引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。