天津市寶坻區招聘核酸采樣員80人公告

來源：天津市寶坻區人民政府 2022-08-28 09:54:57

天津市寶坻區公開招聘核酸采樣員公告

為了滿足我區常態化核酸檢測需要，經天津市寶坻區人民政府批準，擬公開招聘核酸采樣員80人，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的用人標準和崗位所需專業、條件，采取公開招聘的方式，擇優聘用。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，服從組織安排；

2.取得衛生專業技術職業資格證書；

3.男50周歲以下，女45周歲以下（男1971年8月31日及以后出生，女1976年8月31日及以后出生）；

4.天津市戶口，戶口遷入日期截止到2022年9月1日；

5.具有正常履行崗位職責的身體條件，勝任核酸采樣工作。

（二）凡有下列情況之一者，不得報考

1.受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

2.受過黨內警告或行政（政務）警告及以上處分的人員；

3.正在接受立案審查的人員；

4.現役軍人；

5.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限的人員；

6.列入失信聯合懲戒對象名單被依法限制招聘為事業單位工作人員的人員；

7.天津市寶坻區衛生健康系統事業單位正式在編工作人員；

8.法律法規規定不得參加公開招聘的其他情形的人員。

三、招聘方式

采取直接面試的方式。

四、招聘程序

按照疫情防控工作有關要求及防疫政策的要求，如遇突發狀況，報名、面試等相關工作時間需要調整的，相關安排將通過短信發送到考生報名時預留的手機號，請保持電話暢通，及時予以關注?？忌部呻S時查詢天津市寶坻區人民政府網公告。未按規定時間參加各招聘環節的考生，視為自動放棄。因個人原因未知曉時間安排的，一切后果由考生自負。

（一）發布招聘公告

考生從2022年8月27日開始，通過天津市寶坻區人民政府網：http://www.tjbd.gov.cn查詢招聘公告。

（二）報名與資格審查

本次招聘采取現場報名方式：

報名地址：寶坻區人力社保局一樓

報名時間：2022年8月31日至2022年9月1日

上午9:00-11:00 下午14:00-17:00。

報名時需攜帶以下材料：

（1）公告網站下載打印的《報名表》（需在下方空白處本人簽字）；

（2）本人的藍底免冠一寸照片2張；

（3）本人身份證原件及復印件（正反面均需復印）；

（4）本人戶口本原件及復印件（復印戶口本首頁、本人頁）；

（5）本人符合崗位要求的衛生專業技術職業資格證書原件及復印件；

（6）公告網站下載打印的《天津市寶坻區公開招聘核酸采樣員考生流行病學調查表》。

考生提交的報名材料應當真實、準確，提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、擅自涂改有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定予以處理。請仔細核對所填寫的信息，報名結束后不允許修改報名表?？忌稍谔峤粓竺暾?8小時內接到報名資格審查結果的通知。

報名資格審查由區人社局和區衛健委共同負責，資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環節發現考生不符合報考崗位條件的，均可取消考生報考資格或者聘用資格。

（三）面試

1.《面試準考證》領取時間在公告網站另行通知。

2.考生應按照《面試準考證》上規定的時間和地點參加面試，未按照規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。參加面試時，必須同時攜帶《面試準考證》和二代身份證原件及防疫相關材料（請隨時關注報名網站防疫要求，不再另行通知），缺少任一證件的考生不得參加面試。

3.面試按照崗位要求采取結構化面談的方式進行。

4.面試考官人選（評委）由具有面試資格專家隨機抽調?！?/p>

5.面試總分為100分，合格分數60分，成績保留2位小數，成績達不到60分的不得進入體檢。

6.面試成績將于面試結束后3個工作日后在公告網站進行公布。

（四）確定進入體檢人員

面試結束后，面試合格人員成績由高分到低分排序，按招聘人數與體檢人數1:1的比例確定進入體檢人員名單。如進入體檢最后一名考生成績出現并列，由并列考生加試筆試確定進入體檢人員。

（五）體檢

體檢到指定醫院進行，體檢的項目、標準，參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行，并結合實際崗位需要。體檢不合格的不得進入考察階段。

考生對體檢結果有質疑的，可以在接到結果3日內提出復檢申請。復檢到指定醫院進行，只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。體檢、復檢費用均由考生自理。

非招聘單位原因，未按照規定時間和地點參加體檢、復檢的考生，視為自動放棄。體檢不合格人員不得進入下一環節。因考生自動放棄體檢或體檢不合格等原因產生的崗位空缺，依據面試合格人員成績由高分到低分依次遞補，若成績出現并列，由并列考生加試筆試確定進入體檢人員。

（六）考察

按照德才兼備的原則，對體檢合格的人員，采取多種形式，全面了解被考察對象的德、能、勤、績、廉等情況，重點考察其政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導致的崗位空缺，依據面試合格人員成績由高分到低分依次遞補，若成績出現并列，由并列考生加試筆試確定進入考察人員。

（七）培訓考核

由區衛健委組織考察合格人員進行采樣操作技術培訓和考核，對考核合格人員，由區衛健委發放合格證書。

（八）公示

根據面試、體檢、考察、培訓考核結果，確定擬聘用人員名單并在公告發布網站進行公示，公示期為3個工作日。

（九）聘用

公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按面試成績由高到低的順序進行選崗，辦理聘用手續，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，取消聘用資格。聘用后由屬地政府負責日常管理、考核等工作。

五、紀律要求

（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會監督。

（二）在報名、面試、體檢、考察、培訓等環節中考生有舞弊或弄虛作假行為的，予以嚴肅處理。

（三）招聘實行回避制度。具體負責招聘的工作人員，在參與公開招聘事項時，凡涉及政策中需要回避情形的，應當回避。

六、本方案由區人社局負責解釋

政策咨詢電話：022-29998114