重慶市大渡口區2022年度“綠色通道”引進高層次人才公告

為優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案(備案號:KHZP2022035DDK），現面向社會考核招聘事業單位工作人員。

一、大渡口區區情簡介

大渡口區地處重慶市主城區西南部，瀕臨長江，東臨巴南，南接江津，西、北面與九龍坡接壤，全域位于兩山（中梁山、銅鑼山）兩江（長江、嘉陵江）之間、外環高速以內。全區幅員面積103平方公里，現轄五街三鎮，常住人口42萬。據史料記載，在清朝道光年間，長江北岸設有義渡，該渡口為沿江數十里渡口之首，大渡口由此得名。1938年，重鋼前身漢陽鐵廠由漢遷渝落戶大渡口；1965年，大渡口因服務重鋼正式設區；1995年，大渡口進行區劃調整，轄區面積進一步擴大；2011年，重鋼在區生產主線完成環保搬遷，大渡口進入轉型發展嶄新時期；2013年，大渡口區作為重慶市唯一區縣被納入《全國老工業基地調整改造規劃（2013-2022年）》；2014年4月，被確定為全國城區老工業區搬遷改造試點區。

近年來，大渡口區深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢牢把握轉型發展主題，積極應對重鋼環保搬遷，推動經濟社會平穩較快發展。2021年，全區生產總值310.4億元，增長8.8%；完成規模以上工業總產值309.8億元，增長35.7%；規模以上工業增加值增長22.7%，增速居全市第一；完成固定資產投資242.9億元，增長6.8%，其中工業投資增長13.4%，基礎設施投資增長10.2%；社會消費品零售總額75.9億元，增長12.5%。

2022年是建設“公園大渡口、多彩藝術灣”的首戰之年，換屆以來，區委帶領全區干部，團結一心，努力工作，全區經濟保持企穩向好態勢。今年一季度，全區經濟社會保持平穩健康發展，實現地區生產總值73.1億元，同比增長7.2%，增速居全市第一；實現規上工業總產值81.4億元，增長31.3%；規上工業增加值增長24.6%，增速居全市第一；完成固定資產投資38.9億元，增長13.4%；實現社會消費品零售總額16.9億元，增長6%。

當前，大渡口區正圍繞南部人文之城核心區定位，全力建設長江文化藝術灣區和釣魚嘴音樂半島，聚力打造大數據智能化、大健康生物醫藥、生態環保、新材料、重慶小面等五大百億級產業集群，積極構建以長江文化藝術灣區景觀帶、輕軌沿線風貌帶、中梁山區域生態綠脈為骨架的“兩帶一脈”城市山水大格局，加快建設“公園大渡口、多彩藝術灣”。

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考核考察的方式進行。

三、招聘數量

本次面向社會考核招聘博士研究生或具有正高級職稱人員共4名，具體崗位詳見附件1。

四、招聘范圍和對象

（一）基本條件。

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 遵守憲法和法律；

3. 具有良好的品行；

4. 適應崗位要求的身體條件；

5. 符合崗位所需的其他條件；

6. 具備國家規定的該崗位所需的必要條件；

7. 符合事業單位人事回避規定。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

市內機關事業單位在編在崗人員；現役軍人；在讀的非應屆高校畢業生；試用期內的機關事業單位人員；參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成考察環節的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。

法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

（三）年齡計算。

本公告所要求的年齡計算截止時間為2022年8月24日，如“45周歲以下”，指未滿46周歲，在1976年8月25日及以后出生。

（四）畢業（學位）證書及專業。

報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。境內高校畢業的報考人員，須在考核時提交學歷（學位）證書；國（境）外高校畢業的報考人員，須在考核時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件2）（以下簡稱《專業參考目錄》）進行專業資格審核。

專業資格審核以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位相關證書，但包含第二學士學位證書）載明的專業名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。

專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致的，經負責專業資格審核的單位認定，可視為符合專業要求。

（五）特別說明。

本公告所要求的條件中，所指“以上”“ 以下”“ 以前”“ 以后”均包含本級（數），如45周歲以下，均含45周歲；如專技10級以上，均含專技10級，以此類推。

本公告所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。根據疫情防控需要，本次考核招聘各環節時間安排有調整的，將通過大渡口區人民政府網（http://www.ddk.gov.cn/）及時公告，請報考人員關注。

五、報名及資格初審

本次招聘實行網上報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考核。

（一）報名時間。

從本招聘公告發布之日起開始報名，報名截止時間為2022年12月31日，崗位招滿即止。

（二）報名方式。

報名人員下載并填寫《重慶市大渡口區2022年度“綠色通道”引進高層次人才報名表》（附件3），按照公告要求，通過電子郵件方式向招聘單位提出報名申請，并提供相應佐證材料。

招聘單位根據報名人員在網絡上填報的信息，對照崗位報名要求，在網上進行資格初審，并在報考人員報名后的5個工作日內提出審查意見，并電話告知報名人員。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由。

六、考核

本次考核主要采取面談的方式進行，主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核。根據招聘單位的工作安排，應聘人員按照通知的時間、地點和其他要求，攜帶身份證等證件前往參加考核。

考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。考核總成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

七、體檢和考察

考核合格人員直接進入體檢。

體檢由招聘單位按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰簽字、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。考察結論為不合格的，招聘單位在通知結論的同時向擬聘人員說明原因。

凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案。

八、公示

考核、體檢、考察等有關事宜，在大渡口區人民政府網（http://www.ddk.gov.cn/）發布，請考生及時關注。擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

九、聘用及待遇

經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等，報市人力社保局備案審批。

招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

招聘的人員實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合招聘時崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次考核招聘人員，須在大渡口區工作5年以上；未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

十、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由主管部門會同招聘單位報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

十一、其他

1. 本公告由重慶市大渡口區人力資源和社會保障局負責解釋。

2. 報名咨詢電話：

區人力社保局023-68871735；

區衛生健康委023-68151726。

3. 重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

附件：1. 重慶市大渡口區2022年度“綠色通道”引進高層次人才崗位情況一覽表

2. 重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）

3. 重慶市大渡口區2022年度“綠色通道”引進高層次人才報名表

4. 機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書