天津醫科大學科研課題組招聘派遣制人員方案

來源：天津醫科大學人事處 2022-08-23 13:31:04

天津醫科大學科研課題組招聘派遣制人員方案(六)

一、招聘崗位

部門名稱

崗位編號

崗位名稱

計劃

人數

專業

學歷學位

年齡（周歲）

其他要求

科研課題組

06A001

科研助理崗

軟件工程專業

本科及以上、學士學位及以上

≤40

近三年具有1年以上全職實驗室管理工作經歷；擬從事科研助理工作，主要包括專用計算機軟件系統的操作維護、科研經費財務報賬、實驗室設備管理、實驗室安全管理等。

其他要求：1.應聘人員報名年齡計算的截止日期為報名開始第一日。

2.工作經歷時間計算的截止日期為報名開始第一日。

二、競聘條件

（一）應聘人員應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需要的專業或技能，參照教育部發布的普通高等院校專業指導目錄執行；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.非津生源應屆畢業生須符合天津市落戶條件；外省市工作人員須符合天津市引進人才的相關政策；

7.招聘崗位所規定的其他條件。

（二）凡有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰；

2.曾經受到開除黨籍處分；

3.曾經受到開除處分；

4.在公務員錄用考試和事業單位公開招聘中發生違紀違規行為，仍處于禁考期限內；

5.列為失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的人員；

6.聘用后即出現違反事業單位人事管理回避規定情形；

7.全日制在讀的非應屆畢業生；

8.現役軍人；

9.法律規定不得聘用的其他情形。

三、待遇

工資待遇不低于天津市最低工資標準，并為職工繳納社會保險和住房公積金。

四、競聘所需材料

1.應聘簡歷電子版（注明聯系方式）；

2.身份證掃描件（正反兩面）；

3.學歷、學位證書掃描件；

4.工作經歷證明：工作單位開具的工作經歷證明（見附件）及對應的社保繳費證明；

5.報名信息表，見附件。

五、招聘程序

（一）報名

1.報名起止時間：2022年8月24日至2022年8月26日

2.報名方式：

在報名時間內將本方案第四項規定“競聘所需材料”發送至郵箱pqzp@tmu.edu.cn，并將郵件命名為“競聘+崗位編號+姓名”，未按照規定發送郵件及附件內容的視為無效報名。

（二）資格審查

根據競聘崗位要求，對競聘者進行資格審查，資格審查合格者進入面試環節，通過資格審查的人員名單將在天津醫科大學人事處網站（http://www.tmu.edu.cn/rsc/）“招聘信息”專欄發布。未通過資格審查的應聘人員將失去進入后續環節的資格。因資格審查環節工作量較大，凡不符合本次招聘條件者恕不另行告知。

（三）面試

面試時間、地點等具體事宜在天津醫科大學人事處網站（http://www.tmu.edu.cn/rsc/）“招聘信息”專欄發布，請各位應聘人員及時關注網站，恕不另行告知。

面試包括自述和答辯，自述為競聘者做競聘報告，主要包括自我介紹、職業規劃等，答辯為競聘者回答考評小組的提問。面試考官將根據崗位的專業分類，由相關專業專家和有關部門行政負責人組成。

面試成績滿分為100分，及格線為60分，面試成績為考生考核總成績，保留2位小數。總成績將于面試結束后7個工作日內在天津醫科大學人事處網站（http://www.tmu.edu.cn/rsc/）“招聘信息”專欄發布。

總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

（四）體檢

參照國家統一規定的公務員錄用體檢通用標準執行。

體檢醫院為三甲級綜合醫院，應聘人員自行安排體檢，費用自理。

（五）考察

考察主要是對應聘人員的政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況進行綜合評價。考察的時間不少于5個工作日。期間被考察人員進入工作崗位參與具體工作。考察的結果將作為是否錄用的考量依據之一。在考察期間發現應聘人員曾發生學術不端行為、違反行風規定或者師德失范行為的，考察結果不合格。接到用人單位通知后15天內參加考察，如不能按時參加考察，視為自動放棄資格，考察結果定為不合格，當次招聘不再錄用。

考察結果由用人單位出具。

（六）公示與錄用

根據面試、體檢和考察的結果，擇優確定擬錄用人選，并在網站對人選信息進行公示。擬錄用人員信息公示的范圍與招聘信息發布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

公示意見受理郵箱為:gongzhao@tmu.edu.cn

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響錄用的，由學校協同天津市北方人力資源管理顧問有限公司按照規定程序辦理入職手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結論后再決定是否錄用。

（七）遞補

應聘人員在招聘各環節出現下列情形，導致擬錄用崗位空缺時，將按照規定程序和時限，依據應聘者面試考核成績由高分到低分依次遞補。

1.出現違規違紀行為的；

2.考察不合格的；

3.公示結果影響錄用的；

4.自愿放棄的；

5.導致招聘崗位空缺的其他情形。