江西新余市分宜縣縣本級中小學校引進優秀教育管理人才公告
分宜縣縣本級中小學校引進優秀教育管理人才公告
為加強分宜縣中小學校干部教師“兩支隊伍”建設，提升基礎教育人才隊伍質量，結合分宜縣教育實際，經縣委縣政府研究同意，決定面向全國（新余地區除外）引進優秀教育管理人才。現將有關事項公告如下：
一、引進職位
優秀教育管理人才2名。其中：縣直學校校長1名，安排在分宜縣第五中學，鄉鎮學校校長1名，安排在分宜鎮中心學校。
具體崗位信息詳見附件1。
二、引進范圍
面向全國（新余地區除外）引進中小學校的優秀教育管理人才。
三、引進條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，貫徹執行黨的路線、方針、政策，具有良好的政治思想素質和較高的政策理論水平。
2.能夠堅持社會主義辦學方向，認真貫徹黨的教育方針，忠誠黨的教育事業。
3.遵守國家法律和法規，熟悉教育教學法律法規和有關方針政策。
4.具有良好的品行修養，帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業道德，立德樹人、為人師表，尊師重教、關愛學生，嚴于律己、廉潔從業。
5.年齡在45周歲以下（1976年8月1日及以后出生），大學本科及以上學歷，在編在崗，身心健康，具有良好的心理素養，能夠適應崗位工作需要，具有正常履行崗位職責必備的身體條件。
6.近3年年度考核均為合格及以上等次。
（二）有下列情況之一者，不得報名：
1.違反政治紀律和政治規矩的，曾被開除公職或黨籍的；
2.正在接受紀律審查或受黨紀政務處分尚在影響期的；
3.受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調查的；
4.在國家招錄考試中違紀違規且受處分期限未滿的；
5.正處于試用期或未滿最低服務年限的；
6.失信被執行人；
7.法律、法規規定的其他不得報考的情形。
（三）具體條件：
1.分宜縣第五中學校長崗位，需同時符合以下條件：
（1）在中學（含高級中學、完中、初中、九年或十二年一貫制學校）任校長滿3年，具有相應層次的教師資格證，且中小學高級教師及以上職稱資格滿1年。
（2）符合以下條件之一：個人獲得省級以上校長榮譽稱號；所在學校獲得省級以上綜合先進集體榮譽稱號。
2.分宜縣分宜鎮中心學校校長崗位，需同時符合以下條件：
（1）在中小學任校長滿3年，具有相應層次的教師資格證，且中小學高級教師及以上職稱資格滿1年；
（2）符合以下條件之一：個人獲得省級以上校長榮譽稱號；所在學校獲得省級以上綜合先進集體榮譽稱號。
以上時間計算截至2022年7月31日。
四、引進程序
（一）網上報名
采取網上報名的方式。凡符合引進條件人員，均采用網上報名方式進行，每人限報一個崗位。
1.報名時間：自公告發布之日起至2022年8月25日17:00止。
2.網上報名要求。實行誠信報名,應聘者按要求填寫《分宜縣縣本級中小學校引進優秀教育管理人才報名登記表》，并將資格初審所需材料進行高清掃描并打包為壓縮包。
3.網上報名程序。應聘者請下載《分宜縣縣本級中小學校引進優秀教育管理人才報名登記表》，填寫完整報名信息后，在規定報名時間內將報名表電子稿和資格初審所需材料的高清掃描壓縮包發送至指定郵箱（jtj5882207@163.com）進行網上報名,郵件主題請注明:姓名+應聘XX管理崗位。收到回執即為完成報名。
咨詢電話，縣教體局0790—5882207。
4.網上報名需發送以下材料：
（1）《分宜縣縣本級中小學校引進優秀教育管理人才報名登記表》（詳見附件2）；
（2）誠信參加人才引進工作承諾書（詳見附件3）；
（3）本人學歷證書、榮譽證書、二代有效身份證、教師資格證書、職務任命文件等。
（二）資格初審
網上報名結束后，由引進工作領導小組辦公室對報考人員資格條件進行初審，通過網上資格初審的，確定進入測試環節。8月29日前，對初審通過的人員，以電話或郵件方式向報名人員發送告知提醒。
（三）資格復審
現場測試當天，工作人員對報考人員先進行資格復審。報考人員需攜帶網上報名材料的原件進行核驗，核驗通過后方能進行測試。
（四）現場測試
采取現場測試的方式進行，時間、地點、注意事項另行通知。根據現場測試成績從高到低排序，按崗位計劃數1:3的比例確定擬入闈考察人選。設定最低分數線為80分，現場測試得分低于80分的不予引進。測試成績相同的，增加測試加試環節。
主要測試報考人員的政治品行、專業能力、管理水平、崗位匹配度等方面。測試分為兩個環節，第一環節為競職演講，第二環節為素質測試。測試采取百分制，滿分100分，競職演講占比20%，素質測試占比80%。
（五）考察政審
考察組對考察人選進行考察，主要考察人選的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、廉潔自律、教育理念等方面。考察時，考察對象所在單位發布考察預告。考察組將采取廣泛聽取意見、查閱檔案、實地調查、個別談話、民主評議等方式進行，做到全面、客觀、公正。
（六）體檢
所有考察對象須向考察組提交本人1個月內三甲醫院體檢報告，體檢標準參照中小學教師招聘體檢標準執行。考察、體檢環節未通過的，均不進行遞補。
（七）公示
確定引進人選在分宜縣人民政府官網進行公示。
（八）聘用
經公示無異議的，按照相關要求辦理聘任（用）手續。
五、政策待遇
1.引進的優秀教育管理人才采取全職入編引進的方式，安排在崗位聘用學校；
2.受聘期間工資薪酬享受縣本級全額撥款事業單位人員工資福利待遇；
3.受聘期間享有免租住房一套；
4.享受分宜縣優秀人才子女就（入）學的優惠政策；
5.引進人才的配偶隨遷，按照“對口對應”的原則及相關程序予以安置；無工作單位的，可聘用在學校從事輔助崗工作。
6.引進人才享受醫療“綠色通道”、學習培訓等優惠政策。
六、考核管理
1.簽訂合同。引進的優秀教育管理人才應與原單位終止聘任（用）合同，無勞動合同和編制聘任關系后，與引進單位簽訂江西省事業單位聘用合同，聘用合同期限不低于3年（含試用期1年），期滿考核合格者，辦理續聘手續。
2.強化考核。引進的教育管理人才由縣教體局負責考核，考核結果由縣教體局匯總報人社部門登記備案。考核不合格的，停止提供相應的政策待遇直至解除聘用合同。
本次人才引進工作由分宜縣縣本級中小學校引進優秀教育管理人才工作領導小組辦公室負責解釋。
七、其他
1.資格審查貫穿整個引進工作全過程，凡發現與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其引進資格。
2.疫情防控要求。按照疫情防控要求主動做好個人防護，并配合工作人員開展防控工作。
附件
分宜縣縣本級中小學校引進優秀教育管理人才工作領導小組辦公室
2022年8月18日
