2022年重慶市璧山區教育事業單位招聘31名公費師范生公告
重慶市璧山區教育事業單位2022年考核招聘公費師范生公告
為優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案，現面向2022屆定向璧山區的小學全科師范生考核招聘教育事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次面向2022屆定向璧山區的小學全科師范生考核招聘工作人員31名，具體招聘單位及崗位詳見附件。
三、招聘范圍和對象
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件；
7.符合事業單位人事回避規定。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
在讀的非應屆高校畢業生；參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。
法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
（三）年齡計算
本公告所要求的年齡計算截止時間為2022年8月11日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年8月11日及以后出生，依次類推；符合條件的退役軍人報考的，年齡放寬3周歲。
（四）畢業（學位）證書及專業
報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考，須在報考資格審查（復審）時提交學歷（學位）證書。
參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件3，以下簡稱《專業參考目錄》）進行專業資格審核。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。
（五）特別說明
本公告中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年；如專技12級以上，均含專技12級，以此類推。
本公告所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。
本公告要求各類職業（執業）資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，除明確規定外，須在資格審查時提供。
根據疫情防控需要，本次公開招聘各環節時間安排有調整的，將通璧山區人民政府網首頁(http://www.bishan.gov.cn/）公告公示-招錄信息欄中及時公告，請報考人員關注。
四、報名及資格審查
本次考核招聘實行現場報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名并參加考試考核。
（一）報名時間： 2022年8月11日（9:00—12:00，14:00—17:30）。
（二）報名地點：璧山區教委組織人事科412辦公室；聯系電話：023-85284502。
（三）資格審查
采取現場審核的方式進行資格審查，報考人員需提交《璧山區2022年小學全科師范生考核招聘報名表》（附件2）和身份證、畢業證、學位證、教師資格證及獲得表彰獎勵的相關證明材料原件及復印件，由區教委對報名人員基本情況進行審查。本人不能到場的可委托他人報名，但須出示委托人的委托書、身份證原件及復印件等相關資料，以及被委托人的身份證原件及復印件。資格審查合格者進入考核，資格審查不合格的，向應聘人員說明原因。
五、考核
本次考核招聘主要采取綜合考核的方式進行。由區教委、區人力社保局組織實施。
（一）考核時間：2022年8月14日(星期日)上午8:00（暫定）。
（二）考核地點：璧山中學東林校區明德樓（暫定）。
（三）考核內容及計分辦法
綜合考核內容包括大學期間學業成績、大學期間表現情況考核、面試。
1.大學期間學業成績考核
由區教委查閱考生學習檔案后予以確定。根據本人學習檔案中記載的大學期間學分平均績點，采用百分制折算出大學期間學業成績（分值100分，四舍五入保留2位小數）。其折算公式如下：
大學期間學業成績=平均績點個位數基準分+平均績點小數點后兩位數×10
平均績點個位數是“1”的，基準分為60分；平均績點個位數是“2”的，基準分為70分；平均績點個位數是“3”的，基準分為80分；平均績點個位數是“4”的，基準分為90分。
2.大學期間表現情況考核
查閱本人學習檔案，結合本人報名提交的各類表彰、獎勵和論文發表證明材料后予以確定。
（1）個人表彰類：大學期間，個人獲得市級黨委、政府表彰或部級及以上表彰，計5分；獲得區級黨委、政府表彰或市級部門表彰，計4分；獲得普通高校校級表彰或區級部門表彰，計3分；獲得普通高校院（系）級表彰，計2分。發證單位為以上部門群團組織或二級機構的，降低一個層次認定計分。
（2）競賽獲獎類：大學期間，獲得市級黨委、政府或部級及以上競賽獎勵，一等獎及以上計5分，二等獎計4.5分，三等獎計4分；獲得區級黨委、政府或市級部門競賽獎勵，一等獎及以上計4分，二等獎計3.5分，三等獎計3分；獲得普通高校校級或區級部門競賽獎勵，一等獎及以上計3分，二等獎計2.5分，三等獎計2分；獲得普通高校院（系）級競賽獎勵，一等獎及以上計2分，二等獎計1.5分，三等獎計1分。發證單位為以上部門群團組織或二級機構的，降低一個層次認定計分。
（3）獎學金類：大學期間，獲得過校級一等獎學金以上計3分；獲得過校級二等獎學金計2分，獲得過校級三等獎學金計1分。
（4）組織管理類：大學期間，擔任過校級學生會或黨團組織干部計3分；擔任過院（系）級學生會或黨團組織干部，或者擔任過班長（含團支部書記）計2分；擔任過班委會干部計1分。
上述四項內容，每項只計最高分，不實行累加。四項內容之間實行累加，但累加后最高不超過10分。
3.面試考核
面試科目為模擬上課+結構化面試，分值各100分。
（1）模擬上課
考生自選語文、數學中的1門學科進行模擬上課，備課時間為30分鐘，上課時間為10分鐘，主要測試應聘人員的課堂教學基本技能和實際工作能力等。
（2）結構化面試
結構化面試主要對語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。
（3）面試成績計算公式（四舍五入保留兩位小數）
面試考核成績=模擬上課成績×60%+結構化面試成績×40%
4.綜合考核總成績計算辦法
綜合考核總成績=大學期間學業成績×30%+大學期間表彰獎勵表現情況考核得分+面試考核成績×60%
綜合考核總成績分值100分，合格分數線為60分，綜合考核成績未達到60分的，不得進入下一個環節。
六、體檢
綜合考核成績60分及以上的考生按1:1等額確定進入體檢環節。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢由區教委按規定組織實施，體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區教委提出書面復檢申請，經同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格者，不得進入下一程序。
七、崗位選擇
崗位選擇由區教委負責組織。小學全科教師按考核總成績由高到低順序進行在崗位1—崗位9中選崗，每人只能選擇1個崗位（詳見附件1），綜合考核成績相同的，以模擬上課成績高者優先；模擬上課成績相同，以大學期間學業成績高者優先。
八、考察
體檢合格并選擇了聘用崗位的人員，由區教委會同用人單位，對其政治思想、學習工作表現、遵紀守法、資格條件等情況進行綜合考察。考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。考察結論為不合格的，招聘方在通知結論的同時向擬聘人員說明原因。
凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案。
九、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，將在璧山區人民政府網首頁(http://www.bishan.gov.cn/）公告公示-招錄信息欄中公布，請考生及時關注。
擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
十、聘用及待遇
經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報區縣人力社保局審批。填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。
招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合本次公招招聘崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次考核招聘全部崗位需與聘用人員約定最低服務期。本次招聘的人員，須在璧山區工作6年以上，其中在招聘單位服務2年以上方能交流、調動。凡此類崗位聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得報考或調動到其他機關事業單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。
十一、紀律要求
考核招聘事業單位工作人員，是事業單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規范進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十二、其他
本簡章由區人力社保局和區教委負責解釋。
工作建議郵箱：981764285@qq.com。
聯系咨詢電話：023-85284502 徐老師
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
