2022年貴州畢節市七星關區城區學校考調307名教師方案

來源：畢節市七星關區人民政府 2022-08-08 10:50:55

畢節市七星關區2022年城區學校(園)考調教師工作方案

為優化教師資源配置，解決城區部分學校師資緊缺問題，確保2022年秋季學期城區學校教育教學工作正常開展，經研究，決定從各鄉鎮（含原金海湖新區）考調部分教師補充城區學校（園），為公平、公正、公開做好本次考調工作，特制定本工作方案。

一、考調原則及程序

堅持德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優的原則。考調工作按照制定方案、發布公告、報名及資格審查、考試、公示、調動等程序進行。

二、考調對象及范圍

畢節市七星關區各鄉鎮在編在崗的符合條件的中小學校（園）教師（含原金海湖新區托管給七星關區的10個鄉鎮<街道>范圍內的學校（園）教師）。

三、考調名額及崗位設置

共考調教師307名（其中，學前教師48名，小學教師200名，初中教師59名）。主要設崗在城區教師缺員、擴招學生的學校（園）（詳見附件1）。

四、報考條件

（一）在鄉鎮（街道）工作5年及以上（即2017年12月31日前參加工作，以參加工作時間為準）；

（二）報考學前教師崗位的須具有大專及以上學歷（含國民教育學歷），取得幼兒園教師資格證。報考小學教師崗位的須具有本科及以上學歷（含國民教育學歷），取得小學及以上教師資格證。報考初中教師崗位的須具有本科及以上學歷（含國民教育學歷），取得初中及以上教師資格證；

（三）中心校、中學校長或教育管理中心主任報考的須經區教育科技局黨組同意；

（四）輪崗交流（或跟班學習）人員由現工作單位提供考核依據回原單位按有關條件申請報考；

（五）報名時持所在中心校（教育管理中心、中學）主要負責人在《畢節市七星關區2022年城區學校（園）考調教師報名登記表》欄目內簽署“同意報考”的意見，并加蓋公章，方可報考。

以下人員不得報考：

（一）2021-2022學年度教育教學績效差或教學成績居本鄉鎮街道中學同學科最后一名、小學同學科最后三名或2021年年度考核定為基本合格以下等次的；

（二）受過校級及以上處分未解除的；

（三）違反《新時代中小學教師職業行為十項準則》《新時代幼兒園教師職業行為十項準則》（教師〔2018〕16號）的；

（四）其他不得參加考調的情形。

五、報考要求

（一）每人限報崗位表中任一所學校（園）中的一個崗位，報名后不得更改。同時報考兩個及以上崗位的，一經核實，取消其考試資格。原則上報考學段與現從教學段一致，從事所考學段學科教學。

（二）各學校（園）每個崗位設崗數與報考人數達到1:2比例方可開考；如報考人數不足的，該崗位考調計劃予以減少或取消；崗位計劃減少的，報考該崗位的考生所報崗位不再進行調整；崗位計劃取消的，由報考該崗位的考生本人申請，經區考調工作領導小組同意可改報其他崗位，本人自愿放棄報考需要退回報名費的，給予退費。各崗位報名情況分別在8月11日、8月12日上午九點前在報名處張貼公布。

（三）報考人員提供的信息和材料必須真實完整。資格審查工作貫穿考調全過程，如發現弄虛作假，將取消本次考調資格，所造成的一切損失由報考人員本人承擔。不論是筆試、面試等各環節取消考調資格的，一律不予補錄。

（四）報名后視為本人已承諾服從所考調學校（園）職稱崗位結構比例職數或崗位設置管理的所有聘用安排。

（五）考調到城區學校的教師原則上從考調行文之日起三年內不予調動。

（六）進入行文調動階段的考調人員放棄調動者，從下一次考調起連續兩次不得考調，且2022年度考核不能評為優秀等次，確保考調工作順利開展。行文后未按要求及時到設崗學校報到的，按放棄調動處理。

六、考試內容及錄取辦法

本次考調采用筆試與現場教學能力測試相結合的方式進行。考試總成績為筆試成績（占40%）和現場教學能力測試成績（占60%）的總和。

（一）筆試：筆試內容為教育教學公共知識和相應學段、學科知識及教材教法。

（二）現場教學能力測試：按考調崗位數1:1.5的比例，根據該崗位筆試成績從高到低確定參加現場教學能力測試人員；如有同一職位筆試成績排名末位并列的考生同時入圍現場教學能力測試。（現場教學能力測試方案與筆試成績一起公布）

（三）本次考調不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（四）錄取辦法：報考同學校（園）同崗位人員，根據考試總成績從高分到低分依次按崗位數等額確定擬調人員；若總成績末位名次并列，并出現入圍數超過崗位數的，以總成績末位名次并列者中現場教學能力測試分數從高到低錄滿該崗位數，若現場教學能力測試分數又出現并列，增加崗位數直接錄用在該學校。

七、考調有關事宜

（一）信息發布時間：2022年8月5日-8月9日