2022年遼寧本溪桓仁滿族自治縣教師招聘57人公告

來源：桓仁滿族自治縣人民政府網 2022-07-29 13:21:22

2022年桓仁滿族自治縣教師招聘公告

為促進我縣教育事業優質均衡發展，按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《人力資源社會保障部辦公廳教育部辦公廳關于做好2022年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》(人社廳發〔2022〕21號)、《遼寧省事業單位公開招聘人員辦法》(遼人發〔2007〕1號)等相關規定，擬面向社會公開招聘教師57名。現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

面向社會公開招聘教師57名。

二、招聘條件

(一)基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍。

2. 擁護中華人民共和國憲法，遵守法律，具有良好的品行。

3. 熱愛教育事業。

4. 具備正常履行職責的身體條件。

5. 年齡在35周歲及以下(即1987年7月28日(含)及以后出生)。

6. 報名者應具有相應的教師資格證。對于在2021年及2022年中小學教師資格考試中受疫情影響考生[2021年及2022年中小學教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”]，可先行報考教師崗位，錄取后可以先上崗從事輔助性教育教學工作，1年試用期內取得相應教師資格，否則依法解除聘用合同。

7. 學歷：大學本科(含)以上學歷，具有學士學位。

(二)限制條件

凡有下列情況之一的，不得報考：

1. 受過刑事處罰或少年管教的;

2. 受黨紀、政紀處分(在處分期內)的;

3. 曾被辭退和開除公職的公務員和事業單位人員;

4. 道德敗壞、有不良行為，受過公安機關處理的;

5. 在此前公開招聘過程中被招聘主管機關認定實施了考試作弊行為，在禁考期內的;

6. 在讀的高校畢業生(在讀的研究生不能以已取得的本科學歷報考);

7. 被依法列入失信聯合懲戒對象名單的;

8. 現機關事業單位在編人員;

9. 國家法律法規規定不得招聘到事業單位工作的其他情形的，均不得報考。

(三)具體崗位條件

具體崗位條件詳見《2022年桓仁滿族自治縣教師招聘崗位需求計劃表》(附件1)。

三、招聘程序

(一)信息發布，考生報名

1. 信息發布。2022年7月28日

招聘計劃在桓仁縣政府信息網(www.hr.gov.cn)上發布。

2. 報名

(1)報名時間：2022年8月3日-8月7日

(2)報名方式：本次招聘報名采取線上報名方式。考生按照招聘條件在報名時間內將報名材料①、④、⑤、⑥制作成一個PDF文件(文件名為報考崗位+姓名, 頁面為豎版)，報名材料②(附件3)為excle文件格式，報名材料③為jpg格式，將所有材料以一個壓縮包(文件名為報考崗位+姓名)的形式發送至郵箱：rsjzsks@163.com進行網絡報名，考生務必認真核對報名郵箱網址，每位考生只可發送一次報考文件，不可重復發送。

(3)報名材料

①桓仁滿族自治縣2022年教師公開招聘報名表(手寫簽字掃描后制作成PDF文件)(附件2);

②桓仁滿族自治縣2022年教師公開招聘報名統計表(附件3)(附件3為excle文件形式);

③本人近期免冠2寸正面藍色底證件電子照片，jpg格式，

大小在30KB以下;

④身份證掃描件;

⑤教師資格證掃描件。因受到疫情影響，暫未取得崗位要求相應的教師資格證書的，提供中小學教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單掃描件和本人手寫簽名按手印紙質版《教師資格承諾書》掃描件;(附件4)

⑥畢業證、學位證掃描件。

(四)報名繳費

考務費為每人50元人民幣，領取準考證時收取。對享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，可減免其考試考務費用。享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員，憑其家庭所在地的縣(區、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(原件掃描)，農村絕對貧困家庭的報考人員，憑其家庭所在地的縣(區、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件)，可減免考務費。

建立考生誠信承諾制度。考生報名時應認真閱讀招聘崗位信息，根據《招聘公告》要求對所報崗位報考資格條件進行核對，確認本人符合該崗位的報考資格條件并要如實填寫報名登記表，凡弄虛作假的或與招聘崗位要求的資格條件不符的，在面試前的資格審查及聘用后一經查實，一律取消面試或聘用資格。每名考生只限申報一個招聘崗位，同時申報兩個或兩個以上崗位的考生，取消其報考資格。

已參加工作的考生需征得考生所在工作單位及主管部門同意后方可報名，并自行解決與原工作單位人事勞動關系問題，出現糾紛由考生自負。

筆試開考比例為1:2。未達到1:2開考比例時，將調整或取消該崗位招聘計劃。崗位需要調整或取消時，按照招聘計劃表中學校順序由前向后依次調整或取消。報考崗位調整，由縣人社局發布公告;崗位全部取消，由縣人社局通知報考該崗位的考生進行改報。

報考人員不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名信息一經確認，不允許更改。報名期間，考生對招聘信息中的專業、學歷、資格條件等信息需要咨詢時，可撥打咨詢電話直接與縣人社局聯系。

報考專業參見《普通高等學校本科專業目錄》(附件5)、《2016年遼寧省考試錄用公務員專業(學科)指導目錄》(附件6)。

考生自報名至考試(筆試、資格審查、面試、體檢、考察)期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，并在報名時微信掃碼進入“考務通知群”，以便考試機構或相關部門聯絡，因所留通訊方式不暢或未及時關注群通知所致后果由考生自負。

考生要認真閱讀《考生疫情防控事項須知》(附件7)，并按照相關規定執行，按要求填寫《考生個人健康狀況承諾書》(附件8)，如違反疫情防控相關規定，不能正常參加招考各環節者，責任由考生自負。

(二)領取準考證

領取準考證時間及方式另行通知。

(三)筆試

1.筆試日期：(具體時間以準考證為準)

2.筆試地點：以準考證為準。

3.筆試考試內容：教育學(含教育政策法規及職業道德)和教育心理學。滿分為100分。

4.筆試時需攜帶身份證、準考證、72小時核酸檢測陰性證明(紙質版)、《桓仁滿族自治縣2022年教師招聘考生體溫測量及安全考試承諾書》。

5.筆試成績查詢。考生筆試成績、進入面試資格審查人員名單，將通過桓仁縣政府信息網予以公布，請考生及時查詢。

(四)面試

1.參加面試人選的確定：在筆試成績合格人員中，按照考生筆試成績由高分到低分順序，以1：2比例確定面試人選，不夠規定比例按實際人數確定人選。最后一名面試人選的筆試成績如出現并列者，同時參加面試。

2.資格審查：進入面試資格審查人員須攜帶本人身份證、戶口本(原件及復印件)、準考證、學歷證(同時提供學信網電子注冊備案表)、教師資格證原件及復印件(已通過教師資格認定者暫未獲取教師資格證書的考生，提供《教師資格證認定證明》)、因受到疫情影響，暫未取得崗位要求相應的教師資格證書的，提供中小學教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單和本人手寫簽名按手印紙質版《教師資格承諾書》報名登記表以及職位要求的其他證明材料，到指定地點進行現場資格審查。

凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績及格者中從高分到低分依次遞補。資格審查時間及相關事宜將在桓仁政府信息網網站上公布。未在規定時間接受資格審查者，視為自動放棄。

3.公布面試人員名單及面試時間：資格審查結束后在桓仁政府信息網公布面試人員名單、面試時間和地點等具體要求。

4.面試規則：面試采取試講(模擬課堂教學)與現場答辯相結合的方式進行，時間為10分鐘。體、音、美學科根據學科特點設有技能展示環節。面試滿分為100分，60分為及格線，不及格者不予聘用。

(五)體檢

根據應聘人員的總成績(總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從高到低的順序，按照1:1的比例確定參加體檢人選。總成績并列者，按面試成績由高到低依次確定，面試成績再次并列，按照說課、現場問答成績由高到低依次確定。

體檢人選、時間、要求等將于面試后在桓仁政府信息網公布。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知)(人社部發〔2010〕19號)和國家有關政策規定執行。體檢不合格的，不予聘用。因體檢不合格或其他原因出現崗位空缺的，根據總成績的排序依次遞補，面試成績不及格或未進入面試環節的，不予遞補。

(六)考察

體檢合格者確定為考察人選。考察由縣教育局、人社局組織實施，重點對思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并復查報考資格。同時按照《關于印發<教職員工入職查詢辦法(試行)>的通知》(遼檢會字〔2019〕8號)要求，還將對考察人選進行入職前涉罪信息查詢。考察環節出現崗位空缺，根據總成績的排序依次遞補，面試成績不及格或未進入面試環節的，不予遞補。

(七)公示與聘用

筆試、面試、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單將在桓仁政府信息網公示，公示期為7個工作日。公示期內對經公示無異議或雖有反映但不影響聘用為事業單位工作人員的考生，辦理事業單位聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

縣教育局和人社局根據同類招聘崗位情況，按照考生總成績由高到低的順序，實行自主公開選擇聘用崗位，總成績并列者，依次按照面試、筆試順序選擇。

經確定正式聘用的考生須在聘用公告發布之日起10個工作日內提供聘用所需材料與聘用單位簽訂聘用合同，并報市人社局備案。逾期不辦理的視為自動放棄聘用資格。

四、相關待遇

新聘用人員經市人社局備案后落實編制，享受全額事業單位工資待遇。

新錄用人員實行一年試用期，試用期期間必須參加市、縣業務部門組織的上崗培訓，試用期滿后由教育行政部門組織考核，考核合格的新教師參加當年的職稱評審，根據《本溪市中小學教師專業技術水平評價基本標準(試行)》(本人社﹝2016﹞119號)確定相應的崗位職務(職稱)。新聘用人員考核不合格者延長半年試用期，再次考核仍不合格者，啟動清退程序，解除聘用合同，予以辭退。新聘用教師從事教育教學一線工作時間不得少于5年，在所聘用學校任教滿5年后方可交流。嚴格服務期管理，各部門、各單位不得借調服務期內的教師。

五、有關說明

1.在招聘考試期間，考生如不按規定參加考試、體檢、辦理有關手續等，視為自動棄權。

2.如有招聘崗位未招滿，將重新確定崗位，適時通過校園招聘等方式補充招聘。

3.教育行政部門和人社部門從未指定任何單位和個人編寫有關事業單位考試教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關事業單位考試培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡等，誤導報考者的，均與教育行政部門和人社部門無關。

4.在筆試閱卷過程中，要對考生異常試卷進行甄別，凡被認定為抄襲、協助抄襲的，將依據國家有關規定予以嚴肅處理;構成犯罪的，依法追究刑事責。

5.考試期間佩戴口罩，出示行程碼并測溫正常后方可進入報名現場。此次考試要按照遼寧省及本溪市新冠肺炎疫情防控指揮部有關規定執行。根據疫情形勢和實際需要，可能對筆試、面試、體檢等作適當調整，請廣大報考者密切關注桓仁縣政府信息網。

六、紀律監督

1.本次公開招聘工作要嚴格按照《實施方案》規定和要求執行。

2.招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評卷、監考、面試考官、體檢檢查等職責及其他相關工作，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

3.對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，要按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、考試、體檢、政審、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關規定追究相關人員責任。

4.本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

七、咨詢方式