為加強我委的高素質專業化人才隊伍建設，根據咸人才辦發〔2022〕1號文件精神，我委決定面向社會引進1名急需緊缺專業人才。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

以習近平總書記關于人才工作的系列講話為指導思想，堅持公平公正公開、擇優錄取的原則，確保招考對象與招考崗位匹配。

三、招聘崗位

咸寧市城市管理執法委員會市政管理處需引進一名市政專業技術人員。詳情見附件1。

四、引進對象及條件

（一）引進對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.具有崗位所需專業知識和業務能力。

（二）以下人員不得報名

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.受過黨紀、政務處分尚未解除處分的。

3.曾被開除公職的。

4.被辭退未滿5年的。

5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養）的（含正在服刑期間的）。

6.人事考試不良誠信記錄人員。

7.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

五、引進程序

此次人才招聘按發布引進信息、報名、資格審查及面試（面試評審）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過“咸寧市城市管理執法委員會”（http://cgw.xianning.gov.cn/）“通知公告”欄目和咸寧市人社局官網（http://rsj.xianning.gov.cn）發布引進的職位、數量、資格條件等有關情況。報考者應密切關注發布的有關信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。

（一）報名及資格審查

1.網上報名

報名時間自發布公告之日起，到2022年7月20日17:00截止。報考人員填寫《2022年市城管執法委急需和緊缺人才引進需求表》（附件2），連同個人簡歷一并發至用人單位指定郵箱（wszgdjj@126.com），由用人單位受理報名。

（二）資格審查

通過資格初審的報考人員須將書面報名材料通過郵政EMS或直接送達等途徑報送至用人單位（市城管執法委，銀泉大道539號404室，收件人：蔣靜靜07158273590），報送時間到2022年7月20日截止（以寄出時間為準，直接送達亦可）。

書面報名材料包括：

（1）《2022年市城管執法委急需緊缺人才報名登記表》（附件2）；

（2）身份證、畢業證、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表復印件；

（3）報考崗位要求的資格證書、工作經歷等其他證明材料。

以上材料均一式兩份，A4紙張打印或復印。資料不全、不合規范或逾期不報的人員視為自動放棄。

資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現弄虛作假情形，一經查實，取消其報名、考試或聘用資格。

（三）考試

考試采取面試（面試評審）方式進行，統一面試標準，統一面試時間，統一面試地點。面試內容為招聘（引進）職位相關知識。面試成績實行百分制，四舍五入保留小數點后一位。
考試工作由市城管執法委“人才引進”工作領導小組根據引進人員報名情況適時開展面試工作。面試時間、地點另行通知。
本次人才引進，不設開考比例限制。面試成績以60分為合格分數線，低于合格分數線的考生，取消進入下一環節的資格。在面試結束后，將從高于面試成績合格分數線的人員中按高分到低分的順序并根據引進計劃數與應聘考生數1:1的比例確定體檢考察人員（如末尾出現面試成績并列的，將進行加試，加試成績高的確定為簽訂就業意向協議人員）。

（四）考察和體檢

考察和體檢可同步組織實施。考察要突出德才素質，重點對其道德品行、專業特長、能力素質、學習工作表現、職位匹配、資格條件等情況進行考察。考察中發現考察對象有關材料信息不實或不符合崗位報考資格條件的，取消考察資格。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》有關規定執行。因考察、體檢不合格等原因出現缺額時，用人單位報市人社局備案后，可在報考同崗位人員中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補考察、體檢人選。如無人可遞補，用人單位報市人社局備案后，該崗位招錄程序自動終止。

（五）公示和聘用

對通過考察、體檢的對象，經委黨組研究審定后確定為擬聘用對象，報人社局備案。并在咸寧市城市管理執法委員會官網和人社局官網公示7個工作日。公示期滿，符合條件的，由用人單位和聘用對象簽訂聘用合同，按照規定程序辦理聘用手續。

六、其他

咸寧市城市管理執法委員會未指定任何單位和個人編寫過有關人才引進的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關公開招聘考試的培訓班。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本公告中有關政策口徑由市城管執法委負責解釋。

咸寧市城市管理執法委員會

2022年7月14日

附件1：2022年市城管執法委急需和緊缺人才引進需求表.xls

附件2：2022年市城管執法委急需緊缺人才報名登記表.doc