為深入推進人才強縣戰略，充分發揮高素質人才支撐引領作用，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部6號令），2022年度谷城縣面向社會公開引進一批高素質人才，現將有關事項公告如下：

一、引進的范圍對象及數量

（一）引進對象。2022年應屆及往屆全日制普通高校博士研究生、碩士研究生；國內高校2016年12月1日后錄取，已取得畢業證、學位證的非全日制博士研究生、碩士研究生；2022年應屆及往屆 “雙一流”大學建設高校全日制普通本科學歷學位畢業生。

引進博士研究生、碩士研究生普通高校本科階段需取得相應學歷學位（不含自考、函授、成教、網教、專升本）。

（二）引進數量。引進50名，具體崗位數量及專業要求見《谷城縣2022年度公開引進高素質人才崗位表》（見附件1，以下簡稱《崗位表》）。

二、引進條件

（一）基本條件。

1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權；

2.政治素質好，遵紀守法，品行端正；

3.具備國家承認的崗位要求的學歷、學位；

4.2022年應屆畢業生中，碩士研究生、本科畢業生應當在2022年7月31日前取得學歷和學位證書，博士研究生應在2022年7月31日前取得學歷證書、2022年12月31日前取得相應學位證書；海外高校畢業生應在2022年7月31日前完成教育部留學服務中心學歷學位認證。不能在上述時間取得學歷學位證書的，不具備引進資格；

5.本科學歷人員年齡在30周歲及以下（1991年1月及以后出生），研究生學歷人員年齡在35周歲及以下（1986年1月及以后出生）；

6.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

7.法律法規規定的其他條件。

（二）凡有下列情形之一的不得引進。

1.受到刑事處罰或行政開除處分的；

2.涉嫌違紀違法正在接受審查調查的以及受到黨紀處分尚在影響期的、受到政務處分尚未解除處分的；

3.在公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的；

4.現役軍人；

5.谷城縣機關事業單位正式工作人員；

6.相關法律、法規及政策規定的其他情形。

三、政策待遇

（一）管理方式。引進人才人事關系隸屬谷城縣人才儲備開發中心，引進人才與谷城縣人才儲備開發中心簽訂聘用合同（最低服務期限5年），不執行試用期，直接入編，落實編制實名制。按照“集中管理、分頭使用，雙向選擇、人崗相適”的原則，實行派駐式的辦法，統一選派到縣直一級單位機關和縣委、縣政府中心工作指揮部進行培養使用。即：引進人員的個人檔案、工資關系、人事關系由谷城縣人才儲備開發中心管理；具體工作崗位由谷城縣人才儲備開發中心根據各地各單位提出的用人申請，結合引進人才的專業特長，提出派駐意見并按程序研究后，確定派駐方案。派駐期間，具體工作由所駐單位安排、日常管理由所駐單位負責、工作成效由所駐單位考核。

（二）工資待遇。引進人才全部納入公益一類事業單位正式編制，并按國家規定落實事業單位相關待遇，由財政全額保障。

（三）生活補貼。“雙一流”大學（或原985、211高校）本科學歷生活補助標準：1000元/月；研究生學歷人員生活補助標準：碩士2000元/月、博士4000元/月。

（四）家屬安置及子女入學。引進人才配偶屬于縣外行政事業單位在編人員，若本人申請調動到縣內同類型同崗位工作的，由縣委組織部、縣委編辦和縣人力資源和社會保障局負責按照程序優先辦理；引進人才配偶、未婚子女要求取得谷城縣常住戶口的，落戶人持相關材料向公安機關提出申請，公安機關優先辦理；引進人才的子女愿意到谷城就學的，由谷城縣教育局負責協調入學，與谷城縣戶籍學生享受同等待遇。

（五）其他政策。引進的人才，在五年服務期內，可以在縣內同類事業單位之間調動工作，可以參加谷城縣公務員職位的考錄；對選派到縣直各單位和各中心工作指揮部工作期間表現優秀的，在年度考核評優、專業技術職稱晉升、參加各類培訓等方面優先考慮；對年度考核優秀、稱職的，分別給予25000元、20000元的獎勵。在服務期內，分配、考錄到谷城縣屬各類行政事業單位工作后，仍然繼續享受人才引進的各項優惠政策。

（六）報考費用。報考人員的報名考試費、體檢費及外地考生在谷城面試、體檢期間食宿費用全免，參加體檢考生往返谷城車費憑票據在規定范圍內合理報銷。

（七）引進人才在服務期內因個人原因辭職或離職的，個人受到降低崗位等級或撤職、開除等處分的，應全額退回已發放的生活補貼。

四、引進方式

本次公開引進采取面試考核的方式進行，擇優聘用。

五、報名途徑

（一）報名方式。

本次公開引進報名、初審、查詢等均通過谷城縣人事在線培訓考試平臺（http://gc.lxsk.com/）進行。

(二)時間安排。

1.報名時間：2022年7月6日上午8：30至7月13日下午18:00止，逾時不予受理。

2.資格審查時間：2022年7月6日上午8∶30至7月14日上午12∶00，資格審查網上進行，報名人員可同步查詢資格審查結果。

(三)有關要求。

1.報名人員應仔細閱讀引進公告，只能選擇一個崗位報名。報名人員在網上報名期間，未通過引進單位資格審查的，可以在報名時間內重新選報其他崗位。已通過資格審查的，不能改報其他崗位。請應聘人員盡量將報名、補充資料等操作提前，不要在臨近窗口關閉時操作，避免報名失敗。

2.報名人員應如實填寫有關信息，誠信報考。報名人員要對照《崗位表》中的“報考資格條件”要求，填寫和提供材料，要對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如報名人員資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經引進工作任一環節查實，均取消報名資格或引進資格。

3.報名與面試時使用的二代身份證必須一致。報名人員在報名信息填寫時要上傳個人照片（近期紅底彩色免冠電子照片）。

4.報名人員在網上提出報名申請后，系統會自動生成一個報名序號，這個報名序號是報名人員查詢審核是否通過的重要依據，請注意保存。如果因為填報信息不完整、照片未上傳等原因導致沒有通過審核的，可以通過報名序號和身份證號在報名時限內再次登陸系統重新填報相關信息后再提交。

5.報名成功后，報名人員須打印《谷城縣2022年度公開引進高素質人才報名登記表》，且本人簽字，并妥善保存，資格復審時使用。

6.網上報名技術咨詢單位：谷城縣人事培訓考試中心，電話：0710-7249332。

7.網上報名有關操作詳見《報名指南》（附件2）。

六、資格復審

面試前的資格復審采取線下現場審核的方式進行，具體要求如下：

（一）資格復審時間及地點。資格復審時間、地點及相關要求在谷城縣人事在線培訓考試平臺另行發布通知。不按指定的時間和地點參加資格復審或資格復審不合格的，取消引進資格。

（二）資格復審資料。參加資格復審的報名人員須提供《崗位表》要求的材料原件及復印件，并在相關材料上本人署名。具體如下：

1.報名人員的身份證、學歷學位證、免冠照片2張以及本人簽名的《谷城縣2022年度公開引進高素質人才報名登記表》等資料。

2.留學回國人員報名的，除提供引進公告和《崗位表》中規定的材料外，還應提供學位和教育部門學歷認證材料。屆時不能提供的，視為自動放棄。

3.有工作單位的報名人員除應提供上述材料外，須提供單位同意報考的書面證明材料。

4.引進崗位報考資格條件所要求的其他相關材料。

5.資格復審專業名稱按照教育部《研究生學科專業目錄》、《普通高等學校本科專業目錄》（2020版）、《2021年度普通高等學校本科專業備案和審批結果》及《湖北省2022年考試錄用公務員專業參考目錄》確定。

七、調劑崗位引進計劃

根據各崗位的報名和資格復審情況，對符合報考條件人數小于引進計劃數的崗位，自動核減該崗位的引進計劃，直至該崗位的引進計劃數等于該崗位符合報考條件人數。對核減的崗位計劃，縣公開引進高素質人才工作領導小組結合其他崗位報名和資格復審情況，對相關崗位的引進計劃進行調劑，崗位計劃調劑情況通過谷城縣人事在線培訓考試平臺予以公布。

八、面試

（一）面試人員確定。原則上資格復審合格人員全部進入面試。對資格復審合格人員過多的崗位，將增加筆試環節，筆試測試內容為公共基礎知識和職業能力測試，根據筆試成績從高到低的順序，按照引進崗位計劃數1:5的比例確定參加面試人員，筆試成績不計入總成績。

（二）面試內容及方式。面試主要測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用知識解決實際問題的能力，突出崗位的適應性。面試采取結構化面試的方式進行。

（三）面試時間地點。面試前，谷城縣人力資源和社會保障局通過谷城縣人事在線培訓考試平臺發布面試公告，并發放《谷城縣2022年度公開引進高素質人才面試通知書》。面試具體時間、地點以面試通知書為準。未在規定時間內領取面試通知書的視為自動放棄此次考試資格。

（四）面試成績查詢。面試結束后，谷城縣人力資源和社會保障局通過谷城縣人事在線培訓考試平臺發布考生面試成績。

（五）最低合格分數線。為確保引進人員的綜合素質，設定面試成績75分為最低控制合格分數線，考生的面試成績達到最低合格控制分數線及以上方可進入下一環節。

（六）考試成績排名規則和并列優先原則。考生成績依面試成績由高到低排名。報考同一崗位的考生面試成績相同時，按以下優先順序進入考察體檢:

1.應屆畢業生優先;

2.學歷高者優先；

3.工作經歷長者優先。

九、考察、體檢

根據引進崗位考生的面試成績從高分到低分，按照崗位引進計劃1：1的比例確定進入體檢、考察人選。

（一）體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定組織實施。引進單位或受檢人員對體檢結果有疑問的，經谷城縣公開引進高素質人才工作領導小組研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢合格的再行辦理相關聘用手續。

（二）考察。考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬引進的重要依據。考察中，若發現有影響引進情形并查證屬實的，取消引進資格。

（三）考生自愿放棄考察或體檢、考察或體檢不合格的，按引進崗位面試成績從高到低依次遞補考生進行體檢和考察。

十、聘用管理

（一）擬引進人員公示。谷城縣人力資源和社會保障局根據體檢、考察結果確定擬引進人員名單并報縣公開引進高素質人才工作領導小組審核后，通過谷城縣人事在線培訓考試平臺向社會公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員在公示期間被發現并查證核實不符合引進條件或有違反考試考察等引進紀律的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。出現取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，原則上不再進行遞補。

（二）辦理聘用手續。公示期滿無異議的，由谷城縣人才儲備開發中心按照國家事業單位人事管理的有關規定，與引進人員簽訂事業單位聘用合同，辦理聘用手續。

（三）在規定時限內，未能報到上崗的人員，視為自動放棄引進資格。

十一、違紀行為處理

對違反公開引進紀律的報名人員和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

十二、防疫要求

應聘人員應當自覺服從引進單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛生防疫工作。參加現場招聘活動時，須出具健康碼、大數據行程卡及其它相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”、大數據行程卡綠碼（無星號）、體溫低于37.3℃及其它相關必要證明者才能進場。不服從考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。故意隱瞞新冠肺炎真實病情或病原接觸史的，依法追究相關責任。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。

十三、其他

（一）本次公開引進全過程接受社會各界監督。在任何環節發現弄虛作假或其他違紀問題，相關責任人將受到嚴肅處理。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設監督舉報電話：0710-7333709。

（二）本次公開引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦培訓班。任何假借本次引進名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物等，均與本次引進無關，敬請廣大報名人員提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

（三）本公告由谷城縣委組織部、谷城縣人力資源和社會保障局負責解釋，未盡事宜另行公告。咨詢電話：0710-7249332。

（四）特別提醒。

1.報名人員應適時關注谷城縣人事在線培訓考試平臺發布的相關信息，特別是在資格初審、復審、面試和遞補期間保持通訊暢通，如通訊方式變更，應主動告知谷城縣人事培訓考試中心（聯系電話：0710-7249332），避免錯失引進機會。

2.報名人員在網上報名時應仔細核對報考的崗位、個人姓名、畢業院校及專業、照片、資格審查結果等重要信息，避免錯失考試機會。

3.在引進過程中，將根據新冠肺炎疫情防控形勢，必要時對有關工作進行適時調整，并通過谷城縣人事在線培訓考試平臺予以發布，請廣大報名人員理解、支持、配合。

附件1：谷城縣2022年度公開引進高素質人才崗位表.xlsx

附件2：報名指南.doc

中共谷城縣委組織部 谷城縣人力資源和社會保障局

2022年7月4日