洛陽職業技術學院位于千年古都、牡丹花城、絲路起點洛陽，是洛陽市政府舉辦和管理的一所公辦全日制普通高等職業院校。學校東望夏都遺址，西覽龍門石窟，南依萬安山麓，北臨伊洛河畔，主校區位于洛陽市伊濱區科技大道6號，另有高新、西工、瀍河等校區，總占地面積近2800畝，教學儀器設備價值1.5億元，館藏圖書104.22萬冊，校外實習實訓基地153個。擁有直屬附屬醫院1個，教學附屬醫院2個。目前在校生23000余人。

學校是河南省首批高水平職業院校和高水平專業群建設單位、河南省優質高等職業院校、河南省職業教育特色院校、河南省衛生教育工作先進單位、河南省文明校園、河南省“五四紅旗團委”，河南省中小學社會實踐教育基地，國家職業技能鑒定機構。

學校緊密對接地方產業經濟發展需求，專業結構持續優化。堅持“立足洛陽市、服務都市圈、建好雙高校、助力新引擎”的辦學定位，按照“鞏固提升醫科、做大做強工科、打造特色人文社科”的專業建設思路，突出職業教育類型特點，開設有醫藥衛生、裝備制造、財經商貿、文化藝術等11大類56個專科專業，聚焦河南省“十大戰略”和洛陽市經濟產業發展，重點打造智能制造、智慧養老、文物考古、文旅融合、寵物與人類健康等專業群，實現專業發展助推產業發展的目標。

學校堅持引培并舉，師資隊伍不斷加強。現有專任教師844人，博士學歷教師22人，碩士學歷教師456人，國家萬人計劃教學名師、河南省領軍人才、省級高層次B類人才、河南省高層次人才特殊支持“中原千人計劃”中原領軍人才各1人，享受國務院特殊津貼2人，享受省級特殊津貼1人，省級拔尖人才、省級高層次C類人才2人，國家級非物質文化遺產代表性傳承人1人，省級非物質文化遺產代表性傳承人1人，省級教學名師2人，河南省職業教育專家3人，河南省教育廳學術技術帶頭人8人，河南省教育廳優秀教育管理人才2人，全國五一巾幗標兵、省級科技創新領軍人才1，中原大工匠1人，河洛大工匠2人，洛陽市優秀專家、洛陽市學術技術帶頭人、洛陽市優秀青年科技專家40余人。

一、引進類別和條件

引進的高層次人才分為四類：高水平人才、高學歷人才、高技能人才、緊缺專業帶頭人。

各類人才須擁護中華人民共和國憲法；擁護中國共產黨的領導，政治立場堅定；熱愛教育事業，具有良好的思想品德、職業道德和科學、求實、團結、協作的精神，能勝任本職工作；具有正常履行職責的身體條件。

（一）高水平人才

按照《河南省高層次人才認定和支持辦法》中規定的A類人才、B類人才、C類人才標準執行。

（二）高學歷人才

根據業績情況，分為A類博士、B類博士、C類博士、優秀碩士。

1.A類博士

全日制博士研究生畢業，取得博士學位證書，年齡不超過40周歲，其中具有副高級職稱者，年齡不超過45周歲。

須具備下列條件中的2項，或具備（2）至（8）項中1項的雙倍業績。

（1）國內一流學校或一流學科的博士畢業生，或海外知名大學博士畢業(參照QS高等教育世界大學排名前200名),或博士后人員期滿出站。

（2）國家級項目主要完成人（限前2名）或省部級項目主持人。

（3）理科、農科類博士以第一作者在SCI一區發表論文1篇;工科、醫科類博士以第一作者在SCI二區發表論文1篇;人文社科類博士以第一作者在SSCI或A&HCI發表論文2篇。

（4）理科、農科類博士以第一作者在SCI二區發表論文2篇；工科、醫科類博士以第一作者在SCI三區發表論文2篇；人文社科類博士以第一作者在CSSCI來源期刊（不含擴展板）發表論文3篇，或以第一作者在CSSCI來源期刊（不含擴展板）發表論文2篇，并在省級以上出版社出版學術專著1部。

（5）以第一發明人獲得國家授權發明專利2項（導師排名第一、本人第二視為本人排名第一），同時理科、農科類博士以第一作者在SCI二區發表論文1篇或工科、醫科類博士以第一作者在SCI三區發表論文1篇。

（6）直接指導（限第1指導教師）的學生在國家級及以上競賽中獲得二等及以上獎勵（僅包括世界技能大賽、全國職業院校技能大賽、中國“互聯網+”大學生創新創業大賽、“挑戰杯”全國大學生課外學術科技作品競賽和中國大學生創業計劃競賽、全國大學生數學建模大賽）。

（7）完成國家“雙高計劃”標志性成果之一，具體以《教育部財政部關于印發中國特色高水平高職學校和專業建設計劃項目遴選管理辦法（試行）的通知》（教職成〔2019〕8號）為認定標準。

（8）橫向入校經費：理科、醫科、農科類博士50萬元以上，工科類博士80萬元以上，人文社科類博士30萬元以上，以與合作單位協議和入校到賬經費為認定依據。

2.B類博士

全日制博士研究生畢業且取得博士學位證書，年齡不超過45周歲，其中具有副高級職稱者，年齡不超過50周歲。

須具備下列條件中的1項。

（1）以第一作者在我校認定的國家級及以上核心期刊上發表論文2篇。

（2）國家級項目主要完成人（限前2名）或省部級項目主持人。

（3）以第一發明人獲得國家授權發明專利2項（導師排名第一、本人第二視為排名第一）。

（4）以第一作者在我校認定的國家級及以上核心期刊上發表論文1篇,并以第一發明人獲得國家授權發明專利1項（導師排名第一、本人第二視為排名第一）。

（5）個人在教學能力比賽中或直接指導（限第1指導教師）的學生在專業技能比賽中獲省級一等及以上獎勵1項，同時以第一作者在我校認定的國家級及以上核心期刊上發表論文1篇。

3.C類博士

全日制博士研究生畢業且取得博士學位證書，年齡不超過45周歲。

4.優秀碩士

全日制碩士研究生畢業且取得碩士學位證書，年齡不超過35周歲。

須具備下列條件中的1項。

（1）以第一作者在我校認定的國家級及以上核心期刊上發表論文2篇或SCI三區及以上收錄1篇。

（2）以第一作者在我校認定的國家級及以上核心期刊上發表論文1篇，同時個人在教學能力比賽中或直接指導（限第1指導教師）的學生在省級及以上競賽中獲得二等及以上獎勵。

（3）個人在教學能力比賽中或直接指導（限第1指導教師）的學生在省級及以上競賽中獲得一等及以上獎勵。

（4）以第一發明人獲得國家授權發明專利1項。

（三）高技能人才

具備以下稱號或獎勵中的一項。

“全國技術能手”“中華技能大獎”“中原技能大獎”獲得者，國家級職業技能大賽一等獎獲得者的指導教師，省級技能大師工作室負責人，獲評“中原大工匠”或“河洛大工匠”稱號的高技能人才,其他經學校研究同意的我校特殊急需緊缺的高技能人才。

（四）緊缺專業帶頭人

在高校、大中型企事業單位有5年及以上工作經歷的副高、正高級職稱（須達到我校規定的教研和科研業績條件）人員，副高級職稱人員一般不超過45周歲，正高級職稱人員一般不超過50周歲。其他經學校研究同意的我校特殊急需緊缺的專業技術帶頭人。

二、支持政策和待遇

（一）高水平人才

引進的高水平人才，須簽訂聘用服務期協議，服務期不少于8年，按照聘用服務期協議享受下表待遇。學校急需的高水平人才按照“一人一議”“一事一議”的方式商定。

序號	類別		A類人才	B類人才	C類人才
1	安家費		1000萬	200萬	100萬
2	科研啟動費	理工農醫類	1000萬	200萬	100萬
		人文社科類	500萬	100萬	50萬
3	績效工資（聘期）		專業技術一級待遇	專業技術二級待遇	專業技術三級待遇
4	人才津貼（聘期）		50000元/月	15000元/月	5000元/月
5	租房補貼（發放滿3年停發）		6000元/月	5000元/月	4000元/月
6	聘期考核合格發購房補貼		1000萬	200萬	100萬
7	聘期		8年	8年	8年

說明：

1.安家費發放：安家費來校當年發放60%,三年考核期滿且考核合格發放20%,六年考核期滿且考核合格發放20%。

2.配偶安置：按照洛陽市相關規定執行。

3.子女安置：（1）具有普通高等教育碩士研究生學歷（一般不超過35周歲），按照招才引智程序引進（安置1名）；（2）幫助解決學齡期子女入學（小學、初中）問題。

4.配備獨立工作室和15000元標準的辦公家具。

5.學校原有人才達到高水平A類、B類、C類人才條件的，參照上表按照“一事一議”的方式商定。

（二）高學歷人才

引進博士須簽訂聘用服務期協議，服務期不少于8年，按照聘用服務期協議享受下表待遇。

序號	類別		A類博士	B類博士	C類博士
1	安家費		60萬	40萬	15萬
2	科研啟動費	理工農醫類	40萬	30萬	10萬
		人文社科類	20萬	10萬	5萬
3	績效工資(聘期)		專業技術四級待遇	專業技術六級待遇	專業技術七級待遇
4	博士津貼(聘期)		4000元/月	3000元/月	3000元/月
5	租房補貼（發放滿3年停發）		3000元/月	2000元/月	2000元/月
6	聘期考核合格發購房補貼		60萬	40萬	15萬
7	聘期		8年	8年	8年

說明:

1.安家費發放：安家費來校當年發放60%,三年考核期滿且考核合格發放20%,六年考核期滿且考核合格發放20%。

2.本文件出臺前已簽訂聘用協議的博士，聘期考核合格的購房補貼可按照本文件標準執行；按照洛陽職業技術學院黨發〔2021〕42號文件引進的B類和C類博士（學校未發放租房補貼且未使用過渡房），經個人申請，可享受本文件規定的相應租房補貼（享受待遇時間為3年）。

3.通過畢業論文答辯但未發放博士畢業證和學位證的在讀博士研究生，可提前上崗，學校參照專業技術七級（副教授）檔案工資標準（應屆生）發放補貼（含餐補等所有待遇）。

4.配偶安置：配偶具有副高級及以上職稱（一般不超過45周歲），或具有普通高等教育碩士研究生學歷（一般不超過35周歲），按照招才引智程序引進。

5.子女安置：幫助博士解決子女入學（小學、初中）問題。

6.配備15000元標準的辦公家具。

7.學校現有其他形式入校博士，且沒有簽訂博士聘用服務期協議的，可經個人申報、學校人才工作領導小組辦公室認定，達到上述各種類別博士認定條件的，確定按某類博士簽訂聘用服務期協議，可享受對應各類別博士的科研啟動費和博士津貼，不享受安家費和租房補貼等其他待遇；校內績效工資按照就高標準執行；8年內完成相應類別博士工作任務的，發放相應類型的購房補貼；學校在職攻讀博士畢業返校后，按本條規定執行。

引進優秀碩士須簽訂聘用服務期協議，并按照聘用服務期協議分年度進行考核，考核合格的優秀碩士下一年度可享受1000元/月人才津貼，人才津貼最多享受3年。

（三）高技能人才

引進高技能人才,須簽訂聘用服務期協議，服務期不少于8年。工資按國家有關規定執行，校內績效工資按聘用崗位級別或者比照相應崗位級別發放，其中達到洛陽市D類人才的高技能人才按專業技術四級崗位標準執行。

（四）緊缺專業帶頭人

引進緊缺專業帶頭人，須簽訂聘用服務期協議，聘用服務期不少于8年。緊缺專業帶頭人前3年按協議分年度進行考核，從第4年起按學校聘用崗位的崗位職責考核，工資按國家有關規定執行，校內績效工資按聘用崗位發放。

三、引進程序

按照《河南省事業單位公開招聘工作規程》中規定的考核招聘方式進行引進。考核合格人員由學校人才工作領導小組辦公室研究同意，并予以公示，簽訂聘用服務期協議。高水平人才、高學歷人才、高技能人才、緊缺專業帶頭人未涵蓋的特殊急需緊缺人才，或者超年齡的特殊急需緊缺人才，經學校研究同意的，按上述引進程序引進。

四、管理與考核

（一）實行以學校層面為主導、二級教學單位為主體的校、院兩級管理機制。對引進人才實行協議管理，以協議方式明確雙方職責。人事處負責簽訂聘用服務期協議，二級教學單位負責日常管理。

（二）學校對引進人才按《洛陽職業技術學院高層次人才考核辦法》和協議進行考核，考核結果將作為崗位聘用、職務晉升、配套科研經費和發放各項待遇的依據。

（三）在服務期內，原則上不批準引進人才提出的辭職、離職、脫產進入博士后流動站或博士后科研工作站、調離等申請。

（四）引進人才在聘用服務期內提出終止協議，或因考核不合格、違反學術道德、觸犯刑律、弄虛作假等違規違紀行為被學校解聘的，應承擔違約責任，并按協議約定退還相關待遇。

五、其他

1.符合洛陽市相關政策的引進人才可同時享受洛陽市相關政策待遇。

2.以上所有待遇均為稅前。

3.引進人才的原有職稱需我校重新認定，符合相應條件的方可直接聘任。

4.非高校職稱系列人員三年內須完成高校職稱轉評。

5.引進高層次人才的教學和科研工作量計算的起始時間以簽訂的聘用服務期協議要求為準。

六、招聘計劃及報名方式

招聘計劃：高水平人才數量不限、博士數量30名詳見表1，其他人才需求詳見表2。

2022年公開招聘博士研究生崗位計劃表

序號	單位名稱	招聘專業	人數	條件	單位聯系人
1	醫學院	基礎醫學、臨床醫學、中醫學、藥學、中藥學、公共衛生與預防醫學	3	1.博士研究生畢業證書專業名稱與本職位規定的“專業或方向”一致或相近。 2.取得國外學歷（學位）人員，須提供發表的論文、成績單等相關材料予以認定。3.其他符合《洛陽職業技術學院高層次人才引進辦法》條件的博士，經學校黨委研究同意，可不受招聘專業限制。	趙老師：0379-62231761
2	醫學技術學院	基礎醫學、醫學技術、生物醫學工程	2		李老師：15838879988
3	食品與藥品學院	獸醫學、食品科學與工程、化學	2		董老師：0379-62305538
4	機電工程學院	機械工程、材料與化工、電氣工程、能源動力、電子科學與技術、航空航天工程	4		李老師：0379-64185711
5	汽車與軌道交通學院	信息與通信工程、控制科學與工程、交通運輸工程	4		史老師：15138797902
6	信息技術與城建學院	計算機科學與技術、電子信息、土木工程、土木水利、建筑學、測繪科學與技術、風景園林學	3		夏老師：15937966336
7	會計學院	工商管理（會計、審計方向）	2		王老師：0379-63281576
8	商學院	經濟學、工商管理（電子商務、市場營銷、物流管理方向）	2		王老師：0379-63996572
9	文化與旅游學院	旅游管理、設計學、交通運輸	2		王老師：0379-63521928
10	戲曲藝術學院	音樂與舞蹈學、戲劇與影視學、設計學	2		王老師：0379-63521928
11	文物保護考古學院	考古學、中國史	2		楊老師：18638863371
12	思想政治與理論課教學部	馬克思主義理論	1		師老師：18737995167
13	公共基礎教學部	數學、中國語言文學、外國語言文學	1		譚老師：13653899527
合計			30

2022年副高級及以上緊缺專業帶頭人和高技能人才進人計劃表

序號	教學單位	擬引進專業	分配指標數	條件
1	護理學院	兒科相關專業	10	1.具備副高級及以上職稱，或取得相應專業高級技師職業資格或職業技能等級證書的人員，職稱或職業證書的專業與本職位規定的“專業或方向”一致或相近，按河南省人社廳相關職稱和職業資格文件予以認定。 2.報考專業為“外國語言文學、古代文學、數學”的副高級及以上職稱人員，須具備高校教師資格。 3.報考副高級及以上職稱緊缺專業帶頭人的，自上一級專業技術職務聘期以來，須至少具備下列條件中的兩項：（1）以第一作者身份在國內核心學術期刊發表論文2篇，或1篇發表在CSSCI來源期刊（不含擴展版），或1篇被SCI三區以上、EI、SSCI、A&HCI收錄；（2）參與完成省部級及以上教研或科研項目1項（限前5名），或主持完成省轄市、廳級教研或科研項目2項；（3）省部級科技獎、社會科學成果獎、教學成果獎、科研成果獎的主要完成人（限前5名）；（4）個人獲得省級教學能力或專業技能比賽二等及以上獎勵（限第一名）；（5）直接（限等1指導教師）指導學生個人或團隊在專業技能競賽中獲得省賽區一等及以上獎勵；（6）作為發明人獲得國家發明專利1項（限前3名），或實用新型專利2項（限第一發明人）。 4.取得相應專業高級技師職業資格或職業技能等級證書的高技能人才，須至少具備下列條件中的一項：（1）獲得“大國工匠”、或“中原大工匠”、或“河洛大工匠”稱號；（2）省特級技師獲得者；（3）“中華技能大獎”、或“全國技術能手”、或“中原技能大獎”獲得者；（4）相當于以上稱號或獎勵獲得者，以學校認定為準。 5.其他符合《洛陽職業技術學院高層次人才引進辦法》條件的緊缺專業技術帶頭人和高技能人才，經學校黨委研究同意，可不受招聘專業限制。
2		康養相關專業
3		護理相關專業
4	醫學技術學院	康復醫學與理療學、康復治療學相關專業
5		臨床檢驗診斷學、醫學檢驗、醫學檢驗技術相關專業；基礎醫學和生物化學與分子生物學相關專業
6		醫學影像技術相關專業
7		眼視光相關專業；臨床醫學相關專業
8	食品與藥品學院	食品科學與工程相關專業
9		獸醫學相關專業
10		化學
11		中藥學相關專業
12	機電工程學院	通信與信號傳輸相關專業
13	汽車與軌道交通學院	通信技術(鐵道通信方向)相關專業
14	會計學院	稅收學
15		會計學
16		審計
17	文物保護考古學院	文物與博物館（學）或文物保護技術相關專業
18		地質工程或文物保護技術相關專業
19	思想政治與理論課教學部	馬克思主義理論
20	公共基礎教學部	外國語言學
21		古代文學
22		數學

報名入口：http://139.155.176.200/zpNew

聯系部門：洛陽職業技術學院人事處

聯系電話：0379-62233835

郵箱：lzyrscsz@126.com

通訊地址：河南省洛陽市伊濱區科技大道6號

郵政編碼：471000