2022年浙江杭州錢塘人力資源開發有限公司招聘工作人員90人公告

來源：杭州錢塘新區管理委員會 2022-07-07 09:35:53

2022年杭州錢塘人力資源開發有限公司公開招聘工作人員公告

杭州錢塘人力資源開發有限公司為杭州市錢塘區人力資源和社會保障局直屬國有企業。因工作需要，杭州錢塘人力資源開發有限公司面向社會公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下：

一、勞動合同簽訂及薪酬待遇

被聘用人員與杭州錢塘人力資源開發有限公司簽訂勞動合同，工作地點為錢塘新區管委會。薪酬待遇參照錢塘新區管委會政府雇員執行。

二、招聘計劃

此次計劃公開招聘工作人員90名。具體招聘單位、崗位、人數和報考資格條件詳見附件《2022年杭州錢塘人力資源開發有限公司工作人員招聘計劃表》（附件1）。

三、招聘對象和基本條件

報名人員應符合下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法、法律；

3.具有良好的品行；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.具有崗位所需的學歷、資歷、證書等要求；

6.具備崗位所需的其他條件；

7.年齡在35周歲及以下（1986年6月13日以后出生）。其他有關資格證書、工作經歷等的計算，截止時間為2022年6月13日。

四、報名

1.報名時間：2022年6月13日9時—7月10日17時。

2.報名材料：

①2022年普通高校應屆畢業生：杭州錢塘人力資源開發有限公司公開招聘報名表（附件2：表格請自行下載并如實填寫）、近期正面免冠1寸照片1張；第二代有效期內身份證、戶口本、學歷學位證書（或含有成績單的就業協議推薦表、《全國普通高校畢業生就業協議書》）等復印件。

②非2022年普通高校應屆畢業生：杭州錢塘人力資源開發有限公司公開招聘報名表（附件2：表格請自行下載并如實填寫）、近期正面免冠1寸照片1張；第二代有效期內身份證、戶口本、學歷學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表、相應的資格證書等復印件。報考要求具有工作經歷崗位的還需提供相應的勞動（聘用）合同、社保繳費記錄（需當地社保部門蓋章）等有關工作經歷的證明材料。

留學人員還需提供教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證書復印件。

3.報名方式：在本公告所規定的時間內，應聘者可將所需材料掃描發送至以下電子郵箱：qtrl1234@126.com（文件名：xxx崗位+姓名+聯系方式）。

4.資格審查：報名材料將由用人單位審核，每個報考者限報一個崗位。通過資格初審的人員，用人單位將會和本人進行聯系。資格審核不合格的，取消進入下一環節。

招聘計劃數10人及以上的崗位，招聘計劃數和報名人數比例未達到1：2，招聘計劃數10人以下的崗位，招聘計劃數和報名人數比例未達到1：3，則核減或取消該崗位招聘計劃數。因招聘崗位未達規定開考比例被取消的，另行通知有關人員改報。未及時改報者視為自動放棄報考。

5.報名注意事項

①部分崗位專項招聘2022年普通高校應屆畢業生。以下三類情形者視同對待：①在擇業期（2020年6月1日及以后畢業）內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或者保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的未就業高校畢業生；②2022年6月13日前畢業的留學人員（教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷、學位認證書，也須在6月13日前取得）；③2022年6月13日前畢業、符合教研廳函﹝2019﹞1號文規定的非全日制研究生。

報考崗位要求的學歷均為國家承認學歷，報考人員應憑已取得的畢業(學位)證書報考，2022年普通高校應屆畢業生按即將獲得的最高學歷(學位)及對應專業報考，暫未取得招聘條件要求的畢業(學位)證書的，可提供就業推薦表、成績單及其他應聘佐證材料，且須在2022年9月30日前取得相應畢業(學位)證書，否則不予聘用。

②崗位要求的“2年及以上工作經歷”以簽訂的勞動（聘用）合同、社保繳費記錄（需當地社保部門蓋章）及其他有效證明為準，在全日制普通高校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。工作經歷要求有具體崗位的，若合同上未明確具體的崗位，還須提供工作單位開具的工作資歷證明。

③專業條件由招聘單位參照《2012年普通高等學校本科專業目錄》、《2012年普通高等學校本科專業目錄新舊專業對照表》、《2020年版普通高等學校本科專業目錄》、《2011年版本授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》、《2018年4月更新學位授予和人才培養學科目錄》等，并結合崗位職責進行審核。報考人員所學專業未列入上述專業目錄的，按專業方向基本一致的原則由招聘單位把握。

五、筆試

1.筆試時間：具體時間與地點另行通知，以準考證信息為準。

2.筆試內容：綜合基礎知識和綜合應用能力（客觀題和主觀題組成）一科。筆試成績滿分為100分。

3.考生必須同時攜帶準考證和有效期內的第二代身份證（兩證缺一不可），按準考證上規定的時間和地點參加筆試。。

4.筆試結束后，由杭州錢塘人力資源開發有限公司劃定筆試成績合格分數線。成績公布后，在筆試成績合格者中按照筆試成績從高分至低分確定面試入圍人員。崗位招聘計劃數在2人及以下的按1：3，3人及以上的按1：2比例確定面試對象。招聘崗位筆試合格人數不足規定比例的，按實際人數確定面試對象。

六、面試

面試采用結構化面試形式，面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試成績不合格者，不列入體檢、考察對象。面試時間、地點、要求以面試通知書為準。應聘人員不按規定時間到指定地點參加面試的，視作放棄面試資格，不再安排遞補。

七、體檢及考察

筆試與面試成績均實行百分制。面試結束后，筆試和面試成績各按50%的比例折算成綜合成績。綜合成績出現并列的，筆試成績高的排名在前。仍并列時，依次按照學歷高、學位高、政治面貌為中共黨員、持證人員的要素，排名在前。

崗位招聘計劃數在2人及以下的，實際參加面試人數與崗位招聘計劃數低于1：1（含1:1）的，考生面試成績需達到當天其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入體檢。

體檢、考察對象根據綜合成績從高分到低分按崗位招聘計劃1：1比例確定。

體檢時間及地點由招聘單位另行通知。體檢和考察內容、標準參照公務員錄用體檢、考察有關規定執行（如體檢、考察工作實施前，國家、省、市出臺新規定的，按新規定執行）。