2022年云南保山隆陽區面向全省選調優秀教學管理人員和教師85人通告

來源：隆陽區教育體育局-政府信息公開 2022-07-05 09:39:45

隆陽區2022年面向全省公開選調優秀教學管理人員和教師的通告

隆陽區2022年面向區外省內公開選調優秀教學管理人員和教師85人，現將有關事項通告如下：

一、選調原則

堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開。

二、選調崗位

（一）考察選調教學管理人員7人：保山市隆陽區第一中學副校長2人，保山市第八中學副校長2人，隆陽區幼兒園分園園長3人。

（二）考察選調城區教師78人：幼兒園教師5人，小學教師53人，初中教師5人，高中教師15人。

工作地點位于保山市中心城區：隆陽區幼兒園；實驗小學東城校區、永昌小學蘭城校區、第二示范小學、隆陽區九隆中心學校、隆陽區永昌中心學校；保山市民族中學、保山市田家炳中學、保山市第六中學；隆陽區第一中學、保山市第八中學。

（三）配偶工作調動及子女就學問題。

1.隆陽區第一中學、保山市第八中學副校長以及高中教師人選，經考察確定后，符合市區公務員和事業單位專業技術人員調配工作管理辦法的，一并解決配偶工作調動問題，子女可隨親在城區上學。

2.其他選調人員子女可隨親就讀。

三、選調條件

在職在編公辦教師，一人限報一個崗位，年齡計算截止2022年7月4日。除高中學段教師可以報考初中崗位外（學科必須對應），其他崗位按照現任教學科及學段報考，不得跨學段、跨學科報考。具體報考條件詳見附件1、附件2。

（一）選調基本條件

1.遵守憲法和法律，具有良好的品行。

2.具有應聘崗位所需的年齡、學歷、專業和技能。

3.適應崗位要求的身體條件。

4.具有崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考

1.受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員。

2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

3.聘用后即與相關人員構成回避關系的人員。

四、選調程序

（一）發布通告。2022年7月4日，在“隆陽區人民政府門戶網站”、“隆陽發布”和“隆陽區教育體育局”微信公眾號上發布。

（二）報名時間。自發布通告之日起至2022年7月16日17:30截止，報名時間以郵箱收到材料顯示的時間為準，超過報名時間的不予受理。

（三）報名方式。實行網絡報名，并將所有材料按順序制作合并成一個PDF文檔，文檔命名為“選調崗位+姓名”，發送至郵箱lyjyrsg@163.com。需提供以下材料：

1.參加教學管理崗位選調的人員填寫《隆陽區2022年面向區外省內公開考察選調教學管理人員報名表》（附件3）；參加城區教師崗位考察選調人員填寫《隆陽區2022年面向區外省內公開考察選調教師報名表》（附件4），需蓋齊有關部門公章。

2.身份證掃描件（正反兩面）。

3.崗位要求相對應的學歷證書掃描件。

4.教師資格證書掃描件。

5.職稱資格證書掃描件（選調英語崗位人員需要提交專業英語等級證書掃描件）。

6.近三年履職考核表掃描件。

7.紀檢部門開具的廉潔自律證明掃描件。

8.成績證明（附件5）（幼兒園崗位無需提供）。

9.教學管理崗位提供學校管理經驗及近三年所教班級成績詳細分析報告；教師選調崗位提供近三年所教班級成績詳細分析報告。

10.榮獲縣級教育主管部門及以上的表彰獎勵證書或文件掃描件。

11.“疫情防控行程卡”和“云南健康碼”截圖。

（四）資格審查

2022年7月19日，選調工作領導小組對報名人員的資格、條件進行審查，通過資格審查的人員方可參加考試（考核）。

（五）考試（考核）安排

1.選調教學管理人員

（1）面試時間及地點：2022年7月21日09:00，在保山市第八中學。

（2）考核內容：考核工作由隆陽區教育體育局組織開展，考生嚴格實行代碼制，采取結構化面試和教學技能測評相結合的方式確定考察人選。

2.考察選調城區教師

（1）考察選調城區幼兒園教師

面試時間及地點：2022年7月21日09:00，在保山市第八中學。

采取結構化面試進行教學技能測評（總分100分），當場公布考核成績。按每個選調崗位教學技能測評成績從高分到低分的順序確定考察人選。

（2）考察選調城區小學、初中教師

若綜合成績排名在全縣（市、區）前5名的報名人數少于等于崗位需求人數，以上人員直接進入考察程序，剩余崗位在其他報名人員中按考察選調成績排名確定考察人選；若綜合成績排名在全縣（市、區）前5名的報名人數大于崗位需求人數，則按照考察選調成績排名確定考察人選。

考察選調成績=教學成績×60%+業績考核成績×40%，總分100分。

①教學成績計分方法：教學成績=綜合成績排名得分。綜合成績排名總分100分：取2021年秋季學期或2022年春季學期縣級及以上統測或期末統考成績在全縣（市、區）綜合排名前10名（以班級為單位）進行加分，第一名加100分，第二名加95分，以下依次以每1名次為單位遞減5分。

②業績考核成績計分方法：業績考核成績=榮譽稱號類得分+表彰獎勵類得分。榮譽稱號類：被授予學科帶頭人、骨干教師、名師工作室（坊）主持人、名師、名班主任、名校長稱號，被評為優秀教師、優秀班主任、優秀校（園）長、教學能手榮譽稱號，榮獲有突出貢獻的專業技術人才、享受政府特殊津貼獎勵的專業技術人員、中青年學術技術帶頭人，按照國家級、省部級、地廳級、縣處級和鄉科級（鄉科級僅限縣級教育主管部門）分別加8、6、4、3、2分，累計加分不超過50分。表彰獎勵類：在教育教學業務工作中，獲得由教育主管部門授予的教學技能獎、教師素養大賽獎、課賽獎教學成果獎，按照國家級、省部級、地廳級、縣處級和鄉科級（鄉科級僅限縣級教育主管部門）分別加8、6、4、3、2分，累計加分不超過50分。

（3）考察選調城區高中教師

筆試時間及地點：2022年7月21日14:30，在保山市第八中學。

考察選調成績=學科能力測試成績×20%+教學成績×60%+業績考核成績×20%，總分100分。

①學科能力測試計分方法：語文學科測試成績≥卷面分100分、物理學科測試成績≥卷面分70%、其他學科測試成績≥卷面分80%，達不到以上標準的人員考察資格終止。進入考察對象的人員，測試成績折算成百分制。

②教學成績計分方法：教學成績=綜合成績排名得分+一本上線率得分。綜合成績排名總分20分：可選擇近三年內高考成績排名較高一次成績進行計算。高考成績綜合排名前10名（以班級為單位）進行加分，第一名加20分，第二名加18分，以下依次以每1名次為單位遞減2分。一本上線率總分80分：每1個百分點得1分，累計得分不超過80分。

③業績考核成績計分方法：業績考核成績=榮譽稱號類得分+表彰獎勵類得分。榮譽稱號類：被授予學科帶頭人、骨干教師、名師工作室（坊）主持人、名師、名班主任、名校長稱號，被評為優秀教師、優秀班主任、優秀校（園）長、教學能手榮譽稱號，榮獲有突出貢獻的專業技術人才、享受政府特殊津貼獎勵的專業技術人員、中青年學術技術帶頭人，按照國家級、省部級、地廳級、縣處級和鄉科級（鄉科級僅限縣級教育主管部門）分別加8、6、4、3、2分，累計加分不超過50分。表彰獎勵類：在教育教學業務工作中，獲得由教育主管部門授予的教學技能獎、教師素養大賽獎、課賽獎教學成果獎，按照國家級、省部級、地廳級、縣處級和鄉科級（鄉科級僅限縣級教育主管部門）分別加8、6、4、3、2分，累計加分不超過50分。

（六）考察、體檢和公示

1.考察：隆陽區教育體育局組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察。教學管理崗位按照結構化面試和教學技能測評相結合的方式，根據1:1.5的比例確定考察人選，達不到考察比例，由選調工作領導小組研究決定。教學人員崗位按照考試（考核）結果等額確定考察人員。

2.體檢：通過考察的人員確定為體檢對象，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行，擬聘人員體檢工作由隆陽區教育體育局參照公務員錄用體檢標準統一組織。

3.公示及辦理有關手續：根據考察、體檢情況和崗位要求，提出擬選調人員名單后，由隆陽區人力資源社會保障局審核，并在“隆陽區人民政府門戶網站”和“隆陽區教育體育局微信公眾號”上進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響選調的，按照有關規定辦理聘用手續；對反映有問題并查有實據的，取消選調資格。

4.選崗：城區小學、初中、高中考察選調教師，按照考察選調成績從高到低依次進行錄用選崗。

五、人員遞補

因下列情形之一導致擬聘崗位出現空缺的，經選調工作領導小組批準按照考試（考核）成績從高到低順序依次遞補：

（一）擬聘人員體檢或者考察不符合要求的。

（二）擬聘人員公示的結果影響聘用的。

（三）擬聘人員放棄聘用的。

（四）未在規定的報到時間內報到的。

（五）導致擬聘崗位空缺的其他情形。

六、疫情防控要求

（一）28天內有境外旅居史的人員，需如實提交隔離醫學觀察證明，全體選調人員持考試（考核）前48小時內有效的核酸檢測陰性證明方可參加考試（考核）。

（二）選調人員全程佩戴口罩，自覺配合體溫測量，接受“疫情防控行程卡”和“云南健康碼”查驗。

（三）考生應嚴格遵守隆陽區最新疫情防控要求，對于隆陽區疫情防控要求有疑問的，可直接撥打電話咨詢。隆陽區疫情防控指揮部：0875—2162575。