2022年內蒙古呼和浩特市衛生健康委系統人才引進150人公告

來源：呼和浩特市人事考試信息網 2022-06-29 17:06:16

呼和浩特市衛生健康委系統2022年人才引進公告

根據《呼和浩特市人民政府關于印發<加強呼和浩特市公共衛生應急管理體系建設三年行動計劃(2020-2022年)><呼和浩特市醫療衛生服務能力提升三年行動計劃(2020-2022年)><呼和浩特市開展縣域綜合醫改工作方案>的通知》（呼政字〔2020〕265號）及《關于印發<呼和浩特市事業單位人才引進暫行辦法>的通知》（呼人才發〔2022〕3號）精神,為進一步提升呼和浩特市公共衛生及醫療衛生服務能力，加強人才隊伍建設，現面向社會進行人才引進，有關事宜公告如下。

一、人才引進計劃

呼市衛生健康委所屬6個事業單位計劃引進高層次人才150名，其中呼市第一醫院45名、呼市第二醫院15名、呼市蒙醫中醫醫院35名、呼市口腔醫院15名、呼市婦幼保健院35名、呼市第三醫院5名。詳見《呼和浩特市衛生健康委系統2022年人才引進崗位表》。

二、報名資格條件

（一）報名人員應具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

4.具有良好的政治素質和道德品行，有適應崗位要求的身體條件和心理素質。

5.引進副高及以上專業技術資格人才還需具備以下條件。取得正高級專業技術資格，具有國民教育序列本科及以上學歷及相對應學位，年齡須在50周歲以下（1971年7月4日以后出生，不含7月4日）；取得副高級專業技術資格，具有國民教育序列本科及以上學歷及相對應學位，年齡須在45周歲以下（1976年7月4日以后出生，不含7月4日）。高級專業技術資格證書專業名稱應與《人才引進崗位表》要求的專業名稱一致。

6.引進高學歷人才還需具備以下條件。國內外碩士研究生及國內“雙一流大學”本科畢業生，年齡須在35周歲以下（1986年7月4日以后出生，不含7月4日）；具有博士研究生學歷學位，年齡須在40周歲以下（1981年7月4日以后出生，不含7月4日）。

醫師崗位需具備醫師資格證書（應屆本科畢業生除外）。所學專業與《人才引進崗位表》要求的專業一致，境外大學畢業生所學專業要與《人才引進崗位表》要求的專業相同或相近。

留學人員須在資格復審結束前，提供教育部發放的相應境外學習階段《國（境）外學歷學位認證書》原件及復印件。

（二）下列人員不得報名

1.2022年9月1日及以后仍在讀的普通高校全日制本科生、研究生；

2.2022年9月1日及以后仍處于執業醫師規范化培訓期內的人員，使用第二學位報考人員；

3.現役軍人，試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位（列編招聘）工作人員，呼和浩特市事業單位在編在崗工作人員；

4.呼和浩特市在職公務員（包括參照公務員法管理人員）、事業單位在編在崗工作人員；

5.在公務員、事業單位工作人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

6.因違法違紀正在被調查處理的和受黨紀、政紀處分期未滿的人員，因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

7.報名后即構成回避關系崗位的人員；

8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、報名與資格審查

（一）報名

1.報名方式：網絡報名。

報名網站：報名網站為呼和浩特市人事培訓考試信息網（http://www.hhpta.org.cn）。

報名時間：2022年7月4日9時-7月7日17時。

報考引進“博士研究生或取得正高級專業技術資格人員”崗位，如此次引才工作結束后仍有空缺崗位，報名人員可直接聯系主管部門或用人單位，投遞個人簡歷，隨時報名，隨時評估，招滿為止。

為避免網絡擁堵，請報名人員盡可能提早報名，避免審核不通過后因時間原因無法補充材料或改報其他崗位。

報名人員應認真閱讀本公告和《崗位表》。《崗位表》中所要求的畢業專業，參考《普通高等學校本科專業目錄（2020年版）》及后續增補的專業；參考教育部學生服務與素質發展中心主辦的研招網專業庫（https://yz.chsi.com.cn./zyk）中的專業。

報名人員應核實本人所學專業是否屬于上述參考專業目錄中的專業，仔細鑒別個人是否符合引進崗位所需的專業和其他條件，選報符合條件的崗位進行報名并提前按照相關要求準備相應的佐證材料。

鑒于上述參考專業目錄中未能完全涵蓋一些舊專業、新型學科、國外學科等，如報名人員所學專業為上述參考專業目錄中沒有的專業。且該專業與崗位要求專業相近或相似的，報名人員須于報名開始后的前三天內報名并提交審核（目錄中沒有的專業在資格審核時需要的時間較長，且報名人員需要按要求提交其他材料，請盡量提早報名，避免因時間不足影響報名結果），如實填寫本人專業（以畢業證專業名稱為準），及時查閱報名情況并按照用人單位反饋意見準備相關材，料供用人單位研判。

對于上述參考專業目錄中沒有的專業，用人單位在研判時，主要對照教育部、國務院學位委員會和人力資源和社會保障部頒布的其他專業目錄，結合報名人員所學課程等情況，經單位集體研究或專家論證后，認定是否符合引進崗位要求。

以研究生學歷報名的，如所持研究生畢業證上專業名稱為一級學科名稱，且其研究方向與該崗位對應要求的二級學科一致，可按照符合報名條件對待。但在資格審核階段，需提供（上傳）本人就讀院校出具的相關專業方向證明。在考察階段，用人單位將根據該考生人事檔案中留存的研究生招生階段材料和學習成績等信息進行甄別，對其中隱瞞事實、弄虛作假的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。

2.報名人員須在規定時間內報名，每位報名人員只能報考一個崗位。報考人員應當閱讀《誠信承諾書》、《新冠肺炎疫情防控承諾書》，點擊“閱讀完畢，同意”，視為報名人員已簽署《誠信承諾書》、《新冠肺炎疫情防控承諾書》，否則不接受報名。報名人員須按要求填寫報名信息，并上傳以下材料圖片（jpg格式）。

（1）本人近期正面免冠2寸數碼彩照（大小為20KB以下）；

（2）本人身份證（正反面）；

（3）學歷、學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（或《中國高等教育學歷認證報告》）。2022年應屆畢業生未取得畢業證、學位證書的，上傳教育部學籍在線驗證報告；報名人員登錄“中國高等教育學生信息網”（http://www.chsi.com.cn）獲取學歷證書電子注冊備案表和學籍在線驗證報告，并確保驗證期在資格審查結束前有效；境外大學畢業的碩士研究生，上傳教育部發放的《國（境）外學歷學位認證書》；

（4）具有副高及以上專業技術資格人員，上傳副高及以上專業技術資格證書、相應的執業證書；

（5）具備報考該崗位資格的其他佐證材料。

3.報名人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從高中畢業至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺；須逐一對照報名崗位需具備的條件，填寫需要說明的問題。

學習經歷：填寫本人就讀高中、專科、本科和研究生學習經歷，包含起止年月，就讀學校、院系和專業（須如實按照畢業證書上的專業名稱填寫）、取得的學歷、學位；

工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。公務員（參公人員）或已被事業單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務年限；與機關事業單位簽訂勞動合同（或未列編簽訂聘用合同）、或被勞務派遣到機關事業單位工作的，要注明其工作性質（勞動合同制、未列編聘用人員、勞務派遣人員）。

需要說明的問題：須對照崗位要求，填寫是否符合報名崗位所要求的其他條件。

信息填寫存在不全、不規范等問題的，用人單位可不予審查通過。報名人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交（特別提醒報名人員，姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改）。報考人員須對網上所填信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其聘用資格，取消其考試、聘用資格，并納入報名人員誠信檔案。

網上報名后，系統會自動生成報名序號。報名序號是報名人員確認是否成功提交個人信息等事項的重要依據，請務必牢記；報名與參加評估認定所使用的證件必須一致；報名人員須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、評估認定或聘用的，責任自負。

報名人員在報名時提供的個人聯系方式要在人才引進全過程中保持暢通，便于有遞補等重要事項通知時取得聯系。

（二）資格審查

1.報名資格審查工作在網上進行。資格審查工作由用人單位負責。資格審查單位在報名人員網上報名后及時提出審查意見。對符合報名資格條件的，不得以任何理由拒絕報名；對不符合報名條件的，嚴禁審查通過。對不符合報名資格條件而未通過審查的人員，應在資格審查欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應及時退回給報名人員進行補充或說明。

2.資格審查時間：2022年7月4日9時-7月8日12時。

3.報名人員對《崗位表》和公告中明確的條件以及備注的內容等信息需要咨詢時，請查閱《崗位表》中報考崗位對應單位的咨詢電話。

報名人員在網上成功提交報名信息后，應及時查詢審查結果。資格審查通過的，不能再改報其他崗位。

四、評估認定

（一）確定評估認定人選。評估認定環節不設開考比例。對報名人數較多的崗位，用人單位可選擇全部進行評估認定;也可自主選擇在評估認定前采用專業能力測試、面談、實操等便捷靈活的方式，按照進入評估認定人數與崗位計劃數5:1的比例，確定評估認定人選。

（二）評估認定方式及內容。評估認定主要測試履行崗位所需的專業技術能力和綜合素質能力等。評估認定方式由用人單位或主管部門確定。評估認定題目由國家通用語言文字試題組成，報名人員可使用國家通用語言文字回答，也可以用蒙古語回答（用何種語言回答須在報名時明確）。不使用規定語言文字進行評估認定的，按零分處理。評估認定方式及具體要求由用人單位負責通知報名人員。

（三）評估認定成績當場公布，成績保留3位小數。評估認定合格分數線設定在70分，低于70分的，不予聘用。

（四）同一崗位引進計劃內最后一名報名人員評估認定成績出現并列的，通過加試成績高低排序（加試形式由市衛生健康委根據實際確定），等額確定進入體檢考察范圍的人選。

（五）評估認定工作結束后，根據每個崗位報名人員評估認定成績（評估認定成績低于評估認定合格分數線的人員除外）從高分到低分的順序和該崗位計劃引進人數，等額確定進入體檢考察的人選，并將成績在呼和浩特市衛生健康委員會官網進行公布。

五、體檢考察

（一）體檢工作由市衛生健康委組織實施，在市人力資源和社會保障局指定的醫療機構開展。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定進行。

體檢者與體檢醫生有回避關系的，應向用人單位主管部門提出。

對于體檢不合格，無故不按時參加體檢，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的報名人員，取消其聘用資格并按照評估認定成績依次遞補。

對于因個人原因放棄聘用資格，出現崗位空缺的，按照評估認定成績依次遞補。

報名人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向用人單位主管部門提交復檢申請，用人單位主管部門應盡快安排報名人員復檢。用人單位主管部門對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢工作應在面試成績公布后10日內完成。

（二）考察工作由用人單位組織實施，用人單位主管部門給予監督指導。考察對象為體檢合格的擬聘用人員。用人單位應成立不少于2人組成的考察組。

考察工作突出政治標準，重點考察報名人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的人員擋在門外。

考察內容主要包括報名人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案，查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

報名人員考察不合格，取消其聘用資格。

考察階段因個人原因放棄或考察不合格出現崗位名額空缺的，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。

報名人員接到體檢結論后，應在15日內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料。特殊情況確實無法按時提交材料的，報名人員需書面向用人單位提出申請，經用人單位主管部門同意后提交材料的時間可適當延長，但最長不超過30日。未經用人單位主管部門同意且未按時提交有關材料的，或經同意延時提交材料后仍無法按時提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

考察工作應在體檢工作結束后一個月內完成。

六、公示聘用

（一）公示。對體檢和考察合格的擬引進人員由用人單位主管部門進行公示。公示期間接受社會監督舉報，期限為5個工作日。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續；對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

（二）辦理手續。公示期滿無異議后，用人單位主管部門于5個工作日內向事業單位人事綜合管理部門報送引進人才相關材料。符合條件且材料齊備的，事業單位人事綜合管理部門在受理之日起10個工作日內下發聘用通知，并報市委人才辦備案。聘用通知下發后，相應崗位不再進行遞補。事業單位人事綜合管理部門、市委編辦于10個工作日內完成相關手續辦理。引進人才涉及調動的，不再提交市委編委會審批。

對應屆畢業生未能如期取得畢業證、學位證的；辦理聘用備案手續前，已被其他機關事業單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學生的；試用期間或期滿考核不合格的；在人才引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實等影響聘用的；具有其他影響聘用資格情形的人員，取消聘用資格。取消聘用資格后產生的空缺崗位，在聘用通知下發前，依次遞補。

對與事業單位簽訂聘用合同或與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，取消聘用資格后產生的空缺崗位，在聘用通知下發前，依次遞補。

在聘用通知下發前，為避免人事勞動糾紛，用人單位或其主管部門原則上不得要求擬聘用人員提前上崗。

用人單位應通知擬聘用人員在聘用通知下發之日起5日內到用人單位報到，否則視為自動放棄。

（三）引進人才實行試用期制度。新引進人才屬初次就業的，試用期為12個月；非初次就業的，試用期為3個月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、紀律監督

（一）人才引進工作實行回避制度

1.崗位回避。凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得報名從事該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務工作的崗位。

2.履職回避。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響人才引進公正履行職責的，應當回避。

（二）人才引進工作人員和報名人員在本次人才引進工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第 35號)執行。

八、建立報名人員考試誠信檔案

為強化報名人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀違規行為，確保本次人才引進工作公平、公正進行，報名人員在報名前須簽訂《報名人員考試誠信承諾書》，并建立報名人員考試誠信檔案。

對引進人才的資格審查貫穿引才工作全過程，在任何階段及錄用后發現與條件不符或弄虛作假的，一律取消引進資格。對違反規定已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。